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1291. 如何迈过职场“35岁门槛”：回家考编成许多人的选择 [92%]

...ng> “今年我35岁了，我很怕离开现在的公司和岗位，因为一旦离开，自己很难找到同等薪资的同类岗位。”在北京一家合资企业从事销售类工作的范晓君说，“大公司有个问题，每个人负责的工作都特别具体，其实你对整个业务全貌并不了解，工作几年，从事的还是很细微的事务性工作，不可能带去别的地方用。” 正因如此，范晓君对自己职业的未来感...

标签:35岁门槛 发布日期:2020-12-16 10:43:55 Catid:1830 Status:6

1292. 新职业教育的“富矿”，培训机构为何挖不动？ [92%]

...构现有教材讲义和培训资源的帮助下只要经过一个星期到一个月左右的简单培训就能胜任，而薪资水平却远高于在当地不少公立学校里任教多年的专业教师。在他看来，这是岗位开放后，报名火爆的原因。 但到了9月底，许多新老师的讲义还没捂热，就有人选择离开，新媒体运营专业的老师缺口数又达到了37人。“艺课堂”也和诸多民办教学机构一样面临着“留不...

标签:教育 培训 发布日期:2020-10-29 03:02:13 Catid:1830 Status:6

1293. 山东大学生“慢就业” 就业不难择业难根源何在 [92%]

...上午，她的统计表上只留下了5个学生的信息。“来咨询的也有一些，但不太多，按说我们这个薪资水平在行业内也还不错了。”    “现在跟前几年招聘会上学生挤破头投简历完全反过来了。”参加了几次招聘会后，一家潍坊研发汽车系统的公司工作人员倍感失落，因为每次他都得自己往展位上拉人。“现在的毕业生找工作特别挑剔，非常关心福利、假期、薪...

标签: 发布日期:2017-12-05 09:32:26 Catid:478 Status:6

1294. 如何迈过职场“35岁门槛”：回家考编成许多人的选择 [92%]

...ng> “今年我35岁了，我很怕离开现在的公司和岗位，因为一旦离开，自己很难找到同等薪资的同类岗位。”在北京一家合资企业从事销售类工作的范晓君说，“大公司有个问题，每个人负责的工作都特别具体，其实你对整个业务全貌并不了解，工作几年，从事的还是很细微的事务性工作，不可能带去别的地方用。” 正因如此，范晓君对自己职业的未来感...

标签:考编 发布日期:2020-12-16 02:22:13 Catid:1830 Status:6

1295. 哈尔滨市呼兰区：奏响春耕备耕复工复产“交响曲” [91%]

...做为促进农民增收的重要措施，特别成立专班，全力推进。针对区里出省务工农民就业岗位、薪资要求、务工目的地等信息积极对接劳务公司提供针对性较强的用工岗位。梳理各类平台上的用工信息，利用短信、微信、广播等形式推送广泛宣传，拓宽农民选岗务工渠道就近转移。全力推进域内企业、个体、工商户复工营业，就地就近吸纳劳动力就业。区里各大合作社纷纷设立...

标签: 发布日期:2021-03-02 04:47:35 Catid:1830 Status:6

1296. 新生代农民工频繁跳槽，是“精挑”还是“盲选” [91%]

...uo;“有班车”等信息标注在了招聘启事的明显位置。还有企业为有发展潜力的员工调高了薪资待遇。 “对新生代农民工来说，由灵活向稳定就业的转移是长期的规律。”范围认为，应该帮助新生代农民工进行合理的职业规划。 对于很多像刘晨光一样，学历不高、缺少技能的新生代农民工来说，需要适应和学习的东西还很多。下一站在哪儿，刘晨光暂时还...

标签: 发布日期:2022-07-15 09:44:08 Catid:1830 Status:6

1297. 如何迈过职场“35岁门槛”：回家考编成许多人的选择 [91%]

...ng> “今年我35岁了，我很怕离开现在的公司和岗位，因为一旦离开，自己很难找到同等薪资的同类岗位。”在北京一家合资企业从事销售类工作的范晓君说，“大公司有个问题，每个人负责的工作都特别具体，其实你对整个业务全貌并不了解，工作几年，从事的还是很细微的事务性工作，不可能带去别的地方用。” 正因如此，范晓君对自己职业的未来感...

标签: 发布日期:2020-12-16 09:09:31 Catid:1830 Status:6

1298. 区块链不是发币炒币 它实际的作用比你想象的要大 [91%]

...，目前一些从事虚拟货币行业的人对行业和职业都讳莫如深。 如张女士，2017年，在诱人薪资影响下，她选择跳槽加入一家区块链概念的公司，如今被问及工作近况时，她则不愿多谈，“这个行业很敏感，我的身份不方便回答，还请谅解。”

标签:区块链 实际的作用 发布日期:2019-12-04 11:49:12 Catid:565 Status:6

1299. 被借来的农民工去哪了？专家：共享用工关键在理顺关系，合理分配 [91%]

...在哪儿，也担心时间上不合适。” 实际上，被借走只是开始，短期培训、实操上岗、薪资福利等等都是用人单位和劳动者双方需要考虑的问题。 在永辉超市股份有限公司二战区人力合伙人王海红看来，共享员工存在员工来源、用工安全以及如何提升员工的工作效率等三个方面的问题。在社会广为关注的用工安全方面，企业采取了给员工购买雇主责任险、意外保险...

标签:共享用工 发布日期:2020-06-12 10:37:40 Catid:566 Status:6

1300. 菜鸟无忧：以 “科技 + 专业” 双轮驱动，重塑就业服务新范式 [91%]

... “岗位筛选建议”，再到笔试面试期的 “实时答疑”，直至 offer 选择期的 “薪资谈判技巧”，专业团队全程跟进，确保求职者在每个环节都能获得精准支持。 三、科技 + 专业：1+1＞2 的就业赋能

标签: 发布日期:2025-07-30 11:08:54 Catid:1940 Status:6

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