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1311. 建立市场化生态补偿机制 切实调动利益方积极性 [93%]

...国家碳排放权交易市场，发布《碳排放权交易管理暂行办法》，制定碳排放权配额总量设定和分配方案，目前正在研究制定碳排放权交易管理条例和全国碳排放权交易市场建设总体方案。 建立市场化、多元化生态补偿机制涉及面广、领域多、进展不一、情况复杂，需要中央和地方形成合力，多部门多领域协同配合。在复文中，发改委明确提出和财政部牵头，会同有关部门...

标签: 发布日期:2019-01-28 05:34:00 Catid:1159 Status:6

1312. 七部门：确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准 [93%]

...提出全方位要求。 保障劳动收入方面，要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求，通过“算法取中”等方式，合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素，适当放宽配送时限。 保障劳动安全方面，完善平台订单分派机制，优化配送路线，合...

标签: 发布日期:2021-07-27 09:33:12 Catid:565 Status:6

1313. 中美青年菁英项目学者探讨中国社保制度 [93%]

中国发展网 10月31日 据发改委网站消息，10月26日，发改委社会发展司、就业和收入分配司、宏观经济研究院社会发展所共同接待知行中国—中美青年菁英项目学者、美国威斯康星州议会第七议员选区代表丹尼尔·里默先生来访，就社会保障体系、基本公共服务、公共卫生、消除贫困等共同关心话题进行了交流。 10 月 25 日，由中国社科院美国所、中国社科院拉美...

标签:应对贫困 社会保障制度 发布日期:2016-10-31 10:24:54 Catid:26 Status:6

1314. 洋河亮相全国糖酒会，“梦之蓝M6＋”势能强劲引关注 [93%]

...商为主、多商配称”的新理念,并且给予了不同实力的“梦之蓝M6+”经销商不同的利益分配方案。在这种优胜劣汰的经销合作机制下,更多具备超强实力与事业进取心的经销商脱颖而出,也让“梦之蓝M6+”在发展过程中拥有了更为强劲的动力。厂家将与经销商对资源进行共享,两者之间成为地位对等的合作关系,而不存在谁是主导、谁是配角的现象,一切都以品牌为导向...

标签: 发布日期:2020-10-14 10:42:23 Catid:1940 Status:6

1315. 城乡建设用地增减挂钩：有创新有困惑 [93%]

...跨越到省。同年10月，该政策向四川省秦巴山片区和乌蒙山片区28个县区延伸。增减挂钩指标的分配也逐渐向贫困地区倾斜。2015年11月，中共中央国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》提出“在连片特困地区和国家扶贫开发工作重点县开展易地扶贫搬迁，允许将城乡建设用地增减挂钩指标在省域范围内使用。”肯定了原国土资源部在秦巴山片区和乌蒙山片区的做法。增减...

标签:城乡建设用地 增减挂钩政策 发布日期:2018-08-21 03:08:40 Catid:26 Status:6

1316. 广汽菲亚特更名 销售权悬念待定 [93%]

...团与克莱斯勒亚太已完成增资，各注入广汽菲亚特克莱斯勒新公司18亿元，从而形成全新的股比分配，广汽集团仍维持原来的50%股比。对此，业内人士分析称，本次克莱斯勒增持股权后，将提升其在三方合资公司的话语权，为Jeep品牌国产铺路。届时到2016年年底菲亚特-克莱斯勒将有3款JEEP品牌的新车投产。 2014年，广汽集团汽车销量为121.85万辆，同比增长16.69%，其中日系车...

标签:菲亚特 销售权 发布日期:2015-02-03 01:57:40 Catid:1159 Status:6

1317. “强拳出击”鼓励职工岗位创新 搭建四大活动平台 [93%]

...见》也作了明确规定： ———鼓励职工创新创效。建立职工创新成果按要素参与分配的制度。国有企业可与职工发明人事先约定科技成果分配方式和数额，职工科技成果转化收益归属研发团队所得比例应不低于70％，转化收益用于人员激励的部分不计入工资总额基数；积极落实国家关于高新技术企业和科技型中小企业职工通过科技成果转化取得股权奖励收入时，...

标签:岗位 职工 活动 平台 强拳 发布日期:2016-01-04 09:05:45 Catid:478 Status:6

1318. 餐厅兴起打赏风 勿以打赏名义"打发"劳动所得 [93%]

...是建立在科学合理的薪酬制度之上的。 基本工资解决员工的基本生活问题；提成就是按劳分配、多劳多得；奖励就是根据员工工作质量和水平、顾客满意度来定。以上这些都应该由企业买单，由企业来按照规定执行。在此之后，才是顾客给予员工的额外奖励，也就是小费收入。 其次，除了不以小费为由变相降低员工所得外，企业还应注重员工于小费的绝对所有权。...

标签:小费 员工 企业 发布日期:2016-08-10 11:51:15 Catid:483 Status:6

1319. “减负”不只是教育问题 [93%]

...”机制作用下，学生考学压力不断提前：中考、小升初、幼升小……同时，义务教育阶段资源分配不均衡的现状，又催生了“择校热”。那么，学校、老师、家长、学生步调一致地“增负”，是担心上不了大学吗？恐怕未必。就在择校问题突出的北京，高招录取率也已连续多年达到80%以上。新的问题是，上了重点大学未必能找到“好工作”，但是，不上重点大学则几乎...

标签: 发布日期:2013-08-27 07:49:36 Catid:565 Status:6

1320. 【融麟科技】WeOps赋能企业 IT 运维，驱动资源高效管理！ [93%]

...入口，集成了全面的服务台功能，实现公司外部运维人员可便捷提交工单，管理员则负责高效分配，内部团队则迅速响应处理。

标签: 发布日期:2025-05-26 04:04:25 Catid:1940 Status:6

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