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1401. 为地方发展减负担 专家解读万亿元化债“组合拳” [100%]

...置换措施，意味着我国化债工作思路的根本转变。 首先，从过去的应急处置向现在的主动化解转变； 其次，从点状式排雷向整体性除险转变； 第三，从隐性债、法定债“双轨”管理向全部债务规范透明管理转变； 此外，从侧重于防风险向防风险、促发展并重转变。 北京大学经济学院教授 北京大学中国财税研究中心主任 刘怡：这次化债的举措...

标签: 发布日期:2024-11-10 11:29:59 Catid:565 Status:6

1402. 宝山家门口就有调解室 职工劳动争议少跑腿 [100%]

...，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。构建“家门口”平台和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是需要不少...

标签: 发布日期:2018-11-13 04:19:52 Catid:478 Status:6

1403. 央企拆分重组再提速：破垄断化解同质化竞争 [100%]

...政府工作报告》的表述来看，央企拆分后将进一步放宽民资进入的门槛。 强强联合化解同质化竞争 肖亚庆在中外运长航和招商局集团重组干部大会上表示，目前106家央企仍存在大量同质化竞争、竞争力不强的问题，还需要进一步重组整合。这一表态也被解读为信号意义明显，央企改革将有大动作。 资料显示，招商局创立于1872年晚清洋务运动时期...

标签:央企 垄断 重组 发布日期:2016-03-18 02:01:41 Catid:565 Status:6

1404. 林毅夫：需避免四大增长误区 [100%]

...剩。林毅夫指出，目前国内产能过剩集中在钢铁、水泥、有色等行业，消费市场没有能力直接化解产能，而投资减少后，这些用于建设的产能更无从化解。“过剩产能应该依靠产业升级化解。”林毅夫认为，中低端产业向高端升级过程中，面向高端产业的新增投资，是化解过剩产能的有效途径。 第三个误区是对政府基础设施投资的误读，有观点认为经济下行压力下...

标签:林毅夫 经济增长 中国发展高层论坛 发布日期:2015-03-23 07:49:06 Catid:565 Status:6

1405. 上海黄浦消防积极推动消防救援事业迈入新时代 [100%]

...借船出海，紧盯消防救援队伍过渡期、磨合期的形势任务，对标总队重大攻坚任务，全力防范化解区域重大消防安全风险，推动支队消防救援理念、职能、能力、装备、方式、机制“六个转型升级”，以实际行动争当上海消防救援队伍排头兵先行者，积极展现新时代“追梦人”奋斗姿态。党委核心作用在使命担当中推向新高度。深入开展“思想大解放、短板大查摆、能力...

标签: 发布日期:2019-07-12 05:25:23 Catid:478 Status:6

1406. 张江成立上海首个“调裁审”劳动法治平台 [100%]

...下，进一步完善了以法治服务环境护航张江科创中心建设的制度保障。 多元化衔接，争议化解更规范 “决定选址张江建立张江科创庭，既是适应张江当前企业发展的客观需要，也为跨前一步服务张江科学城的重要举措”浦东新区人社局副局长陈大可表示，平台既能为企业和劳动者提供争议就近指导咨询和矛盾就地化解，也能进一步释放科创中心劳动纠纷化解...

标签: 发布日期:2020-06-15 10:02:53 Catid:1828 Status:6

1407. 金融精准发力支持实体经济 [100%]

...>  推动金融平稳健康运行   中央经济工作会议强调，有效防范化解重大经济金融风险。守住不发生系统性风险的底线。   人民银行副行长刘国强表示，要保持警觉、完善制度。保持警觉，就是要充分认识到金融是有经营风险的，是全周期的行业。完善制度，就是要加强防范化解金融风险的体制机制，提高风险应对能力。金融稳定法...

标签: 发布日期:2023-01-16 09:55:51 Catid:566 Status:6

1408. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，&ldqu...

标签: 发布日期:2018-11-13 12:05:00 Catid:922 Status:6

1409. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，&ldqu...

标签: 发布日期:2018-11-13 12:05:00 Catid:926 Status:6

1410. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，&ldquo...

标签: 发布日期:2018-11-13 09:06:00 Catid:926 Status:6