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131. 嘉定推行“分级分类监管”制度 [100%]

...法行为的，为A2类。主要依据为：企业制定内部劳动保障规章制度的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；遵守劳务派遣规定的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况以及其他遵守劳动保障法律、...

标签: 发布日期:2019-03-25 05:38:50 Catid:478 Status:6

132. 2026 EOR 服务商怎么选：责任划分和合同要注意什么 [100%]

...定雇主是服务商在当地注册的合法实体，而非你的企业。你的企业与员工之间通常不存在直接劳动合同关系——你负责日常工作管理和业务指令，服务商实体负责合同签署、薪资发放、社保缴纳和劳动法义务的履行。这一结构决定了后续所有责任划分的逻辑起点。需要提醒的是，各司法辖区对"共同雇主"的认定标准差异较大，即使使用 EOR，企业对员工的管理控制程度较深...

标签: 发布日期:2026-08-17 05:40:09 Catid:1940 Status:6

133. 六大专项行动 四川推进和谐劳动关系“春风行动” [100%]

中国发展网讯 5月8日，四川省人力资源和社会保障厅举行四川省和谐劳动关系“春风行动”相关情况通气会。通气会上传来消息，这次和谐劳动关系“春风行动”的主题是，围绕加强企业协商协调机制建设、推动劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出社区”，推进劳动关系基层治理制度创新和能力建设，发挥企业职工主体...

标签: 发布日期:2021-05-11 02:15:11 Catid:1787 Status:6

134. 教师提离职被索赔42万，校方：对其培养进行了大量投入 [100%]

...文件是否具备法律效力？翟振轶认为，这取决于两个条件：法定程序制定、向劳动者公示。《劳动合同法》第四条对此有规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条进一步细化：民主程序制定；不违反法律、法规和政策规定；向劳动者公示。

标签:教师离职 发布日期:2020-08-23 08:56:03 Catid:1830 Status:6

135. 阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁院调解劳动纠纷受欢迎 [100%]

...仲裁申请后，为防止矛盾激化，仲裁院工作人员进行了多次调解，并指出公司与肖某没有签订劳动合同是违法的，让肖某赔偿损失没有法律依据，并提醒该案可以实行终局裁决，但公司仍拒不支付肖某工资，并坚持让肖某赔偿损失，该案遂开庭进行审理，在庭审开始时，仲裁员王量了解到公司愿意调解，于是抓住时机，对该案当庭进行调解，终于在开庭前利用短暂的时间成功...

标签:阜阳市 颍泉区 劳动纠纷 劳动人事 仲裁 发布日期:2017-03-30 05:44:28 Catid:1159 Status:6

136. 财务人员遭受电信诈骗要赔吗？ [100%]

...给用人单位造成的损失承担相应赔偿责任。 对于劳动者的赔偿的具体金额，目前劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定了两种情形：一是违反规定解除劳动合同，二是违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第九十条虽规定了劳动者应承担赔偿责任，其中均未对劳动者在职期间因重大过失或故意造成用人单位重大损失...

标签:劳动者 用人 王某 单位 损失 发布日期:2017-11-20 09:30:53 Catid:926 Status:6

137. 如何兼顾维护农民工权益与护航民企发展？最高检回应 [100%]

...资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬；也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资；对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼；也可以向检察机关提交申请，请求人民检察院支持起诉；对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强...

标签:农民工权益 发布日期:2020-12-23 05:23:18 Catid:565 Status:6

138. 本次除夕加班费与前两年不同 或支付200%工资 [100%]

...规定》明确：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准...

标签: 发布日期:2015-01-05 06:53:56 Catid:478 Status:6

139. 汕头市对劳动关系和谐企业推出五大类共20项激励措施 [100%]

...>记者罗勉报道 近日，汕头市人社局、市总工会、市工商业联合会联合印发《关于对劳动关系和谐企业加强正向激励的实施意见》，对汕头市认定的劳动关系和谐企业推出五大类共20项激励措施，为汕头市劳动关系和谐企业提供优化“套餐”服务，构建汕头市和谐劳动关系优化营商环境。 据了解，经汕头市认定的劳动关系和谐企业，可优先保障人力资源输...

标签: 发布日期:2023-10-24 05:16:35 Catid:565 Status:6

140. 江苏省法院、省人社厅联合发布2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例 [100%]

...sp; 【基本案情】某机械公司、某科技公司系关联企业。孙某等劳动者与机械公司订有书面劳动合同，但交替在两家公司工作，工作内容高度一致，工资由两家公司交替发放。因两家公司拖欠工资，孙某等劳动者诉至法院。法院接收材料时发现本案未经劳动仲裁，遂引导孙某等劳动者依法先行申请劳动仲裁，并联合仲裁委同步启动裁审协同调处机制。

标签: 发布日期:2026-04-30 04:13:47 Catid:2201 Status:6

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