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1351. 多地增设育儿假,专家:津贴来源不明确,避免“纸上福利” [100%]

...间的津贴和津贴发放的资金来源没有明确规定,那么此期间的成本仍然是由女性和雇佣女性的用人单位来承担,这或许将继续激化女性生育和就业之间的矛盾,导致政策难落地。 “生育不仅仅是女性、家庭的事情,而是涉及国家发展、民族繁荣的大事。因此,延长和增加相应假期要建立政府、用人单位和员工三方的成本分担长效机制,政策才能真正落地。”茅倬彦...

标签:育儿假 发布日期:2021-11-30 02:04:05 Catid:1830 Status:6

1352. 建行黑龙江七台河分行“治本清源”打造廉洁金融服务环境 [100%]

...基层机构负责人、客户经理等群体,加强上岗审核和履职评价,建立“操守大于能力”的用人导向和评价导向。加强对“关键少数”的监督,严格选人用人、议事决策等制度,对“关键少数”权力运行形成有效约束。全行坚持严管就是厚爱,用好监督执纪“四种形态”,2020年上半年对存在苗头性、倾向性问题的3名干部进行批评教育。把各级领导班子成...

标签: 发布日期:2020-09-11 11:39:04 Catid:1828 Status:6

1353. 宝山区安监局促进全区安全生产形势稳定好转 [100%]

...肃性和权威性,推动我区职业健康监管监察执法工作。持续开展监督性检测,委托第三方对40家用人单位实施职业病危害因素监督性检测工作。开展职业病危害严重用人单位专项检查,全面检查职业病危害严重用人单位职业病防治主体责任落实情况,督促有关单位及时进行职业病危害项目申报、变更。四是严格源头管控。加强行政审批审查,督促、指导本区企业编制生产安全事...

标签: 发布日期:2018-07-02 12:52:48 Catid:478 Status:6

1354. 前程无忧“百日千万招聘专项行动”招聘需求超135万人次 [100%]

...生、海外归国留学生等初入职场的新生力量。同时面向各类技能成熟的劳动者和有招聘需求的用人单位,帮助他们挑选合适就业机会、引进专业人才,实现双方供需匹配与平衡。 前程无忧相关负责人表示:“就业是民生之本,关乎个人成长与社会稳定。前程无忧一直高度重视社会就业问题,作为专业招聘平台,前程无忧将持续利用自身平台资源和专业的服务团队,为...

标签: 发布日期:2024-09-04 05:06:34 Catid:566 Status:6

1355. 上海奉贤:让就业困难人员成功就业 [100%]

...dquo;红娘” 充分发挥人力资源市场服务就业作用,对接就业困难人员自身实际和用人单位用工需求,通过区镇结对联动机制,全程对接、跟踪服务,了解到自小李失业后,全家仅靠卖蔬菜维持生计,没有稳定的经济来源,职业指导师与街镇对接,帮助其申请并认定为零就业家庭的就业困难人员,享受相应帮扶政策。 职业指导,增强就业能力 ...

标签: 发布日期:2020-06-19 02:23:51 Catid:922 Status:6

1356. 《江苏省物业服务收费管理办法》出台 空置房物业服务费不再减免 [100%]

...书约定的房屋交付日期开始,按月缴纳物业公共服务费用。 《办法》规定,业主或物业使用人对其物业进行室内装修产生的建筑垃圾,可委托物业服务企业或清运公司清运,并承担清运费用和处置费。新建住宅小区实行门禁出入证(卡)管理的,建设单位应当为业主免费配置必要数量的出入证(卡)和汽车出入卡;改造升级实行出入证(卡)管理的物业管理区域,应当为...

标签:物业服务收费 发布日期:2019-01-21 04:56:55 Catid:565 Status:6

1357. 金山“春风”送岗位 贴心服务暖人心 [100%]

...的了解,“我比较关心岗位性质和工作内容,现场就能直接问企业的招聘人员。”而对于用人单位来说,有些专业性比较强的岗位,则需要应聘者持有相关证书或者有从事相关工作的经验。石化街道综合养老服务中心站长汪旭清告诉记者,服务中心打算招6名护理员,要求持有养老护理员资格证。“对养老机构来说,护理员需要经过专业培训,这样就有安全保障。”...

标签: 发布日期:2019-03-22 01:42:44 Catid:478 Status:6

1358. 《太原市干部政治素质考察评价办法》出台 [100%]

...考察干部,坚持平时了解掌握与干部任前考察相结合,丰富多种考察手段,确保精准科学选人用人,发挥各种考核机制叠加效力,把年度综合考核、日常近距离考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等结合起来。坚持一线介入考察,紧紧抓住脱贫攻坚、区域经济转型发展、军民融合、环境保护、扫黑除恶、全国文明城市创建等重点...

标签: 发布日期:2019-01-02 01:15:21 Catid:481 Status:6

1359. 普宁市创新工作机制推动领导班子挂钩基层干正事 真干事 [100%]

...的有力推动者,也能成为一线民意、一手信息的集成者,推动科学决策的出台落地。 选人用人上,以上率下形成正确用人导向,坚决树立资本远离政治的铁规矩,注重从担当看德行,以实绩论英雄,凭能力用干部,在重大任务、重大斗争、联系基层工作的实际中、考验中,考察识别干部,确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先。正风肃纪上,以市领导干部带头旗帜鲜...

标签: 发布日期:2021-09-22 03:48:32 Catid:1830 Status:6

1360. 混合所有制:国企改革再发力 [100%]

...选择参与混改的项目时,“能在竞争中取胜”是一个重要衡量标准,企业的机制、体制、用人是否市场化,将影响公司的决策。这需要市场化的机制、市场化的体制、市场化的人才。 淡马锡公司成立于1974年,是由新加坡财政部负责监管、以私人名义注册的一家控股公司。新加坡财政部为最大的单一股东。一直以来,淡马锡模式是中国国企改革试图参考的样本之一。...

标签:混合所有制 国企改革 刘世锦 邵秉仁 吴亦兵 发布日期:2015-03-28 04:29:00 Catid:565 Status:6