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151. 河南省出台《意见》完善岗位设置动态管理机制 [100%]

...指导意见》，今后，事业单位可按规定自主确定岗位设置、岗位标准、岗位类别，自主决定聘用人员等，进一步实现用人自主权“松绑”。 新政明确，将通过“6个自主”进一步将岗位设置权落实到事业单位，具体包括：事业单位可自主制定岗位设置方案、自主设置岗位标准、自主确定岗位类别和比例、自主确定专业技术人员主辅系列岗位、自主确定岗位设置...

标签:岗位 单位 事业 发布日期:2017-08-14 12:04:31 Catid:565 Status:6

152. 河南省出台《意见》完善岗位设置动态管理机制 [100%]

...指导意见》，今后，事业单位可按规定自主确定岗位设置、岗位标准、岗位类别，自主决定聘用人员等，进一步实现用人自主权“松绑”。 新政明确，将通过“6个自主”进一步将岗位设置权落实到事业单位，具体包括：事业单位可自主制定岗位设置方案、自主设置岗位标准、自主确定岗位类别和比例、自主确定专业技术人员主辅系列岗位、自主确定岗位设置...

标签:岗位 单位 事业 发布日期:2017-08-11 05:32:20 Catid:565 Status:6

153. 不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段五花八门 [100%]

...此单位主张以探亲假抵扣年休假，没有事实和法律依据，不予采纳。 “现实案例中，用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的方式很多，例如以各种理由不给批假，且不允许跨年度调休；将不休年假与绩效或奖金等挂钩，如只有不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。”深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者，这些“招数”五...

标签:休假 企业 发布日期:2019-09-14 11:14:18 Catid:565 Status:6

154. 上海人才新政30条出台 七大亮点抢先看 [100%]

进一步放宽海外人才申请永久居留的条件，保障和落实用人主体自主权，外语和计算机应用能力不再“一刀切”作为职称评审前置条件，大幅放松用人单位利用存量工业用地建人才公寓的限制…… 向用人主体放权，为人才松绑，上海近期出台《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设...

标签:人才 科研 政策 用人 发布日期:2016-09-26 10:54:53 Catid:482 Status:6

155. 中国每年60万人“过劳死” 维权无法律保护陷尴尬 [100%]

...span> 一时间白发人送黑发人。王某的父母认为，虽然演艺集团作为用人单位安排员工工作是正常经营管理需要，但是在本案中，王某的工作强度显然非常大，且演艺集团在明知工作强度大、可能会给员工造成身体伤害的情况下，没有及时安排员工休息，没有给员工进行体检，最终导致他们的儿子因劳累等原因猝死，演艺集团应依法承担侵权责任。

标签:劳死 工作 单位 劳动者 发布日期:2016-12-25 11:10:07 Catid:945 Status:6

156. 本次除夕加班费与前两年不同 或支付200%工资 [100%]

...夕”纳入春节法定假日。　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不...

标签: 发布日期:2015-01-05 06:53:56 Catid:478 Status:6

157. 店长被辱骂后辞职，这笔“委屈账”该谁来付？ [100%]

...我们支付经济补偿金？” 法院认为 法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小陈自2023年9月起在某公司经营的门店提供劳动，社保由某公司缴纳，门店对外以某公司名义经营，工资亦由某公司委托胡某代发，双方一致确认小陈离职时间为2024年11月16日，双方自2023年9月1日至2024年11月16日期间存在劳动关系。 ...

标签: 发布日期:2026-03-24 05:14:07 Catid:2201 Status:6

158. 今年没休的年假明年还能歇 五种情况不再享年假 [100%]

...没休的年假，可以留到明年再休吗？ 记者了解到，按照《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把3年或3年以上的年假攒到一起休是不可以的。 请假未获批准

标签:年假 发布日期:2019-12-12 10:43:45 Catid:565 Status:6

159. 今年没休的年假明年还能歇 五种情况不再享年假 [100%]

...没休的年假，可以留到明年再休吗？ 记者了解到，按照《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把3年或3年以上的年假攒到一起休是不可以的。 请假未获批准

标签:年假 休假 发布日期:2019-12-12 05:00:57 Catid:1830 Status:6

160. 上海公布第2批保企业黑名单 熠博实业等单位上榜 [100%]

... 据市社保中心介绍，上海约有60万户参保单位，参保缴费人数约为1000万人。本市绝大多数用人单位都能自觉依法履行社会保险参保缴费义务，社会保险费征收和基金管理依法有序。然而，也有少数用人单位缺乏依法缴费意识，不遵守社会保险法的相关规定，不履行按时足额缴纳社会保险费义务，损害了职工的合法权益。 目前，本市陆续向社会公示了一批欠缴社会保...

标签:上海 黑名单 单位 实业 企业 发布日期:2015-04-23 09:35:35 Catid:483 Status:6

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