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141. 最高检、全国总工会联合发文推动根治欠薪等问题 [100%]

...通知》明确了“一函两书”制度适用范围，包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度；劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度；安全生产、职业病防治，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护；保障被派遣人员合法权益；违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。 《通知》强调，要强化检察监督与“一...

标签: 发布日期:2024-02-22 04:41:52 Catid:565 Status:6

142. “求职陷阱”花样频出 “这些坑”可千万不能跳 [100%]

...需要预交费用的招工，求职者应提高警惕。”北京朝阳法院民一庭法官助理柴莹洁说，按照劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 例如，在朝阳法院审理的一起劳动争议案件中，某金融理财公司在与劳动者签订劳动合同时，以“操盘费”“押金”“...

标签:求职 发布日期:2020-05-09 05:03:25 Catid:1830 Status:6

143. 零工经济来了，社保如何跟上 [100%]

...大。”乔健说。 业内人士指出，目前，社会保险、养老保险与医疗保险等一般都是以劳动合同为基础，对雇员和雇主都会有一定的要求，有的还需要按照劳动者收入水平进行缴费。但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而新经济下劳动者就业和工作普遍具有灵活性和流动性，如...

标签: 发布日期:2018-01-05 10:01:00 Catid:482 Status:6

144. 江苏省法院、省人社厅联合发布2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例 [100%]

...sp; 【基本案情】某机械公司、某科技公司系关联企业。孙某等劳动者与机械公司订有书面劳动合同，但交替在两家公司工作，工作内容高度一致，工资由两家公司交替发放。因两家公司拖欠工资，孙某等劳动者诉至法院。法院接收材料时发现本案未经劳动仲裁，遂引导孙某等劳动者依法先行申请劳动仲裁，并联合仲裁委同步启动裁审协同调处机制。

标签: 发布日期:2026-04-30 04:13:47 Catid:2201 Status:6

145. 让2亿灵活就业者没有后顾之忧 权益应得到法律保护 [100%]

...” 在皮剑龙调研的样本中，仅43%的从业者与平台或第三方劳务派遣公司签订了劳动合同，29%的从业者签订了劳务协议，21%的从业者没有签订任何形式的合同或协议。 皮剑龙指出，当前，平台企业以及各类采用灵活用工的“巨头”具有一定垄断性。灵活就业人员面临着“三难”，即很难与平台企业或者外包公司进行平等协商，很难与它们平等对...

标签: 发布日期:2022-03-07 09:38:33 Catid:565 Status:6

146. 招工为名实为诈骗 上海劳动监察机构发布求职警示 [100%]

...合同 与招聘中介或单位签合同时，求职者要“三看”。一看所签合同到底是劳动合同还是其他所谓的“培训合同”、“代理合同”、“居间合同”等等，不同的合同所对应的法律关系是各有不同的；二看合同内容是否准确、清楚、完整。求职者不能简单略过合同条款，必须认真阅读合同内容，确保自己完全理解并认同合同内容；三看合同是...

标签:劳动监察 上海 警示 诈骗 机构 发布日期:2016-06-20 10:39:49 Catid:483 Status:6

147. 首起跨性别平等就业权案今二审 当事人：即便结果不理想但仍有意义 [100%]

...3A%5B%5D%2C%22time%22%3A%22%22%2C%22mime%22%3A%22%22%7D" /> 事件：他”变成“她”后 公司解除劳动合同 小马是一名跨性别人士，他从很早就对自己的性别认知产生了困扰。2015年10月，他入职一家演艺公司，担任艺人助理职务。该公司旗下有很多艺人，其中也包括男伪女装的艺人，这种环境让小马觉得工作很放松。 2018年10月，小马完成了性别重置手术，成为一名女...

标签:跨性别平等 发布日期:2020-05-28 03:58:18 Catid:1830 Status:6

148. 多部门为新业态劳动者加快撑起“保护伞” [100%]

...动者加快撑起“保护伞”。 “我们指导平台企业及其用工合作企业与劳动者签订劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，依法依规制定和修订订单分配、报酬支付等平台劳动规则，建立内部劳动纠纷化解机制。”李新旺介绍。 针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出问题，相关指引对企业科学确定工作量和劳动强...

标签: 发布日期:2024-05-06 09:52:38 Catid:565 Status:6

149. 企业无端扩大适用范围 竞业限制的边界到底在哪里？ [100%]

...适用扩大化、行业差异化、对抗激烈化的特点，那么竞业限制的边界在哪里？ 根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。北京三中院梳理2021年至2025年二审审结的涉竞业限制劳动争议案件235件，发现竞业限制主体泛化严重。 北京三中院法官助理 林鑫：“其他负有保密...

标签:竞业限制 发布日期:2026-04-29 10:34:42 Catid:566 Status:6

150. 官宣：不支持仅以劳动者系新冠患者等为由解除劳动关系 [100%]

...炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》(以下简称《意见》)，《意见》提出，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社...

标签: 发布日期:2020-04-20 04:30:39 Catid:1855 Status:6

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