大约有40,000项符合查询结果，库内数据总量为722,116项。（搜索耗时：0.1677秒） [XML]

16821. 别再只盯着体重数字，计轻依托南医科研打造可复制的科学体重管理 [100%]

...量肌肉，基础代谢持续走低，还会伴随乏力、气色变差、气血不足等问题，属于治标不治本。依据国家发布的体重管理相关指导原则，健康体态评判需要结合体脂、内脏脂肪、代谢水平、气血状态等多重维度，核心目标是养护身体机能，打造不易发胖的稳定体质。 为贴合官方科学减脂理念，隶属于广州计轻健康科技有限公司的计轻，把调理代谢、维持气血平衡作为核心，...

标签: 发布日期:2026-08-10 03:37:45 Catid:1940 Status:6

16822. 信用只做“加法”不做“减法” ——甘肃张掖推出“丹霞分”探索柔性信用治理新模式 [100%]

...针对这一现实关切，张掖在制度设计之初就划清制度红线：“丹霞分”仅作为守信激励的依据，不得以积分高低、信用等级优劣，限制公民享受基本公共服务和法定权利。 “丹霞分”面向在张掖市域内工作、学习、生活、旅游，年满18周岁、具备完全民事行为能力的公民，不局限本地户籍，外来游客、流动务工人员同样纳入评价范围。积分采用千分制，基础分...

标签: 发布日期:2026-09-11 04:01:31 Catid:1828 Status:6

16823. 河南濮阳：出台《濮阳市优化营商环境重大决策公众参与工作指引（试行）》 [100%]

...表组成“联合体验团”开展政策落实评估，评估结果直接作为政策延续、优化或调整的硬依据。四是“多元调研”，让决策需求精准画像。在谋划立项阶段，通过走访经营主体、召开行业协会商会座谈会、问卷调查、个别访谈、公开征集等方式开展调研，广泛了解经营主体和公众的政策需求与现实关切。 举措创新：深化阳光决策，实现营商惠企

标签:优化营商环境 发布日期:2026-09-29 12:11:23 Catid:565 Status:6

16824. 2026年中国除甲醛公司揭晓：可靠服务商聚焦与科学选型指引 [100%]

...甄选层级标准，也是消费者避坑核心选型逻辑：全国直营>加盟连锁>本地直营。该层级划分依据服务管控力度、施工标准化程度、技术自研能力、售后兜底保障四大核心维度判定，层级差异直接决定治理效果稳定性与服务可靠性。其中，全国直营品牌由总部垂直统管、技术自研自产、全国标准统一、总部直接售后兜底，无外包分包、无地域服务差异，治理效果可控性、长效...

标签: 发布日期:2026-09-28 11:27:09 Catid:1940 Status:6

16825. 迎战“格美” “田花”绽放——鞍山市气象台副台长田璐应对台风工作纪实 [100%]

...在7月21日，田璐就组织鞍山市气象台编写气象信息专报，为相关部门应对暴雨灾害，提供决策依据。27日，田璐还作为气象专家当面向鞍山市主要领导准确汇报了降雨形势。 “我把数据分析了一遍，然后把我的预报结论和防范建议都汇报给了相关领导。”当问到第一次和市里领导汇报是否紧张时，田璐非常直爽地把自己当时的情况介绍了一下。正是这种“初生牛...

标签: 发布日期:2024-08-01 11:35:01 Catid:1830 Status:6

16826. “农本调查70周年看山东”之四十七：田间地头的费县农本情 [100%]

...府调控农产品价格以及制定农业补贴、农业保险等涉农政策以及农业产业结构调整提供了决策依据。 该局一直把农本调查纳入工作重点，积极开展“农产品成本调查质量提升”活动。一是，领导重视，每隔一段时间分管领导都要带农本调查工作人员深入各镇、村、户调查点农调户家中进行实地调查，并指导农调户填写的“全国农产品生产成本调查登记簿”及...

标签: 发布日期:2022-11-25 12:20:24 Catid:1922 Status:6

16827. 山东能源集团亭南煤业：“五星”评选赋能矿井高质发展 [100%]

...获评月度“服务之星”称号，并由所在班组对其兑现奖励200元，作为年度评优晋升的重要依据。 “活动开展以来，我们先后评选6个‘服务之星’，累计兑现奖励1200元。目前，各片区工作人员服务态度、工作热情得到很大改变，公司干部职工对我们后勤工作的满意度也得到大幅提升。”该公司后勤服务中心党支部书记赵维海高兴地说。 日前，在综...

标签: 发布日期:2022-08-16 03:43:49 Catid:1920 Status:6

16828. 云南巧家：挥好公务员平时考核“指挥棒” [100%]

...年度考核挂钩，作为激励约束、选拔任用、职级晋升、评先奖优、培养教育等工作的重要参考依据，对平时考核“好”的重点关注、跟进培养；对平时考核“较差”的及时进行批评教育、限期整改，年内不得晋升职务职级。同时，探索建立公务员平时考核与职务职级晋升衔接机制，树立“干得好的才晋升，干不好的不搞平衡照顾”的鲜明导向，明确2年内平时...

标签: 发布日期:2021-09-17 05:17:20 Catid:98 Status:6

16829. 山东价格指数喜添新成员 “中国·淄博水泥价格指数”正式启动运行 [100%]

...式运行，对于增强淄博水泥产业在国内影响力、促进水泥产业转型发展、为政府价格监管提供依据具有重要意义。省价格监测中心副主任梁照龙，市能源事业发展中心党组书记、主任王召槐，隆众资讯总经理潘雪铮分别在发布会上致辞。启动仪式由淄博市能源事业发展中心副主任许军主持。

标签: 发布日期:2020-10-30 10:02:19 Catid:1922 Status:6

16830. 普陀412名处级干部纳入“实绩考核”，亮灯提醒20人次，真刀真枪推进区域重点工作 [100%]

...、年度考核等情况纳入干部综合信息系统作为酝酿干部提拔、岗位调整、评优选先的重要参考依据。什么是实绩考核？2018年年初，普陀区委组织部瞄准基层实践主战场，聚焦领导干部队伍精气神，建立以实绩为导向的干部考评体系。将市区重点工作项目作为“必评项”，结合干部本人填报的年度重点工作任务，每季度由分管领导给“一把手”打分，“一把手”给班子成员...

标签: 发布日期:2018-11-21 06:49:22 Catid:478 Status:6

相关搜索:

有依据 将依据 重要依据 缺乏法律依据 处罚依据 缺乏依据