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131. 北京房山区总推出“1+3”服务模式维护职工合法权益 [100%]

...全市率先推出“1+3”服务模式，为广大职工提供全方位、多角度的维权服务，让有诉求的劳动者有渠道，把矛盾化解在基层和萌芽状态。 据悉，“1”即房山区劳动争议调解中心平台，“3”即整合三方力量：一是聘请专业律师团队，派驻在劳动争议调解中心，为职工提供全天候劳动争议调解、法律咨询、法律援助等服务；二是从区法院、司法局、人保局...

标签: 发布日期:2023-12-08 06:43:31 Catid:1830 Status:6

132. 让梦想照亮现实：要当市民的农民工不妨多“充电” [100%]

...o;的结构性制度安排，使农民工处于城市社会的底层而逐渐边缘化。尽管我国《劳动法》对劳动者的社会保障曾作详细规定，针对农民工这一特殊群体现行法律法规的调控也并不是一片空白。然而，以《劳动法》为核心的劳动法律法规体系只不过是针对一般劳动关系而设立的，是劳动者权益保障的一般性标准，对农民工权益保护的特殊性则缺乏针对性。因此，在现实生活中...

标签:农民工 充电 市民 发布日期:2014-10-19 12:31:52 Catid:565 Status:6

133. 让梦想照亮现实：要当市民的农民工不妨多“充电” [100%]

...o;的结构性制度安排，使农民工处于城市社会的底层而逐渐边缘化。尽管我国《劳动法》对劳动者的社会保障曾作详细规定，针对农民工这一特殊群体现行法律法规的调控也并不是一片空白。然而，以《劳动法》为核心的劳动法律法规体系只不过是针对一般劳动关系而设立的，是劳动者权益保障的一般性标准，对农民工权益保护的特殊性则缺乏针对性。因此，在现实生活中...

标签:农民工 城市 培训 发布日期:2014-10-19 12:31:41 Catid:565 Status:6

134. 宝山劳动保障监察大队荣誉背后是新的机制保障 [100%]

...动保障监察大队相关负责人举例介绍，2018年8月上旬，区内有一家汽车模具制造公司无故拖欠了劳动者工资，涉及金额较大，大队在做出行政处理决定的同时，主动约谈企业负责人，告知其拖欠工资的后果及所需承担的法律责任，特别是欠薪入罪和拖欠农民工工资“黑名单”管理的相关情况，数日后，该企业开始积极筹措资金，并支付了拖欠的工资。据统计，近三年来，...

标签: 发布日期:2018-10-26 03:39:37 Catid:478 Status:6

135. 施蕾代表：让新业态用工关系不再“无法管” [100%]

...，他建议在原劳动关系认定标准的基础上结合其行业特点出台针对性的认定标准。 考虑到劳动者保护和鼓励创新之间的平衡，施蕾建议，通过法律法规、政策指引等方式规范新业态企业的用工管理，根据标准劳动关系、非标准劳动关系、合作关系等不同，分别确定从高到低不同程度的保护底线，多部门分工协作监督、指导、服务新业态企业的用工管理。 此外，灵活...

标签: 发布日期:2021-01-24 03:15:33 Catid:478 Status:6

136. 10部门发布意见进一步加强农民工服务保障 [100%]

...业。 意见强调维护农民工劳动保障权益，督促企业遵守劳动合同、劳务派遣、新就业形态劳动者权益保护等有关制度，规范企业用工管理；完善根治欠薪长效机制，加强农民工工资争议速裁庭、农民工法律援助“绿色通道”等建设，依法保障农民工劳动报酬等权益；推动农民工参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险，维护其社保权益。 在促进公共服务均等...

标签: 发布日期:2024-11-24 09:13:51 Catid:565 Status:6

137. 专家解读：2024年19个新职业“入编”，带来职业领域的重大变革和就业方式的显著转变 [100%]

...业和新工种“入编”国家职业分类大典，体现了经济社会发展的新变化和新趋势，为广大劳动者的就业提供了新的空间和新的选择。 一、国家职业分类大典新增19个新职业 新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员且具有相对成熟的职业技...

标签: 发布日期:2024-08-12 05:36:59 Catid:576 Status:6

138. 泰州姜堰：为职工维权工会“真发声” 协商求得最大“公约数” [100%]

...识。来自泰州市各市区总工会分管领导、集体协商指导员、姜堰区各镇街工会负责人、新业态劳动者代表对这场协商会赞不绝口，纷纷表示：劳资双方坦诚以待，协出了成果，商出了和谐。 姜堰区总工会党组书记、副主席王建宝表示，新业态劳动者已经成为推动经济社会不可或缺的力量。姜堰区各级工会组织将持续深化“党建带工建”，以更大力度推进新业态群体...

标签: 发布日期:2023-08-31 02:38:58 Catid:566 Status:6

139. 宁波鄞州：“调解、仲裁、监察”合力，多元化解构建和谐劳动关系 [100%]

...效明显，共接待来访单位和群众258批次共895人，有效调解重大复杂和简易劳动纠纷258件，共为劳动者挽回经济损失620余万元，取得了良好的社会效应。 “没想到和单位谈了半年都没谈成的工伤赔付不到两天就调解成功了，谢谢专业的调解员周老师帮忙调解。”鄞州区一家制造业企业的员工陈先生说。陈先生在鄞州区一家制造业企业工作三年了，去年工作时因操作不...

标签: 发布日期:2020-09-21 03:16:02 Catid:481 Status:6

140. 金山这些单位和个人上了“黑名单” 只因为… [100%]

...velopment.com.cn/2018/1203/1543838230231.png">用人单位拒不支付劳动报酬等恶意欠薪行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，在一定程度上也会影响地区劳动关系的和谐稳定。本市各级劳动保障监察机构持续加大对拖欠工资等违法失信行为的查处力度，对存在拖欠工资后逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的恶意欠薪案件，劳动保障监察机构及时移送公安机关追究单位法定代表人或...

标签: 发布日期:2018-12-03 07:57:10 Catid:478 Status:6

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