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131. 求职者注意：实习期≠试用期 [100%]

...求职者需要注意。 市人力社保局相关负责人介绍，试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。劳动者也可以了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。而实习期是指在校学生充分结合...

标签:求职者 实习期 发布日期:2019-12-30 11:13:58 Catid:565 Status:6

132. 如何兼顾维护农民工权益与护航民企发展？最高检回应 [100%]

...资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬；也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资；对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼；也可以向检察机关提交申请，请求人民检察院支持起诉；对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强...

标签:农民工权益 发布日期:2020-12-23 05:23:18 Catid:565 Status:6

133. 教师提离职被索赔42万，校方：对其培养进行了大量投入 [100%]

...文件是否具备法律效力？翟振轶认为，这取决于两个条件：法定程序制定、向劳动者公示。《劳动合同法》第四条对此有规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条进一步细化：民主程序制定；不违反法律、法规和政策规定；向劳动者公示。

标签:教师离职 发布日期:2020-08-23 08:56:03 Catid:1830 Status:6

134. 汕头市对劳动关系和谐企业推出五大类共20项激励措施 [100%]

...>记者罗勉报道 近日，汕头市人社局、市总工会、市工商业联合会联合印发《关于对劳动关系和谐企业加强正向激励的实施意见》，对汕头市认定的劳动关系和谐企业推出五大类共20项激励措施，为汕头市劳动关系和谐企业提供优化“套餐”服务，构建汕头市和谐劳动关系优化营商环境。 据了解，经汕头市认定的劳动关系和谐企业，可优先保障人力资源输...

标签: 发布日期:2023-10-24 05:16:35 Catid:565 Status:6

135. 最高检、全国总工会联合发文推动根治欠薪等问题 [100%]

...通知》明确了“一函两书”制度适用范围，包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度；劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度；安全生产、职业病防治，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护；保障被派遣人员合法权益；违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。 《通知》强调，要强化检察监督与“一...

标签: 发布日期:2024-02-22 04:41:52 Catid:565 Status:6

136. “求职陷阱”花样频出 “这些坑”可千万不能跳 [100%]

...需要预交费用的招工，求职者应提高警惕。”北京朝阳法院民一庭法官助理柴莹洁说，按照劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 例如，在朝阳法院审理的一起劳动争议案件中，某金融理财公司在与劳动者签订劳动合同时，以“操盘费”“押金”“...

标签:求职 发布日期:2020-05-09 05:03:25 Catid:1830 Status:6

137. 本次除夕加班费与前两年不同 或支付200%工资 [100%]

...规定》明确：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准...

标签: 发布日期:2015-01-05 06:53:56 Catid:478 Status:6

138. 清明节小长假：4月4日劳动者加班费按照日或小时工资的300%支付 [100%]

...天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算，...

标签:工资 加班 劳动者 发布日期:2017-04-01 09:31:19 Catid:478 Status:6

139. 让2亿灵活就业者没有后顾之忧 权益应得到法律保护 [100%]

...” 在皮剑龙调研的样本中，仅43%的从业者与平台或第三方劳务派遣公司签订了劳动合同，29%的从业者签订了劳务协议，21%的从业者没有签订任何形式的合同或协议。 皮剑龙指出，当前，平台企业以及各类采用灵活用工的“巨头”具有一定垄断性。灵活就业人员面临着“三难”，即很难与平台企业或者外包公司进行平等协商，很难与它们平等对...

标签: 发布日期:2022-03-07 09:38:33 Catid:565 Status:6

140. 零工经济来了，社保如何跟上 [100%]

...大。”乔健说。 业内人士指出，目前，社会保险、养老保险与医疗保险等一般都是以劳动合同为基础，对雇员和雇主都会有一定的要求，有的还需要按照劳动者收入水平进行缴费。但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而新经济下劳动者就业和工作普遍具有灵活性和流动性，如...

标签: 发布日期:2018-01-05 10:01:00 Catid:482 Status:6

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