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131. 网友：国企“世袭招工”动了“待业青年”奶酪 [86%]

...些网民认为，国企“世袭招工”会造成人力资源的错配，影响企业正常的改革发展。大量员工子弟“接班”，难免造成公司人浮于事、人事臃肿，甚至会因人设事、因人设岗，加剧企业负担。　　网民“严辉文”称，在连民营企业也在抛弃家族式经营模式的今天，“世袭接班”不论对于国企，还是对于面临多元选择的年轻人自己，最终难免是一个&l...

标签: 发布日期:2014-10-17 05:16:11 Catid:565 Status:6

132. 银行高管流动性企稳 逾六成愿留任 [86%]

...头也经常找，他们看中银行人的资源，但是随着政策的不确定性以及已跳槽人士的经历，银行员工也变得越来越谨慎。 报告数据显示，对于民营银行、互联网金融机构等新型金融机构，外资银行、城市商业银行的银行家态度最为积极，高达10.9%的外资银行高管表示，如果有机会愿意前往互联网金融机构发展，与之相对应的，大型商业银行和政策性银行的银行家，态度则较...

标签:银行 银行家 离职 机构 发布日期:2017-12-26 10:00:00 Catid:482 Status:6

133. 虹口区:人才公寓从"香饽饽"遇到"僧多粥少" [86%]

...好几层楼都是一个公司的同事。刘萌告诉记者，他们公司属于航运企业，船舶24小时营运，因此员工工作也属于“24小时工作制”，有时下班后他们还一起讨论工作。“我们有一些业务方面的事要交流，直接可以‘同楼会商’。单身的同事会到成家的同事家吃饭，周末有时候我们会开展聚餐，来一场‘水饺派对’。有娃的同事家的小孩经常会互相串门，有几位同事的孩子年龄相...

标签: 发布日期:2018-07-09 12:55:15 Catid:478 Status:6

134. 大学生就业新动向：一线城市首选 二线城市期望攀升 [85%]

...钱最重要”。 杨鹏驰2018年毕业于郑州大学，如今是中建一局集团建设发展有限公司的员工。谈到为何选择这家企业时，杨鹏驰说：“因为父母都是做建筑的，所以一直对建筑业比较感兴趣。中建一局是央企，在整个系统内的排名很高，实力很强，平台也较大，有很多学习锻炼的机会。”在杨鹏驰看来，兴趣和自我提升是他选择中建一局的主要原因。 白舒玮...

标签:一线城市 大学生就业 发布日期:2019-02-14 08:54:54 Catid:565 Status:6

135. 国企“世袭招工”引质疑 网民：动了待业青年奶酪 [85%]

...些网民认为，国企“世袭招工”会造成人力资源的错配，影响企业正常的改革发展。大量员工子弟“接班”，难免造成公司人浮于事、人事臃肿，甚至会因人设事、因人设岗，加剧企业负担。 　　网民“严辉文”称，在连民营企业也在抛弃家族式经营模式的今天，“世袭接班”不论对于国企，还是对于面临多元选择的年轻人自己，最终难免是一个&...

标签:国企 网民 世袭 职工 发布日期:2014-10-17 07:07:28 Catid:565 Status:6

136. 浦东各高校陆续迎来开学季 [85%]

...开启新学期：中美校长为服务该校5年及以上的教职员工颁发了“5年服务奖”。成立于2012年的上纽大，由华东师范大学和美国纽约大学合作创办，是中国第一所中美合办研究型大学。如今它拥有一支约...

标签: 发布日期:2019-02-22 11:25:41 Catid:478 Status:6

137. 老字号，拿什么擦亮金字招牌 [85%]

...核心竞争力，有些传统工艺主要依靠师傅带徒弟的传授方式，当身怀一技之长和有管理经验的员工被挖走或跳槽，企业急需的人才又难以引进，老字号就陷入技师奇缺、优秀员工后继乏人的困境。”来自黄浦区政协的调研显示，人才奇缺，现有教育体制没有针对老字号的专业培训，而即便有，家长也不希望子女读此类专业，因为“没前途”。 同时，老字号创新能力较低。...

标签: 发布日期:2018-10-08 08:48:44 Catid:478 Status:6

138. 天津自贸区企业选才出“附加题” [85%]

...未来的发展等，以至于进入行业后感觉迷茫。有些企业着眼于短期用工需求，也没有很好引导员工考虑长远发展。”天津正天医疗器械有限公司人事经理张文彬就应聘者与企业用工需求难契合现象，建议求职者多研究所在行业发展趋势和企业岗位要求，在招聘会上多与企业人员就入职后发展路径沟通，而不仅仅是局限待遇之类问题。这有利于形成比较清晰的职业规划，尤其...

标签:天津自贸区 发布日期:2019-05-14 10:03:39 Catid:565 Status:6

139. 走访10家日本百货后，我们发现了中日市场这些本质不同 [85%]

...善，通过分析区域内消费特性之后，再去采购相应品牌，而不是仅仅依靠经验去招商。 从员工角度看，日本百货经营管理团队也更加稳定。与中国管理人员频繁跳槽不同，日本百货员工相对稳定。由于企业的家文化，员工从入职到退休呆在同一家百货店是常有的事情。 据了解，日本百货经营管理团队人员在入职前三年往往以站...

标签: 发布日期:2018-07-18 09:54:00 Catid:921 Status:6

140. 新媒：中国开始爆买日本人才 倒茶女职员也高薪挖 [84%]

...刊引述一名在中国任职两年的日本技术人员说，中国最早吸收的是日本半导体人才，被挖走的员工往往因能获得双倍薪资而跳槽。据了解，中国企业不仅对硬件技术感兴趣，也看上日本企业的软文化。    该周刊爆料称，有中国公司在挖角过程中，连日企里捧茶的女职员都挖走。日本公司里“递茶送水”的文化，在中国人看来就是一种贴心服务，他们要引进用...

标签: 发布日期:2017-12-05 02:01:39 Catid:478 Status:6

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