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141. 多部门为新业态劳动者加快撑起“保护伞” [100%]

...动者加快撑起“保护伞”。 “我们指导平台企业及其用工合作企业与劳动者签订劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，依法依规制定和修订订单分配、报酬支付等平台劳动规则，建立内部劳动纠纷化解机制。”李新旺介绍。 针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出问题，相关指引对企业科学确定工作量和劳动强...

标签: 发布日期:2024-05-06 09:52:38 Catid:565 Status:6

142. 官宣：不支持仅以劳动者系新冠患者等为由解除劳动关系 [100%]

...炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》(以下简称《意见》)，《意见》提出，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社...

标签: 发布日期:2020-04-20 04:30:39 Catid:1855 Status:6

143. 招工为名实为诈骗 上海劳动监察机构发布求职警示 [100%]

...合同 与招聘中介或单位签合同时，求职者要“三看”。一看所签合同到底是劳动合同还是其他所谓的“培训合同”、“代理合同”、“居间合同”等等，不同的合同所对应的法律关系是各有不同的；二看合同内容是否准确、清楚、完整。求职者不能简单略过合同条款，必须认真阅读合同内容，确保自己完全理解并认同合同内容；三看合同是...

标签:劳动监察 上海 警示 诈骗 机构 发布日期:2016-06-20 10:39:49 Catid:483 Status:6

144. 首起跨性别平等就业权案今二审 当事人：即便结果不理想但仍有意义 [100%]

...3A%5B%5D%2C%22time%22%3A%22%22%2C%22mime%22%3A%22%22%7D" /> 事件：他”变成“她”后 公司解除劳动合同 小马是一名跨性别人士，他从很早就对自己的性别认知产生了困扰。2015年10月，他入职一家演艺公司，担任艺人助理职务。该公司旗下有很多艺人，其中也包括男伪女装的艺人，这种环境让小马觉得工作很放松。 2018年10月，小马完成了性别重置手术，成为一名女...

标签:跨性别平等 发布日期:2020-05-28 03:58:18 Catid:1830 Status:6

145. 工人日报：让每一名新业态从业者都有遮风避雨的屋檐 [100%]

...比如，柴闪闪介绍快递企业分为直营和加盟两类，在直营模式下，快递员直接与快递公司签订劳动合同，双方建立的是劳动关系。而加盟模式中，快递员大多是临时性员工，没有与公司签订劳动合同。快递员和外卖小哥大多属于这种模式。工人日报曾报道南京工会为维权的外卖小哥“找娘家”，就是帮助外卖小哥找到其用工主体单位，继而进一步为其维权。针对非标准就...

标签: 发布日期:2019-03-21 01:28:05 Catid:484 Status:6

146. 国庆7天全加班涉嫌违反劳动法 加班费跟工资有关 [100%]

...而对于“日或者小时工资基数”如何确定，市人力社保局强调有三个原则：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；其次是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；最后是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资...

标签:天全 加班费 劳动法 国庆 工资 发布日期:2018-10-08 08:51:29 Catid:565 Status:6

147. 最高法：不支持仅以劳动者系新冠患者等为由解除劳动关系 [100%]

...炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》(以下简称《意见》)，《意见》提出，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经...

标签:劳动关系 新冠患者 发布日期:2020-04-21 08:24:19 Catid:565 Status:6

148. 口头定、微信转、餐票代替…发工资的猫腻有哪些 [100%]

...孙某等26名农民工大多数是吉林某生物科技公司的老员工。多年来，双方并未签订劳动合同，工资也是口头约定。从2017年开始，公司效益每况日下，并陆续拖欠工资。当年年底，老板给部分工人出具了工资欠款单。次年年初，本着对企业的信赖，26人在被欠薪的情况下仍坚持工作。3个月后，老板通知他们“放假”，称“经营不景气”“等有钱就给大家开工资”...

标签: 发布日期:2019-03-02 01:15:03 Catid:479 Status:6

149. 多部门联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见 [100%]

...创建评价、创建激励措施等进行了明确。 在企业创建的重点内容中，意见提出，全面落实劳动合同、集体合同制度，加强企业民主管理，依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益。建立职工工资集体协商和正常增长机制，加强劳动保护，改善劳动条件。建立企业劳动争议调解委员会，强化劳动争议预防，促进劳动争议协商和...

标签: 发布日期:2023-01-04 10:21:02 Catid:565 Status:6

150. 海南省劳动行政部门：椰树集团部分招聘条款违反劳动合同法 [100%]

...作抵押，离开“椰树”以房产偿还。该招聘引发舆论热议。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局负责人20日称，椰树集团此次发布的招聘信息，部分条款违反劳动合同法相关规定，已责成辖区人力资源社会保障行政部门对海南椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。 海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局负责人表示，企业在...

标签: 发布日期:2020-08-21 11:09:22 Catid:1830 Status:6

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