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1421. 善世集团助广交会顺利启幕，灵活用工强化会展经济增长韧性 [86%]

...均持续3天，如此短的时间内，企业常面临批量用工、人员培训、现场管理、突发风险、临时工薪资发放等一系列挑战。” 对于这类现象，善世集团灵活用工事业部负责人认为，企业需要将基础辅助工作释放出来，才能把核心精力聚焦在推销、产品展示或技术咨询上。

标签: 发布日期:2024-10-15 11:29:05 Catid:1940 Status:6

1422. “我在家乡挺好的”日照站落幕 人社局联手智联招聘“官方护航”人才回乡 [86%]

...者关心的福利待遇问题进行了全面介绍，长效化培训机制、六险两金、处于同业中上游水平的薪资等优厚待遇吸引求职者锁定日照银行，通过智联招聘APP一键投递功能，在线发出简历。在此次不到2小时的直播中，共收获超500余位求职者投递的高质量简历，青年人才即时开启了来到日照就业的“新旅程”。

标签: 发布日期:2023-03-06 10:45:51 Catid:1940 Status:6

1423. 海归的“就业时差”：毕业时间与国内高校不同步 [86%]

...国内的用人单位更看重的是一个人的综合能力。 对此，《报告》指出，雇主认为“对薪资待遇要求过高”“不适应国内的工作环境”“没有任何工作经验”“专业能力不足”是海归就业的主要阻力。 灵魂拷问：“我该啥时候找工作” 如今，找工作也需要合适的时机。 而在这些就业难题中，不少海归发现，自己的...

标签:海归 发布日期:2019-11-11 01:44:14 Catid:1830 Status:6

1424. 英国《金融时报》2025全球金融硕士项目排名公布 上海交大高金名列全球第七 [86%]

...项目在多项关键性指标上持续领跑，特别是"就业指导服务"位列全球第2、亚洲第1；"毕业后三年薪资"与"课程性价比"均位列全球第3；"毕业三个月内就业率"与"具有博士学位师资占比"两项指标继续保持100%。这些数据不仅彰显了高金毕业生在全球市场的强劲竞争力，更印证了项目在人才培养、学术研究与职业发展支持等方面的领先优势。

标签: 发布日期:2025-06-24 12:36:33 Catid:1940 Status:6

1425. 兰州西固：构建家门口就业服务圈 织密街巷间民生保障网 [86%]

...息扶持。建立“就业援助回访”制度，定期走访已就业困难人员，及时解决工作中遇到的薪资纠纷、岗位适应等问题。近年来，街道累计发放各类就业补贴4万余元，惠及100余人次，切实让就业困难群体感受到政策的温暖，稳稳兜住民生幸福底线。 福利路街道以“小切口”撬动“大民生”，通过“全域服务体系、多元岗位开发、精准技能赋能、兜...

标签:兰州西固区 就业服务 发布日期:2025-06-04 04:33:49 Catid:1830 Status:6

1426. 沪上首支护老者之歌《守护》发布，他们的故事戳中泪点（附视频） [86%]

...各养老机构仍然面临“招人难”“留下难”，尤其是年轻养老护理员，更是稀缺。乔毅皓说，薪资高低还是其次问题，主要是养老护理员职业的社会认可度低，“我们也希望通过打造这首护老者之歌，刷新公众对护老者的‘职业成见’，也唤起护老者在疲惫生活中的‘英雄梦想’，正如歌中所唱的那样，‘平凡中孕育了梦想 / 辛苦中坚定了信仰’”。

标签: 发布日期:2018-10-16 02:48:53 Catid:478 Status:6

1427. 奇葩面试潜规则：25岁还单身没恋爱过交际能力差? [86%]

...求特别多。”管女士举例道，前几天公司帮忙招聘，其中几个应届生上来就问加班费如何发？薪资待遇如何。而这些在管女士看来，应聘者还没有真正被招收进来，就已经提出要求，这一点是应聘时的大忌。“正规的公司，如果对应聘者感兴趣，会在最后的时候，问应聘者对薪酬的要求。”管女士说，即使没有主动询问应聘者对薪酬的要求，企业也会主动介绍公司的工资制度...

标签: 发布日期:2017-12-05 01:01:54 Catid:478 Status:6

1428. 聚行业智慧筑高质量发展新生态 第七届丁香园中国医院发展大会圆满收官 [86%]

...难 ”等行业共性问题，从管理者关注的落地解决方案出发，通过解析高端人才挖掘策略、非薪资手段吸引硕博人才等实践案例，提炼“突破点”、“捷径” 方法论。品牌论坛围绕医疗视频破圈传播，系统解析官方账号运营、内容创作方法论及平台运营策略，助力医院探索视频爆款打造逻辑，推动品牌建设升级。

标签: 发布日期:2025-07-14 04:52:07 Catid:1940 Status:6

1429. 万古科技荣膺“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项 品牌推荐度高达84.62% [86%]

...过动态的合规引擎，实现对数十个国家和地区税制改革的实时响应，某跨国制造企业应用后将薪资核算精准度提升至无限接近于百分百，这正是对新评选标准的完美诠释。 市场竞争格局的演变更凸显此次获奖的含金量。随着人力资源科技市场规模扩容至超四百亿元，国际厂商加速入局，2025年的参选企业数量较三年前增长了六成以上。据主办方统计的数据显示，薪酬管理...

标签: 发布日期:2025-09-19 11:31:22 Catid:1940 Status:6

1430. 2026年上海残保金合规人力资源服务商排名：企业合规降本的专业选择 [86%]

...p> ●用工安排有记录：岗位说明与职责匹配，就业安排依据明确。 ●薪酬社保可对照：薪资发放与社保缴纳信息一致。 ●劳动参与有痕迹：出勤凭证、任务参与及阶段成果均可留档。 ●随时应对审查：审计或检查可快速响应，全程有凭证、节点可回溯。 总结 对于上海企业而言，残保金合规不仅是履行法定义务，更是控制经营成本、规避运营风险...

标签: 发布日期:2026-03-16 02:34:10 Catid:1940 Status:6

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