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131. 辽宁本溪钢联公司：改革路上的“国企之花” [93%]

...，本着“专业人干专业事”原则，创建了党建指导中心、财务管理中心、资产管理中心、人力资源管理中心、行政服务中心等业务中心，实现了业务资源的优化配置和高效服务。其中，子公司的财务、人力资源业务集中上移到钢联公司的财务管理中心和人力资源管理中心，初步形成了职能部门“管总”、业务中心“抓细”的新型管理机制。 在人事制度改...

标签:辽宁本溪钢联公司 发布日期:2024-01-25 05:52:36 Catid:566 Status:6

132. 江苏首次面向社会公开招聘11名聘任制公务员 [93%]

...　应聘者可于今日9:00起开始报名，12月28日18:00前将所需材料发送到招聘单位，详情可登录江苏人力资源和社会保障网、宿迁市人力资源和社会保障网、泰兴市人力资源和社会保障网、江苏食品药品监管网等网站查询。公开招聘分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。考试分为笔试、面试和综合评价等。拟聘任人员与招聘单位签订聘任合同...

标签:公务员 聘任制 招聘 聘任 发布日期:2014-12-18 05:44:08 Catid:103 Status:6

133. 什么项目管理工具能让你事半功倍？项目管理工具选型经验分享 [93%]

... 是项目进度不透明，无法实时跟踪？ 是成本超支严重，无法有效核算？ 是资源（人力、设备）冲突频繁，调度困难？ 是质量问题时常发生，追溯和整改流程混乱？ 是部门协作效率低下，信息孤岛严重？ 期望达成的目标： 我们希望通过引进的项目管理工具实现什么？ 量化目标：例如“将项目交付延期率降低...

标签: 发布日期:2025-12-11 05:54:58 Catid:1940 Status:6

134. 平安携手联想十七载，助力国民“养老梦” [93%]

...理思路，为提升雇员幸福感、增强企业凝聚力建言献策。 据悉，本次会议邀请了联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚，平安养老险党委书记、董事长甘为民致辞，养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学公共管理学院教授董克用做专题分享。 坚持长期主义，携手17年长跑 早在1991年，国务院就发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，鼓励...

标签: 发布日期:2023-12-01 02:04:36 Catid:1830 Status:6

135. 京东健康：打造数智化企业健康管理新范式 [93%]

...业提供服务，京东健康联合21新健康研究院向央企、国企、民企、跨国药企管理层、企业员工、人力资源管理部门职员发起调研，并根据调研结果发布《2022企业员工健康调研报告》。 《2022企业员工健康调研报告》提出，员工健康直接影响企业持续化发展，无论是企业员工还是管理层及人力资源管理部门人员，一致认可企业员工健康管理的重要性，但对于目前企业提供的...

标签:京东健康 发布日期:2022-06-14 04:49:18 Catid:1504 Status:6

136. 宝山区政府与华东师范大学签订协议深化战略合作 [93%]

...项目推动、互利共赢”为原则，在2012年框架合作协议基础上，进一步深化教育、科技、文化、人力资源等领域合作，促进共同发展。9月4日下午，宝山区政府与华东师范大学签署了合作办学暨深化战略合作框架协议。双方将以促进区域经济社会转型发展，提升大学服务国家战略为目标，以“优势互补、资源共享、项目推动、互利共赢”为原则，在2012年框架合作协议基础上，...

标签: 发布日期:2018-09-05 07:48:22 Catid:478 Status:6

137. 部分国有景区门票价格偏高是个“综合症” [93%]

...景区门票价格有两大核心因素，一是中央和地方政府对景区资源保护、生态修复、基本建设和人力成本的财政支撑力度，二是市场对景区资源和服务的需求强度。两者对门票价格的水平和走向起相互制衡作用。前者强了，后者就弱；反之亦然。部分国有景区门票偏高正是政府财政支撑弱化、市场调节机制强化的结果。 景区门票过高还有其他一些因素，如某些景区非理性的...

标签:景区门票 发布日期:2018-07-26 03:22:23 Catid:1159 Status:6

138. 部分国有景区门票价格偏高是个“综合症” [93%]

...景区门票价格有两大核心因素，一是中央和地方政府对景区资源保护、生态修复、基本建设和人力成本的财政支撑力度，二是市场对景区资源和服务的需求强度。两者对门票价格的水平和走向起相互制衡作用。前者强了，后者就弱；反之亦然。部分国有景区门票偏高正是政府财政支撑弱化、市场调节机制强化的结果。 景区门票过高还有其他一些因素，如某些景区非理性的...

标签: 发布日期:2018-07-27 02:48:44 Catid:1922 Status:6

139. 在变革中穿越市场发展周期，前程无忧揭晓2024中国典范雇主榜单 [93%]

2024年11月5日，中国领先的人力资源服务商前程无忧正式发布2024年中国典范雇主榜单。2024年有115家领先企业上榜，其中首次上榜企业6家，来自汽车零配件、银行等行业。工业和资源领域的上榜雇主最多，占总上榜企业数的42%。 上榜企业人员总规模263.3万，2024年招聘成熟人才约14.4万，招聘2024届应届毕业生7.7万人，2024年提供实习岗位6.4万个，计划招聘2025届应届毕业生10.1...

标签: 发布日期:2024-11-05 02:54:24 Catid:566 Status:6

140. 第七届进博会｜链接全球，金柚网助力企业逐浪出海 [93%]

...e48c50a57f.png" border="0" width="552" height="368" /> 上海市静安区委常委、常务副区长傅俊，静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾以及产业发展科科长潘红云莅临金柚网展台，并给予建议及指导。金柚网助理总裁裘东萍、集团保障中心副总裁马莉热情接待，介绍金柚网的业务布局、创新模式以及科技成果。

标签: 发布日期:2024-11-08 11:25:02 Catid:1940 Status:6

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