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141. 四川职业技术学院成功举办2024年校园双选会暨遂宁市公共就业服务进校园活动 [100%]

...59345.png" border="0" /> 党委书记张生，党委副书记胥长寿等校领导莅临现场调研指导，与多家用人单位代表和多名参会学生亲切交谈。详细了解用人单位的人才需求状况和对学校人才培养工作的意见与建议，仔细询问参会学生的求职应聘情况及遇到的问题与困难。 ...

标签: 发布日期:2024-11-13 03:32:09 Catid:1940 Status:6

142. 深圳将修订员工工资支付条例 进一步促进劳动关系和谐稳定 [100%]

...员工或不适用加班工资相关规定 据中国经济导报记者了解，经劳动行政部门批准，用人单位可以实行不定时工作制。不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或对需要机动作业的员工所采用的一种特殊工时制度，工作日和上下班时间机动灵活，是一种直接确定员工劳动量的工作制度。而标准工时制是一种依据工作时...

标签:工资支付条例 加班工资 发布日期:2021-06-03 01:48:16 Catid:565 Status:6

143. 上海8条措施支持外国专家复工复产，“不见面”审批2.0版发布 [100%]

... 减免外国高端人才申请材料。外国高端人才来沪工作不受年龄、学历、工作经验的限制，用人单位为超过65岁的外国高端人才申请工作许可时，免交保险单、保险承诺及三方承诺等材料。 缩短外国人来华工作许可注销审批时间。用人单位申请《外国人工作许可证》注销时，审批时间从原来的10个工作日缩短为最长3个工作日，便利外国人才在沪转聘用人单位。 劳...

标签: 发布日期:2020-03-10 04:30:49 Catid:490 Status:6

144. 最高法：单位以“末位淘汰”单方解约属违法 [100%]

...争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 “竞争上岗”等单方解约违法应给赔偿 《纪要》明确，用...

标签:劳动 合同 纪要 未成年 案件 发布日期:2016-12-01 09:36:00 Catid:945 Status:6

145. 崇明好多人都能拿补贴的就业扶持政策 带你去了解 [100%]

...了《崇明区2018-2021年促进就业扶持政策》，包含五大部分、十四条政策，涉及在崇各行各业的用人单位、劳动者个人、创业者和培训机构，仔细看看吧！ 一、鼓励用人单位录用本区户籍劳动力 （一）新增就业岗位补贴 注册并经营在本区的用人单位（机关事业、区属国有集体企业、劳务公司、人力资源管理公司、保安公司及政府购买服...

标签: 发布日期:2018-09-11 03:50:00 Catid:478 Status:6

146. 单位欠缴职工社会保险费属 违法违规行为将公示 [100%]

...经办机构，也是法定社会保险征收机构。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，城镇职工用人单位应依法实施社会保险登记、职工应当参加社会保险、用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费、职工应当缴纳的社会保险费由单位代扣代缴、满足缴费条件的按规定享受社会保险待遇。在法律、法规规定时限内，用人单位应当依法参保登记，主动申报，按时足额缴纳社会...

标签:单位 欠缴 职工社保 公示 发布日期:2014-10-21 06:12:05 Catid:497 Status:6

147. 入职时谎称未婚，是员工“无诚信”还是单位“无权问” [100%]

...由单方面解除与您的劳动合同是否违法。 首先，我国《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，这里的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历等，而劳动者的婚育状况应属个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单...

标签:用人单位 发布日期:2020-11-19 02:20:48 Catid:566 Status:6

148. 多类户外工作人员难领高温津贴专家：违法成本低 [100%]

...以来持续的闷热天气让高温津贴话题再次引发关注。现行的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 但记者近日探访发现，仍有不少高温作业人员并未领取到属于自己的高温津贴。为何高温津贴总是遭遇执行难？中国人民大学劳动人...

标签:防暑降温费 高温天气 违法成本 高温条件 发布日期:2016-08-15 09:25:34 Catid:565 Status:6

149. 入职时谎称未婚，是员工“无诚信”还是单位“无权问” [100%]

...由单方面解除与您的劳动合同是否违法。 首先，我国《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，这里的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历等，而劳动者的婚育状况应属个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单...

标签: 发布日期:2020-11-19 08:24:24 Catid:1830 Status:6

150. 河南省出台《意见》完善岗位设置动态管理机制 [100%]

...指导意见》，今后，事业单位可按规定自主确定岗位设置、岗位标准、岗位类别，自主决定聘用人员等，进一步实现用人自主权“松绑”。 新政明确，将通过“6个自主”进一步将岗位设置权落实到事业单位，具体包括：事业单位可自主制定岗位设置方案、自主设置岗位标准、自主确定岗位类别和比例、自主确定专业技术人员主辅系列岗位、自主确定岗位设置...

标签:岗位 单位 事业 发布日期:2017-08-11 09:38:27 Catid:565 Status:6

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