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16011. 上海：员工线上充电忙，企业复工冲劲足 [32%]

...精心录制，主要面向高校毕业生和新入职场的求职者，内容主要聚焦实用求职技巧，传授职场心理知识，让用户“宅”在家中也能及时充电，足不出户也能接受专业职业指导服务。 上海市人社局相关负责人表示，将继续在疫情防控中为上海企业和劳动者送上暖心的服务，为有序复工复产提供可靠支撑；继续精准发力，将各项工作抓紧抓实抓细抓到位，持续完善人力...

标签:上海 复工复产 发布日期:2020-03-24 08:03:33 Catid:1854 Status:6

16012. 城市夜班族群像：洛阳亲友如相问 就说我在上夜班 [32%]

...研究所将夜班定义为上午7点至傍晚6点之外的工作时间。 夜班族内部有着物理界限明晰、心理界限模糊的区分。“固定夜班族”和白班夜班轮换的“倒班族”就有所不同，前者同情后者“生物钟频繁打乱”，后者可怜前者“长年不见天日”。 形形色色的夜班族，因“黑白”的颠倒，逐渐丧失对身体、社交甚至整个人生的控制权。 ...

标签:夜班 发布日期:2019-06-26 10:23:19 Catid:565 Status:6

16013. 天府新区各部门各街道“一把手”本周重点工作 [32%]

...村等村（社区）督导疫情防控工作。彭永强调，一要扛牢主体责任，坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，统筹协调、密切配合，形成强大工作合力，精准高效做好疫情防控各项工作，齐心协力打赢疫情防控攻坚战；二要坚持流调溯源和排查管控并重，彻底排查风险点位和风险人员。强化重点场所管理，严格落实“一扫三查”；三要做好民生保障，重点做好风险管控...

标签: 发布日期:2022-11-21 03:27:52 Catid:734 Status:6

16014. 山西：深化国企国资改革从根本上改变国企发展环境 [32%]

...较缓慢，在全国处于相对落后位次。究其原因，一是一些企业职工把办社会当成福利，形成了心理依赖，不愿配合推进。二是地方政府财力有限，怕背包袱。三是企业消极思想、畏难情绪和观望心态普遍存在，主观能动性发挥不够。所以，我们在制定《实施意见》的过程中，坚持问题导向，认真研究解决对策，在广泛征求企业和地方政府意见的基础上，在以下六个方面进行了...

标签:国有 企业 改革 发布日期:2017-06-26 09:55:00 Catid:565 Status:6

16015. 打造长江经济带的六大建议 [31%]

...与联手联动机制，健全票、证、卡等互认制度，消除长期形成的行政区域造成的无形的空间、心理距离和模式；在城市群之间及其内部建立合资合作机制，组建城市、行业、企业、项目联盟；在中心城市与其周边地区城镇之间构建大都市区及联防联控、综合治理机制，实行联合或综合执法；在区域行业之间建立合资联营机制，实行强强联合，组建跨省跨国公司与企业集团，促...

标签:发展 长江 产业 生态 城市 发布日期:2017-01-17 10:38:53 Catid:939 Status:6

16016. 30名上市公司高管出事：官员落马拔出萝卜带出泥 [31%]

...p>　　即使按照公司所言，高管们被调查与公司无关，公司在生产经营方面也未受影响。但恐慌心理还是在短期内将公司股价大幅打低，更有公司在公告当天即出现跌停。例如，受公司董事被双规消息影响，大有能源(8.01,-0.13, -1.60%)在公告当天早盘一度跌停，并创下其近年以来的股价新低7.25元。 　　对于高管们出事儿，虽然大多数公司是主动爆料，但也有不少公司是在市...

标签:高管 落马 发布日期:2013-12-16 10:41:52 Catid:565 Status:6

16017. 年轻人“掌大权”，解锁“新”年味儿 [31%]

...调整身心磁场，为迎接新的一年注入了满满的元气。从玄学转运到中式养生，从食疗保健品到心理调适，他们渴望找到了内心的平静与力量，更期待着新的一年能够迎来更多的好运与机遇。 四是国潮复兴，随着春节申遗的成功，一股非遗热潮席卷全国，不仅激发了民众对传统文化的深厚情感，更引领了一股从文化到消费的全民非遗风尚。消费者们纷纷寻求与传统文化的联...

标签: 发布日期:2025-01-19 03:37:20 Catid:1830 Status:6

16018. 诚信建设万里行 [31%]

...查结束后执法人员告诫企业安全管理相关负责人不要因为气管有老化损坏的小现象就存在侥幸心理，要深刻吸取上海奥薇模具材料有限公司“12.4”氧气瓶爆炸事故教训，牢固树立安全生产无小事观念，不管生产再多再忙，也必须把安全生产看作是重中之重，在没有安全保障的情况下宁可停下生产，决不要因为自己觉得是小事情就去冒险作业。通过执法人员对相关法律的...

标签: 发布日期:2020-12-01 02:12:17 Catid:926 Status:6

16019. 一个原工商所长的自白：因为职业索赔 我选择了离职 [31%]

...，也是有苦不敢言。”这样的经历让陈贤对“职业索赔”群体非常反感。 然而，心理再讨厌，处理投诉时却不能怠慢对方：“他们对投诉处理流程非常熟悉，如果执法者在执法过程中稍微有些举动不当，就会被投诉，提起行政复议，甚至是行政诉讼。所以和他们打交道要很小心。” 王健在两年前选择了辞职。 彼时王健刚刚被提拔为所长，因为抗...

标签:工商局 索赔 消费者权益 发布日期:2019-08-30 04:03:17 Catid:1830 Status:6

16020. 日企集体滑铁卢背后真相 管理层不够多元雇佣模式存疑 [31%]

...企业的员工提供相对比较好的保障。 终身雇佣制正是基于“有恒业者方有恒心”的心理，企业创造类似“家”的环境，以培养员工的集体意识，服务于企业持续、稳定经营。最初，这项制度由松下公司创始人松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。”随后，该经营模式被...

标签:滑铁卢 雇佣 管理层 真相 不够 发布日期:2015-04-13 05:24:24 Catid:565 Status:6