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141. 津贴、职称评价倾斜 北京全科医生又迎政策利好 [100%]

...科医生缺少1500人左右，郊区全科医生短缺现象更加严重。同时，在岗的全科医生队伍也存在着高级职称比例偏低，医疗卫生服务能力有待提高等问题。 为了进一步完善推进全科医生队伍建设工作，针对以上突出问题，北京市卫生计生委会同相关部门印发了《北京市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》，在全科医生培养制度、薪酬制度、职称制度、奖...

标签:全科骨干 发布日期:2018-10-31 04:42:00 Catid:565 Status:6

142. 湖北职称评审开啃“唯论文论”硬骨头(组图) [100%]

...让更多老师找到适合自己的发展方向。”余林说。 在此前召开的湖北省高等学校教师高级职称评审会议上，湖北省教育厅厅长刘传铁指出，完善教师分类评价体系，旨在“为广大教师树立特色鲜明的职业导向”。 强烈的数字比例在高校校园产生了巨大了冲击波。 即使看到湖北省教育厅一份报告上显示教学为主型教授在此次评审通过比例中超过20%，赵...

标签:职称评审 硬骨头 湖北 组图 论文 发布日期:2015-02-09 09:48:22 Catid:565 Status:6

143. 2023年上海企业技能人才年平均工资同比增长4% [100%]

...近五年增长32%。2019—2023年，技能人才年平均工资分别为12.79、13.55、14.83、16.22和16.88万元。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资增长量分别为4.09、3.13、4.22、5.90和3.48万元，增幅分别为20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%。 “技高者多得，技高者多增”的效应更加明显 技能等级越高，工资水平越高。从工资中位数看，首席和特级技师...

标签: 发布日期:2024-09-25 02:44:24 Catid:1830 Status:6

144. 2023年上海企业技能人才年平均工资同比增长4% [100%]

...近五年增长32%。2019—2023年，技能人才年平均工资分别为12.79、13.55、14.83、16.22和16.88万元。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资增长量分别为4.09、3.13、4.22、5.90和3.48万元，增幅分别为20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%。 “技高者多得，技高者多增”的效应更加明显 技能等级越高，工资水平越高。从工资中位数看，首席和特级技师...

标签: 发布日期:2024-09-24 10:51:32 Catid:478 Status:6

145. 马文军委员建议：建立"校政协同"的全科医生培养机制 [100%]

...机构工作的全科医生，落实就业岗位并在有空编时优先入编，适当增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向全科医生倾斜。允许基层医疗卫生机构自主招聘临聘全科医生并签订劳动合同、同工同酬。 坚持精神奖励与物质奖励相结合，在提升全科医生绩效的基础上提升其职业荣誉感，加强对优秀全科医生的表彰奖励工作。在政府设置的各项奖励评选中，向...

标签:政协第十二届广东省委员会第二次会议 全科医生 发布日期:2019-01-28 03:45:41 Catid:1625 Status:6

146. 上海市首届中青年工程师创新创业大赛启动 [100%]

...条件的创新创业型项目，由团队或个人，经各区人力资源社会保障局、本市工程系列相关专业高级职称评审委员会选拔推荐报名，或通过线上报名渠道自荐参赛。 大赛初步设置以下6个赛道：数字技术研究与开发类（含人工智能、大数据、云计算、集成电路等）；数字技术应用类（含智能交通、智慧能源、智能制造、智慧农业及水利、智慧政务等）；高端制造类（含电气...

标签: 发布日期:2023-05-18 01:51:17 Catid:1828 Status:6

147. 【喜报】湖南衡阳县人民医院入选国家“千县工程”名单 [100%]

...职工医保、工伤保险、城乡居民医保定点医院。 医院有在职职工808人，卫技人员600余人，高级职称116人（其中正高级职称7人，副高级职称109人），中级职称316人，编制病床990张。 一直以来，衡阳县人民医院坚持以人民健康为中心，坚持新发展理念，以满足区域人民群众医疗服务需求为出发点，进一步加强专科能力建设，做好县域居民健康“守门人”；以“...

标签: 发布日期:2022-05-06 05:19:51 Catid:575 Status:6

148. 上海市首届中青年工程师创新创业大赛启动 [100%]

...条件的创新创业型项目，由团队或个人，经各区人力资源社会保障局、本市工程系列相关专业高级职称评审委员会选拔推荐报名，或通过线上报名渠道自荐参赛。 大赛初步设置以下6个赛道：数字技术研究与开发类（含人工智能、大数据、云计算、集成电路等）；数字技术应用类（含智能交通、智慧能源、智能制造、智慧农业及水利、智慧政务等）；高端制造类（含电气...

标签: 发布日期:2023-05-18 11:25:26 Catid:478 Status:6

149. 工程技术人才职称 京津冀范围内互认 [100%]

...培养的海内外高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，可根据其业绩水平直接申报包括正高级工程师在内的各层级职称。企业对博士或取得助理工程师2年以上的硕士，可自主聘任为工程师；向基层一线倾斜，行业（专业）主管部门根据实际，对在艰苦地区和基层一线工作的工程技术人才，可探索采取“定向评价、定向使用”的评价机制，重点考察实际工作业绩，适...

标签:京津冀 发布日期:2020-02-25 11:22:54 Catid:1869 Status:6

150. 9月起，你的职称评审将有这些变化！速看 [100%]

...各部门以及用人单位等开展职称评审，均应当组建职称评审委员会。 职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别，申请组建职称评审委员会应符合相应条件要求。 有条件的地区、部门和用人单位，可以组建职称评审委员会专家库。国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度，以确保职称评审质量。 规范了职称评审的基本程序 职称评审主要包括申报...

标签:职称 职称评审 发布日期:2019-08-30 05:43:12 Catid:1830 Status:6

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