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131. “码”上服务，温暖“骑”迹 [100%]

...p>“一站式”维权平台化解后顾之忧。创新性地成立新就业形态劳动者“权益保障联盟”，整合社工部、司法、人社等部门资源，设立劳动争议调解中心和法律援助站，构建全方位的维权服务体系。针对网约送餐员群体，专门开设“权益保障”功能模块，打造“维权直通车”，累计受理咨询数百件，办结率高达98%以上，有效解决...

标签: 发布日期:2025-06-04 05:06:12 Catid:2201 Status:6

132. 将就业优先政策落实落细 推动就业高质量发展 [100%]

...解规模性失业风险，不断增进民生福祉，推动全体人民共同富裕迈出坚实步伐。 就业对于劳动者而言，既是个人和家庭获取劳动收入的主要途径，又是参与社会分工、获得成就感满足感的重要方式，为劳动者全面发展和价值实现提供了必要保证。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，就业充分与否、就业质量的高低直接影响推动实现全体人民共同富裕的进程与全局。...

标签:高质量发展 促进就业 发布日期:2021-09-17 08:15:11 Catid:565 Status:6

133. 人保寿险景泰县支开展“3·15”金融知识进外卖站点守护骑手权益宣传活动 [100%]

为切实做好3·15金融消费者权益保护宣传工作，精准服务新就业形态劳动者，2026年3月12日，人保寿险景泰县支公司走进景泰三和国际后门外卖站点，开展金融知识进站点、暖心守护外卖骑手主题宣传活动。

标签: 发布日期:2026-03-20 05:57:26 Catid:1940 Status:6

134. 建设银行黑龙江省分行：让金融更有温度，共促消费公平 [100%]

...中心的服务理念，以“共促消费公平 共享数字金融”为宣传主题，统筹资源，深化“劳动者港湾+”模式，扎实开展一系列金融知识宣传和服务活动，争做金融宣教领路人、服务贴心人、财富守护人。 线上与线下相结合 金融宣教广覆盖 针对社会和消费者关注的热点问题，建设银行黑龙江省分行结合金融消费者权益保护需求，通过线上线下多...

标签: 发布日期:2022-03-15 01:19:54 Catid:1828 Status:6

135. 让梦想照亮现实：要当市民的农民工不妨多“充电” [100%]

...o;的结构性制度安排，使农民工处于城市社会的底层而逐渐边缘化。尽管我国《劳动法》对劳动者的社会保障曾作详细规定，针对农民工这一特殊群体现行法律法规的调控也并不是一片空白。然而，以《劳动法》为核心的劳动法律法规体系只不过是针对一般劳动关系而设立的，是劳动者权益保障的一般性标准，对农民工权益保护的特殊性则缺乏针对性。因此，在现实生活中...

标签:农民工 充电 市民 发布日期:2014-10-19 12:31:52 Catid:565 Status:6

136. 让梦想照亮现实：要当市民的农民工不妨多“充电” [100%]

...o;的结构性制度安排，使农民工处于城市社会的底层而逐渐边缘化。尽管我国《劳动法》对劳动者的社会保障曾作详细规定，针对农民工这一特殊群体现行法律法规的调控也并不是一片空白。然而，以《劳动法》为核心的劳动法律法规体系只不过是针对一般劳动关系而设立的，是劳动者权益保障的一般性标准，对农民工权益保护的特殊性则缺乏针对性。因此，在现实生活中...

标签:农民工 城市 培训 发布日期:2014-10-19 12:31:41 Catid:565 Status:6

137. 北京房山区总推出“1+3”服务模式维护职工合法权益 [100%]

...全市率先推出“1+3”服务模式，为广大职工提供全方位、多角度的维权服务，让有诉求的劳动者有渠道，把矛盾化解在基层和萌芽状态。 据悉，“1”即房山区劳动争议调解中心平台，“3”即整合三方力量：一是聘请专业律师团队，派驻在劳动争议调解中心，为职工提供全天候劳动争议调解、法律咨询、法律援助等服务；二是从区法院、司法局、人保局...

标签: 发布日期:2023-12-08 06:43:31 Catid:1830 Status:6

138. 宝山劳动保障监察大队荣誉背后是新的机制保障 [100%]

...动保障监察大队相关负责人举例介绍，2018年8月上旬，区内有一家汽车模具制造公司无故拖欠了劳动者工资，涉及金额较大，大队在做出行政处理决定的同时，主动约谈企业负责人，告知其拖欠工资的后果及所需承担的法律责任，特别是欠薪入罪和拖欠农民工工资“黑名单”管理的相关情况，数日后，该企业开始积极筹措资金，并支付了拖欠的工资。据统计，近三年来，...

标签: 发布日期:2018-10-26 03:39:37 Catid:478 Status:6

139. 施蕾代表：让新业态用工关系不再“无法管” [100%]

...，他建议在原劳动关系认定标准的基础上结合其行业特点出台针对性的认定标准。 考虑到劳动者保护和鼓励创新之间的平衡，施蕾建议，通过法律法规、政策指引等方式规范新业态企业的用工管理，根据标准劳动关系、非标准劳动关系、合作关系等不同，分别确定从高到低不同程度的保护底线，多部门分工协作监督、指导、服务新业态企业的用工管理。 此外，灵活...

标签: 发布日期:2021-01-24 03:15:33 Catid:478 Status:6

140. 专家解读：2024年19个新职业“入编”，带来职业领域的重大变革和就业方式的显著转变 [100%]

...业和新工种“入编”国家职业分类大典，体现了经济社会发展的新变化和新趋势，为广大劳动者的就业提供了新的空间和新的选择。 一、国家职业分类大典新增19个新职业 新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员且具有相对成熟的职业技...

标签: 发布日期:2024-08-12 05:36:59 Catid:576 Status:6

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