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131. 不再撮合、只定未来！铭派国际猎头MPIHH发布世界级人才战略新体系 [100%]

...期已经拉长至平均 127 天，同比 2023 年增加 38%；与此同时，超过 62% 的高端人才表示，即便没有跳槽计划，也愿意持续对接专业猎头获取行业信息，仅有不足 21% 的人才将猎头简单视为挖角中介。一边是企业核心岗位招人难、留人难，核心人才流失带来的企业平均损失可达人才年薪的 1.5 至 2.5 倍；另一边是高端人才不再单纯以薪资作为职业选择唯一标尺。传统猎头 “岗位发...

标签: 发布日期:2026-09-10 06:43:37 Catid:1940 Status:6

132. 大学生就业新动向：一线城市首选 二线城市期望攀升 [100%]

...。 但受薪酬、未来发展预期等因素影响，也有一些毕业生对目前的工作不太满意，甚至有跳槽的打算。毕业于杭州电子科技大学的硕士研究生徐瑶(化名)现就职于北京的一家互联网公司。她对笔者说：“公司氛围挺好的，工作也比其他互联网公司要轻松很多，没有太大压力。但薪酬较低，因此有跳槽打算，希望将来能找一家工资较高且职业发展空间更广阔的企业。&rdquo...

标签:一线城市 大学生就业 发布日期:2019-02-14 08:54:54 Catid:565 Status:6

133. 求职软件哪个更好用？权威榜单出炉，鱼泡直聘脱颖而出 [100%]

...趋激烈，一款高效、靠谱的求职软件成为求职者的“刚需”。无论是应届生求职、职场人跳槽，还是蓝领、白领寻找适配岗位，选择对的平台能少走弯路、提升求职效率。基于2026年平台活跃度、岗位真实性、用户反馈、功能实用性等多维度测评，整理出权威求职软件榜单，涵盖6大主流平台，重点解析各平台特点与适用人群，帮你精准匹配求职需求。 榜单第1...

标签: 发布日期:2026-05-13 12:01:09 Catid:1940 Status:6

134. 三季度人才流动趋势：南下求职热度高，深圳成人才磁场 [100%]

...和嘉兴招聘需求环比增长均超过20%。 从整体薪资来看，报告指出，在“金九银十”跳槽季的带动下，三季度全国平均招聘月薪同比上升0.72%，为9816元。 从职业选择来看，报告指出，2022年三季度，求职最活跃的职位是普工/技工，伴随技能人才评价机制日益健全，福利待遇、社会地位明显上升，“进厂上班”不再是无奈选择。此外，文员、司机、服务员、...

标签: 发布日期:2022-10-19 11:06:46 Catid:566 Status:6

135. 椰树集团招聘信息违法向大众道歉 [100%]

...还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。 （罗津）

标签:椰树集团 发布日期:2020-08-21 05:54:28 Catid:566 Status:6

136. 遭飞行员散发不雅照女孩发声，称因为此事自己工作没了 [100%]

...威胁。该女生透露曾是吉祥航空的空姐，该飞行员是其前男友。女生称，分手后她从吉祥航空跳槽到重庆某航空公司。因频繁请假处理这件事，现在任职的公司也没有再续签合同。 此前报道： 网传飞行员散发不雅照，吉祥航空回...

标签:不雅照 飞行员 发布日期:2020-08-19 12:06:14 Catid:1830 Status:6

137. 求职者注意：实习期≠试用期 [100%]

（记者代丽丽）年底是职场人跳槽以及应届毕业生的求职高峰期。这段时间，已有不少人跟用人单位达成意向，进入公司，以实习或试用的名义开始工作了。可到底是实习还是试用，这里面也有着很大的区别，涉及到不同的权益保障，求职者需要注意。 市人力社保局相关负责人介绍，试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。用...

标签:求职者 实习期 发布日期:2019-12-30 11:13:58 Catid:565 Status:6

138. 陈爱珠：为民企职工统一建档案 [100%]

...p>陈爱珠代表还了解到，有些国家和地区为企业职工建立了统一的档案库，一旦职工出现恶意跳槽等不良记录，其后续求职就会受到影响。因此，她建议由国家有关部门牵头，利用互联网技术为民营企业职工建立“一人一档”的数字化档案，再由各级有关部门加强民营企业人事档案管理人员培训。“如果今后民营企业招聘新员工时，都为其建立规范的员工人事档案，那...

标签: 发布日期:2019-03-14 06:55:01 Catid:478 Status:6

139. 北青报：以“人走帽留”遏制人才马太效应 [100%]

...年基金获得者、万人计划入选者，没有特殊的理由或者上级的批准，在约定期内未能完全履约跳槽到东部地区，那么其获得的“帽子”就可以取消。按照这个原则，即便东部高校挖到了人才，但没有“帽子”作为其资格的证明，也就等于失去了最大的利用价值。人走了“帽子”得留下，虽然不能达到釜底抽薪的效果，但对于供需双方的利益驱使，却有极大的遏制作用。...

标签: 发布日期:2019-03-09 01:27:58 Catid:484 Status:6

140. 企业不能随意扣留求职者的财物 [100%]

...谈之中，小编才了解到原来公司在和他签合同时，不但收了他500元的保证金，一年内如果他不跳槽再退还给他。而且公司说为了方便对外来人员的管理，还将他的会计资格证“代为保管”。小董虽然不是很在意，但总觉得公司这样做有点不妥。 应该说小董遇到的这种现象在近几年时有发生，特别是一些中小企业，往往以加强管理为由，扣押员工的身份证、资格证书...

标签: 发布日期:2019-02-22 10:51:00 Catid:926 Status:6

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