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141. 求职者注意：实习期≠试用期 [100%]

...求职者需要注意。 市人力社保局相关负责人介绍，试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。劳动者也可以了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。而实习期是指在校学生充分结合...

标签:求职者 实习期 发布日期:2019-12-30 11:13:58 Catid:565 Status:6

142. 云南导游不再“散兵游勇” [100%]

...又一个文件，旨在规范签约导游管理，保障导游合法权益。 《通知》明确，导游工作实行劳动合同制度，旅行社、景区景点等用人单位须依法与导游签订劳动合同。劳动监管部门对导游劳动合同、用工管理进行实时动态监管，人力资源和社会保障行政部门的日常巡查和专项检查与云南省旅发委旅游市场秩序整治专项检查有机结合，确保导游合法权益。《通知》倡导使用《...

标签:导游 工资指导线 发布日期:2017-08-18 03:22:58 Catid:1159 Status:6

143. 最高检、全国总工会联合发文推动根治欠薪等问题 [100%]

...通知》明确了“一函两书”制度适用范围，包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度；劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度；安全生产、职业病防治，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护；保障被派遣人员合法权益；违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。 《通知》强调，要强化检察监督与“一...

标签: 发布日期:2024-02-22 04:41:52 Catid:565 Status:6

144. 让2亿灵活就业者没有后顾之忧 权益应得到法律保护 [100%]

...” 在皮剑龙调研的样本中，仅43%的从业者与平台或第三方劳务派遣公司签订了劳动合同，29%的从业者签订了劳务协议，21%的从业者没有签订任何形式的合同或协议。 皮剑龙指出，当前，平台企业以及各类采用灵活用工的“巨头”具有一定垄断性。灵活就业人员面临着“三难”，即很难与平台企业或者外包公司进行平等协商，很难与它们平等对...

标签: 发布日期:2022-03-07 09:38:33 Catid:565 Status:6

145. “求职陷阱”花样频出 “这些坑”可千万不能跳 [100%]

...需要预交费用的招工，求职者应提高警惕。”北京朝阳法院民一庭法官助理柴莹洁说，按照劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 例如，在朝阳法院审理的一起劳动争议案件中，某金融理财公司在与劳动者签订劳动合同时，以“操盘费”“押金”“...

标签:求职 发布日期:2020-05-09 05:03:25 Catid:1830 Status:6

146. 首起跨性别平等就业权案今二审 当事人：即便结果不理想但仍有意义 [100%]

...3A%5B%5D%2C%22time%22%3A%22%22%2C%22mime%22%3A%22%22%7D" /> 事件：他”变成“她”后 公司解除劳动合同 小马是一名跨性别人士，他从很早就对自己的性别认知产生了困扰。2015年10月，他入职一家演艺公司，担任艺人助理职务。该公司旗下有很多艺人，其中也包括男伪女装的艺人，这种环境让小马觉得工作很放松。 2018年10月，小马完成了性别重置手术，成为一名女...

标签:跨性别平等 发布日期:2020-05-28 03:58:18 Catid:1830 Status:6

147. 招工为名实为诈骗 上海劳动监察机构发布求职警示 [100%]

...合同 与招聘中介或单位签合同时，求职者要“三看”。一看所签合同到底是劳动合同还是其他所谓的“培训合同”、“代理合同”、“居间合同”等等，不同的合同所对应的法律关系是各有不同的；二看合同内容是否准确、清楚、完整。求职者不能简单略过合同条款，必须认真阅读合同内容，确保自己完全理解并认同合同内容；三看合同是...

标签:劳动监察 上海 警示 诈骗 机构 发布日期:2016-06-20 10:39:49 Catid:483 Status:6

148. 多部门为新业态劳动者加快撑起“保护伞” [100%]

...动者加快撑起“保护伞”。 “我们指导平台企业及其用工合作企业与劳动者签订劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，依法依规制定和修订订单分配、报酬支付等平台劳动规则，建立内部劳动纠纷化解机制。”李新旺介绍。 针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出问题，相关指引对企业科学确定工作量和劳动强...

标签: 发布日期:2024-05-06 09:52:38 Catid:565 Status:6

149. 口头定、微信转、餐票代替…发工资的猫腻有哪些 [100%]

...孙某等26名农民工大多数是吉林某生物科技公司的老员工。多年来，双方并未签订劳动合同，工资也是口头约定。从2017年开始，公司效益每况日下，并陆续拖欠工资。当年年底，老板给部分工人出具了工资欠款单。次年年初，本着对企业的信赖，26人在被欠薪的情况下仍坚持工作。3个月后，老板通知他们“放假”，称“经营不景气”“等有钱就给大家开工资”...

标签: 发布日期:2019-03-02 01:15:03 Catid:479 Status:6

150. 企业无端扩大适用范围 竞业限制的边界到底在哪里？ [100%]

...适用扩大化、行业差异化、对抗激烈化的特点，那么竞业限制的边界在哪里？ 根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。北京三中院梳理2021年至2025年二审审结的涉竞业限制劳动争议案件235件，发现竞业限制主体泛化严重。 北京三中院法官助理 林鑫：“其他负有保密...

标签:竞业限制 发布日期:2026-04-29 10:34:42 Catid:566 Status:6

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