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15301. 13部门联合出台20项举措规范招投标主体行为 [100%]

...十九届历次全会精神，按照第十九届中央纪委第六次全会、国务院第五次廉政工作会议部署，一方面，司法部、国家发展改革委正在持续加快推进《招标投标法》修订工作；另一方面，通过出台《意见》，进一步申明法规制度要求，补齐配套制度机制短板，扎紧法规制度笼子，夯实招投标各方主体责任和行政监管责任，严格规范招投标各方主体行为。 该负责人介绍，此次...

标签: 发布日期:2022-08-04 11:49:36 Catid:565 Status:6

15302. 长春新区：“创新券”累计使用金额超亿元 有效激发企业创新活力 [100%]

...示板块则展示区内优秀企业的自有专利技术，帮助企业宣传推介主要产品；科技大市场板块，一方面通过与易科学大型仪器共享平台合作，方便企业查找相关大型仪器设备，另一方面科技大市场板块还设置了需求对接、孵化载体展示、技术转移机构展示等功能内容，帮助企业获得更多更有用的科技资源及信息，为企业的科技创新提供强有力的信息支持。 科技兴则企业兴，...

标签: 发布日期:2022-01-27 10:34:53 Catid:734 Status:6

15303. 网红奶茶穿上“内增高”：网友表示这不是创意，这是误导消费者 [100%]

...索要说法时，得到的官方客服回应却是：其产品大杯底部镂空的做法，本身就是一个小创意。一方面为了好看，也方便门店、加盟商搞活动时在底部放一些小礼品；另一方面还有隔热作用。至于饮品容量，店面菜单左上角有做容量标记，点单的时候也会跟顾客讲清楚，（大杯）底部是空的，真实容量只有600ml（小杯容量为450ml）。

标签:网红奶茶 肥宅快乐水 发布日期:2020-05-19 11:38:43 Catid:1830 Status:6

15304. 别让维权难 拖了汽车消费“后腿” [100%]

...场已经是买方市场，但销售环节仍是“卖方”思维，传统销售模式已成“掣肘”。一方面，销售渠道权利过大、信息不透明，导致各种汽车销售乱象丛生；但另一方面，车企又离不开这样的销售网络，因为要推翻重来，从底层构建一套全新的直营模式，需要耗费巨大的成本，且管理难度会增大。 受新冠肺炎疫情影响，车企对线上销售模式的探索也许能成为一...

标签:消费者投诉 315 发布日期:2020-03-13 06:50:42 Catid:565 Status:6

15305. 政务信息看得见用得上可监督 上海全流程推进政务公开规范化标准化 [100%]

...办公室有关负责人介绍，接下来，上海市还将继续深入推进基层政务公开的标准化、规范化。一方面，要加强国家、上海市、区级标准化工作的联动，5个试点区要继续做好国家试点的总结和成果应用，其他各区要消化吸收试点区的经验成果，积极创新。另一方面，也要立足需求导向，进一步细化首轮试点8个领域的标准应用，并拓展试点覆盖范围，在年内开展农村综合帮扶、教...

标签: 发布日期:2019-05-15 09:01:31 Catid:478 Status:6

15306. 法制日报：立法倡导见义智为体现文明进步 [100%]

...智为渐成共识,体现了时代文明进步,而在立法上明确倡导,更具有导向意义。倡导见义智为,一方面让见义勇为有了险责界线,有所为有所不为,具有适度的道义豁免权利；另一方面让见义勇为有了更清晰的方式方法导向,懂得在保护自身安全的情况下,选择科学、合理、正当、有效的方法,减少盲目非理性冲动,智为善为。此外,在倡导见义智为的同时,也要厘清见义勇为具体行...

标签: 发布日期:2018-11-27 12:50:35 Catid:484 Status:6

15307. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是需要不少时间。尽管最终仍然保障了职工权益，但过程中产生的“怨气”不可避免。 劳动争议仲裁非要“自上而下”，能否构建“家门口”的平台“此下而上”？为此，上海近年...

标签: 发布日期:2018-11-13 12:05:00 Catid:922 Status:6

15308. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是需要不少时间。尽管最终仍然保障了职工权益，但过程中产生的“怨气”不可避免。 劳动争议仲裁非要“自上而下”，能否构建“家门口”的平台“此下而上”？为此，上海近年...

标签: 发布日期:2018-11-13 12:05:00 Catid:926 Status:6

15309. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是需要不少时间。尽管最终仍然保障了职工权益，但过程中产生的“怨气”不可避免。 劳动争议仲裁非要“自上而下”，能否构建“家门口”的平台“此下而上”？为此，上海近年...

标签: 发布日期:2018-11-13 09:06:00 Catid:926 Status:6

15310. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是需要不少时间。尽管最终仍然保障了职工权益，但过程中产生的“怨气”不可避免。 劳动争议仲裁非要“自上而下”，能否构建“家门口”的平台“此下而上”？为此，上海近年...

标签: 发布日期:2018-11-13 09:05:00 Catid:922 Status:6