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141. 湖北京山市2人获评湖北省金牌劳动关系协调员 [100%]

...追讨回工资112万元；胡稳兵自2018年入职湖北京兰水泥集团有限公司以来，一直从事预防与处理劳动争议有关的工作，并推动建立了一系列人力资源管理制度，包括劳动合同签订规范与流程，积极向员工宣传劳动保障法律、法规，与公司工会积极配合，促进劳资沟通。 京山市自开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动以来，坚持将培育劳动关系协调员作为主要抓...

标签: 发布日期:2022-04-22 11:11:38 Catid:1830 Status:6

142. 【多彩绿园】人社部调解仲裁管理司副司长到绿园区调研劳动人事争议调解仲裁工作 [100%]

...月29日，人社部调解仲裁管理司副司长王振麒在省市人社部门领导陪同下，到长春市绿园区调研劳动人事争议调解仲裁工作，区委常委、常务副区长王涛陪同调研。 王振麒一行来到区人社局劳动维权接待中心和区劳动人事争议仲裁院，实地调研调解仲裁机构实...

标签: 发布日期:2020-11-03 03:27:06 Catid:105 Status:6

143. 奉浦街道完善调解模式 劳动争议萌芽状态平息 [100%]

...陆遇到类似事件时却得到了妥善处理。这一切都得益于奉浦街道社区事务受理服务中心在调解劳动争议纠纷方面完善调解模式，促进建立和谐稳定的劳动关系，将劳动人事争议调解工作落到实处。 老陆原先在奉浦街道的某日资企业任职，然而由于公司管理层经常不尊重员工，态度恶劣，老陆和一众员工不堪忍受，最终以老陆为代表，24名员工进行了罢工。公司方面以此为...

标签:罢工 老陆 员工 调解 发布日期:2018-02-04 08:03:00 Catid:926 Status:6

144. 专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》 [100%]

...加班费，也愿意主动放弃带薪年休假，替换成金钱补偿。 此外，在王显勇看来，行政介入劳动争议的实施机制难以有效实现，也是导致带薪年休假无法全面落实的重要原因。 “按照规定，劳动行政部门通过劳动监察追究违法行为的法律后果。然而，单靠劳动监察并不能使带薪年休假法律制度得到有效实施。”王显勇说，一方面，面对数量庞大的用人单位以及...

标签: 发布日期:2023-03-28 10:11:23 Catid:1830 Status:6

145. 嘉定推行“分级分类监管”制度 [100%]

...行业、新职业的不断涌现，劳动关系复杂、劳动监察执法难度大等问题逐渐显露，与此相关的劳动争议也开始逐年增多。 但是自2018年大调研大走访以来，嘉定没有发生重大劳资纠纷，举报投诉案件数量明显回落，劳动关系比较和谐。这在很大程度上得益于嘉定区劳动保障监察大队“分级分类监管”的理念，有效提升了执法工作水平，促进了劳动关系的和谐发展。...

标签: 发布日期:2019-03-25 05:38:50 Catid:478 Status:6

146. 你的权益我们懂 你的难处我们解 ——区劳动人事争议仲裁院为当事人提供贴心服务 [100%]

...生活中许多市民往往是第一次申请劳动仲裁，申请时完全摸不着头脑，他们并不知道发生劳动争议时，劳资双方用调解这种较为温和的方式解决问题成本更低。区劳动人事争议仲裁院为实现调裁一体化，设计了“一单两书”，即先行调解联系单、调解建议书和调解不成通知书，当事人可先去街镇调解中心，调解不成再由调解员指导当事人填写仲裁申请资料。先行调解的方...

标签: 发布日期:2018-10-10 10:49:15 Catid:478 Status:6

147. 长三角生态绿色一体化发展示范区2024年四季度发布4项公共服务领域制度创新经验 [100%]

...次重点聚焦公共服务领域，发布中职跨省域招生培养机制、跨省域医疗保障服务一体化机制、劳动争议调解仲裁跨区域协同机制、省际毗邻地区公交运营机制4项经验。 一、中职跨省域招生培养机制 职业教育中职招生一般由各省统筹，跨省招生不互通，就读学生普遍面临专业选择有限、与就业衔接不畅等问题。示范区执委会会同沪苏浙两省一市（以下简...

标签: 发布日期:2024-12-28 08:41:51 Catid:26 Status:6

148. 张江成立上海首个“调裁审”劳动法治平台 [100%]

...sp;改革与法治如鸟的两翼，彼此相辅相成。6月12日，上海首个“调裁审”三庭合一的基层劳动争议解决平台在张江科学城正式揭牌成立。标志着浦东新区在上海市人社局指导下，进一步完善了以法治服务环境护航张江科创中心建设的制度保障。 多元化衔接，争议化解更规范 “决定选址张江建立张江科创庭，既是适应张江当前企业发展的客观需要，也为跨前...

标签: 发布日期:2020-06-15 10:02:53 Catid:1828 Status:6

149. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更...

标签: 发布日期:2018-11-13 11:19:13 Catid:478 Status:6

150. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。构建“家门口”平台和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是...

标签: 发布日期:2018-11-13 08:19:42 Catid:478 Status:6

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