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131. 生态赋能·智创未来： 2025人力资源服务业高层思享会暨之江书院开业典礼成功举办 [94%]

5月16日-17日，以“生态赋能·智创未来”为主题的2025人力资源服务业高层思享会暨之江书院开业典礼在浙江省建德市之江村成功举办，来自建德市政府、各行业领军企业以及人力资源行业协会、媒体等50位代表共聚新安江畔，在雨后江雾的氤氲中，以一场“小而美”的深度对话，开启行业新篇章！

标签: 发布日期:2025-05-19 04:45:17 Catid:1940 Status:6

132. 如何迈过职场“35岁门槛”：回家考编成许多人的选择 [94%]

...公司也有很多办法，要么合同从来不签到第10年，要么就是10年之中换马甲签合同。”有企业人力资源工作人员告诉记者，在现实中，许多企业会采取方法规避“10年之限”。 正因如此，“回家考编”成了许多人在35岁以前的选择，以至于有了“师医公”的说法，即考入学校、医院和机关三种稳定单位。 “考编热”也在影响着企业的招聘。...

标签:35岁门槛 发布日期:2020-12-16 10:43:55 Catid:1830 Status:6

133. 如何迈过职场“35岁门槛”：回家考编成许多人的选择 [93%]

...公司也有很多办法，要么合同从来不签到第10年，要么就是10年之中换马甲签合同。”有企业人力资源工作人员告诉记者，在现实中，许多企业会采取方法规避“10年之限”。 正因如此，“回家考编”成了许多人在35岁以前的选择，以至于有了“师医公”的说法，即考入学校、医院和机关三种稳定单位。 “考编热”也在影响着企业的招聘。...

标签:考编 发布日期:2020-12-16 02:22:13 Catid:1830 Status:6

134. 如何迈过职场“35岁门槛”：回家考编成许多人的选择 [93%]

...公司也有很多办法，要么合同从来不签到第10年，要么就是10年之中换马甲签合同。”有企业人力资源工作人员告诉记者，在现实中，许多企业会采取方法规避“10年之限”。 正因如此，“回家考编”成了许多人在35岁以前的选择，以至于有了“师医公”的说法，即考入学校、医院和机关三种稳定单位。 “考编热”也在影响着企业的招聘。...

标签: 发布日期:2020-12-16 09:09:31 Catid:1830 Status:6

135. 外贸：新常态下稳中提质 [93%]

...素投入优势，转变为更多依赖以技术品牌质量服务为核心的竞争新优势，更多依赖自主创新和人力资本提升。三是服务贸易成为新增长点。四是新型贸易形态迅速发展，中国在全球价值链分工中的地位上升。五是发展更趋向于进出口平衡、内外需平衡、利用外资和对外投资平衡，更强调与贸易伙伴互利共赢。外贸仍有新机遇走过了高速成长期、致力于结构转型的中国外贸...

标签:外贸 中国 增长 发布日期:2015-01-13 11:50:32 Catid:565 Status:6

136. 我国应对老龄化准备不足 养老三大指数两个不及格 [93%]

...和消费拉动型社会，国家在进入深度和超级老龄社会之前，应当做好三个准备：青年人口拥有人力资本、老龄人口拥有养老资产、老龄产业和养老服务体系完善。　　然而，由杨燕绥领导的《中国老龄社会与养老保障发展报告》课题组提出的一项旨在评价老龄社会状况和发展战略的“老龄社会发展指数”研究结果显示，中国得分52.6，...

标签: 发布日期:2014-02-28 07:24:32 Catid:165 Status:6

137. 中部省份现逆城镇化 专家提醒：警惕热投资，冷农民 [93%]

...前流转土地已达到1800多亩，集特色养殖、休闲采摘、餐饮、骑马游乐等为一体。 河南省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长刘培峰告诉记者，农民工返乡创业和工商资本下乡的大趋势已经形成，这种逆城镇化更多体现了国家对城乡一体化发展的重视。以河南为例，截至2017年，河南省农民工返乡创业人数累计超过100万人，带动就业累计接近600万人。 警惕“热...

标签:逆城镇化 发布日期:2018-07-06 09:12:31 Catid:565 Status:6

138. 夏季达沃斯开幕在即 新技术与产业融合或成重要关注点 [93%]

...有效投资，因为中国以往都是大规模的基础设施投资，但中国现在已经面临着从人口红利转向人力资本红利和人才红利这样一个发展阶段。那么这种投资其实不仅仅是硬投资，比如说我们所说的基础设施，这种大的项目。其实，科技投资人力资本的投资和对教育的投资这些软投资其实更多的能够提升中国的投资效率。也能够不仅是提高我们的整体的经济增长的质量，其实也能...

标签:达沃斯 天津 创新 经济 发布日期:2014-09-09 10:54:29 Catid:186 Status:6

139. 20余城加入“人才争夺战” 政策优惠前所未有 [93%]

...中，南京市政府明确指出，未来南京面临的挑战首先就是“人口结构压力增加”与“人力资本面临结构性短缺”。 文件称，南京市劳动年龄人口比例在缓慢下降，但老年抚养比和少儿抚养比却双双攀升，人口抚养负担日益加重，传统的人口红利已在逐渐消减。同时，南京市经济社会发展对外来劳动力的依赖程度不断增强，劳动年龄人口结构老化、劳动参与率...

标签:人口 人才 城市 发布日期:2018-04-09 07:51:00 Catid:496 Status:6

140. 德勤发布《2020年全球银行业和资本市场展望》：强化核心力量，迎战新一轮颠覆浪潮 [93%]

...，再通过核心系统的现代化升级来循序渐进地削减技术欠债。在人才方面，我们鼓励银行聚焦人力变革，根据智能化、自动化技术对银行业工作模式带来的影响，重新定义和设计工作岗位，尤其明确‘超级岗位’对人才的高要求，进而为当前的人才队伍赋能并着手培养未来人才。” 吴卫军总结说，“希望这份报告能帮助中国银行业高管、董监事及监管机构更...

标签: 发布日期:2020-01-17 02:47:04 Catid:1828 Status:6