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131. 58同城重磅上线“暖春招聘季”专场 三大板块力促人才高质量就业 [66%]

...人、留住人。 为此，58同城发挥技术优势，推出智能求职助手-小聘、微聊、企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等一系列智能招聘工具，有效地帮助求职者打破信息不对称，同时，也提升了人才的求职体验，给人才和企业创造“隔屏对话”的机会。在本次活动中，求职者与雇主可通过上述任一智能招聘工具，进行无障碍交流，快人一步实现招人才、稳就业。

标签: 发布日期:2023-03-21 10:45:21 Catid:1940 Status:6

132. 招聘会上岗位供需比超6∶1，上海科创职业技术学院首届毕业生真抢手 [66%]

...房补贴、创业扶持等政策咨询区，以及搭载AI求职一体机的体验区，为学生提供简历诊断、模拟面试、生涯规划等一站式服务。前期，学校还邀请了12家企业HR进校为毕业生提供模拟面试指导，并围绕择业、就业常见问题举办5场线上专题讲座。 企业与学生需求高度契合，成为毕业生走俏的关键。智能制造学院数控技术专业学生方基业重点关注的是机械设计方向，在与欧体...

标签: 发布日期:2026-04-21 04:16:42 Catid:2102 Status:6

133. 江苏向全球发“AI+人力资源”创新英雄帖，九大扶持政策构筑产业闭环 [65%]

...与扶持标准。聚焦“AI+人力资源”真实场景，设四大赛道：“AI+招聘配置”（智能面试、人岗匹配、测评、简历解析、灵活用工及跨国配置等）；“AI+人才培养”（技能实训、技校数字化、新职业画像、个性化学习、AI陪练及数字人实训等）；“AI+人效管理”（薪酬绩效自动化、外包管理、海外劳务数字化、组织效能、智能排班等）；“AI+政务服务&rd...

标签: 发布日期:2026-06-18 02:59:59 Catid:566 Status:6

134. 深度结合deepseek实操！职出众全面升级AI新纪元课程，提升大学生全球职场竞争力 [65%]

...术已成为职场竞争的“标配”。求职者说：“如果不能在毕业前掌握AI工具，我可能连面试的机会都没有。” 好学问集团旗下职出众品牌（以下简称：职出众）洞悉这一时代命题，将DeepSeek的实操应用化作数字时代的炼金术，在原“AI新纪元课程”基础上锻造出职场竞争力的黄金配方。这不仅是一场技术赋能的革新，更是为当代青年打造的“数字生存...

标签: 发布日期:2025-03-07 12:13:29 Catid:1940 Status:6

135. 鲸才集团亮相第八届汽车产业人力资源大会 发布"AI+匠心"双轮驱动的人力资源解决方案 [65%]

...为中心，以人才为基石” 的经营理念，从人才需求分析、招聘渠道拓展、人才筛选与面试，到入职后的跟踪服务，每一个环节都严格把控，确保为汽车企业输送的每一位人才都能精准匹配岗位需求，快速融入企业团队，发挥最大价值。

标签: 发布日期:2025-03-21 04:46:18 Catid:1940 Status:6

136. 持续擦亮“15分钟就业创业服务圈”特色品牌 [65%]

...生提供一站式就业服务。就业指导专家凭借丰富的经验和专业知识，为大学生解答职业规划、面试技巧等方面的疑问，帮助他们明确职业方向，增强求职信心。同时，现场还提供就业创业、劳动维权、“一网通办”等政策咨询服务，让求职者对相关政策有了更深入地了解，全力做好“15分钟就业服务圈”就业服务，为求职的大学生们搀扶求职路、护航送一程。 ...

标签: 发布日期:2025-08-12 04:20:48 Catid:922 Status:6

137. 广州新春首场市、区联动大型招聘会提供上万个岗位 [65%]

...h;50万元，特别优秀的上不封顶。”吴茂娜说，现场已收到不少研发类简历，后续将陆续安排面试。 像敏视这样的高科技企业并非个例，招聘会现场技术岗位前人头攒动，不少求职者与HR深入交流，供需双方匹配度较高。同时，线上活动同步开启直播带岗，邀请7家重点企业HR实时讲解岗位需求、薪资福利等信息。 本次活动联动全市11个区，形成全域集中发力、各区...

标签: 发布日期:2026-03-05 05:29:31 Catid:2253 Status:6

138. 瞄准万亿产业生态，科大讯飞全球1024开发者节启航 [64%]

...特斯联紧密合作推动AIoT+智能城市的战略落地，赋能滴孚科技用智能语音和虚拟主播技术落地AI+面试等，将AI带入更多应用场景。 面向我国产业智能化升级的需要，讯飞生态还需要进一步夯实技术基础和产业赋能能力，与更多生态伙伴一道推进行业落地，才能实现万亿生态，推动人工智能产业持续发展。（薛歌）

标签:科大讯飞 发布日期:2021-09-09 06:45:00 Catid:566 Status:6

139. 国培职聘：央国企改革落地，毕业生求职新趋势 [64%]

...方面，央国企对人才的软实力要求也不断提高，沟通表达、团队协作、责任担当等素质，成为面试考核的重要维度。此外，党员身份、优质实习经历、专业资格证书，也成为加分项，进一步拉开求职差距。 趋势三、招聘流程规范化，提前布局成为关键。 随着国企改革的推进，央国企招聘流程日益规范，网申、资格审查、笔试、面试、体检、背调等环节缺一不可，个...

标签: 发布日期:2026-03-31 02:59:00 Catid:1940 Status:6

140. 创业路上，总能“回首又见他” [64%]

...扎实的数理基础以及思辨能力，“没有经验也无所谓，更重要的是创新力和使命感。”在面试中，如果应聘者涉猎甚广，除了编程，还爱文学，又会乐器，那绝对是“加分项”。王佳梁认为，这种跨学科的综合素养，正是潜在的创新点。另外，如果有人喜欢搞或曾参加过学生社团，也可以说明他或她希望创造额外的价值，而不仅仅是为了一份工作，“这是创业企业最需要...

标签: 发布日期:2019-03-29 09:55:31 Catid:478 Status:6