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121. 媒体称春节后跳槽成年轻人首选 年终奖成主因 [99%]

...京务工人员数量较多 专家建议 劳动者准备跳槽时，除考虑职业前景、薪资水平外，还应考虑是否尚在服务期、受竞业限制约束等因素，充分权衡利弊后理性选择。确定辞职意向后，提前30天通知用人单位，妥善完成工作交接。离职后，应遵守保密协议和竞业限制条款的约定。在竞业限制期内，劳动者有权向用人单位主张按月向其支付经济补偿。 再...

标签:轻人 年终奖 主因 成年 媒体 发布日期:2015-01-30 09:35:57 Catid:565 Status:6

122. 眉山市彭山区人力资源和社会保障局开展2024年“游子归乡 乐业家乡”春风行动大型招聘会 [99%]

...企业招聘咨询展位人头涌动，求职者们手拿各类材料积极踊跃自荐，与企业代表沟通洽谈，就薪资待遇、技术要求、福利保障等进行详细交流，遇到符合自己条件和特长的心仪岗位，纷纷填写意向登记表。针对暂时没找到合适岗位的求职者，工作人员积极为他们详细讲解就业创业政策并推荐“彭山就业”微信公众号，引导大家关注使用，祝愿他们尽快找到满意的工作，对...

标签: 发布日期:2024-02-20 02:23:08 Catid:103 Status:6

123. 17家上市券商薪酬下降 幅度最高达31% [98%]

...来说，职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利。 从半年报中的财务报表来看职工薪资水平，市场上大体报道是“应付职工薪酬”、“业务及管理费中的职工薪酬”等口径，但据《证券日报》记者咨询某会计师事务所注册会计师时了解到，若半年报的本期额指的是今年1月份-6月份口径，那么证券公司半年报中应付职工薪酬中的本期减少项目金额，最能客观代表公司...

标签: 发布日期:2018-09-03 08:45:10 Catid:487 Status:6

124. 卓长立代表：打通家政企业参与长护险家护服务堵点 [98%]

...照护人员，可通过 “长护险生活照护服务 + 市场化家政兼职” 的灵活就业模式有效填补薪资缺口，能从根本上避免因专职从事长护险服务收入偏低、与工作强度不匹配而人员流失的问题，持续稳定地参与长护险生活照护服务供给。 她建议，应让更多符合条件的家政服务及照护类公司参与长护险生活照护项目，切实扩大服务覆盖面，满足长护险生活照护的市场需求...

标签: 发布日期:2026-03-09 11:48:40 Catid:1828 Status:6

125. 送工入企稳就业 点对点服务解难题 | 长春新区开通“人力大巴”就业直通车 [98%]

...解了企业生产流程和工作环境，与企业人力资源经理面对面交流，认真听取了生产经营概况、薪资待遇、岗位需求等介绍，30余名务工人员当场与企业达成初步就业意向。 “看到有这么多人来应聘，真的是非常高兴，目前我们工厂的订单呈急剧上升的趋势，用工短缺，新区能够在关键的时候，帮助企业解决用工问题，非常感谢。”现场的企业负责人表示，企业正扩...

标签: 发布日期:2021-12-17 02:42:56 Catid:734 Status:6

126. 《海外战略下的跨国人才吸引力指南》发布 [98%]

...注到他们的多元诉求，并积极调整“引才策略”。74%的在华企业会根据市场标准持续评估薪资和福利，70%企业会为员工提供培训及发展规划。而如何做到“引才策略”与人才诉求的精准匹配，则需专业招聘服务公司的定制化沟通服务和战略咨询，通过制定职业描述、分享相关案例、分析人才发展规划、思考方式和心态行为等，助力企业均衡诉求、高效引才。

标签:专业招聘 发布日期:2018-09-25 04:51:00 Catid:565 Status:6

127. 兰州西固：构建家门口就业服务圈 织密街巷间民生保障网 [97%]

...息扶持。建立“就业援助回访”制度，定期走访已就业困难人员，及时解决工作中遇到的薪资纠纷、岗位适应等问题。近年来，街道累计发放各类就业补贴4万余元，惠及100余人次，切实让就业困难群体感受到政策的温暖，稳稳兜住民生幸福底线。 福利路街道以“小切口”撬动“大民生”，通过“全域服务体系、多元岗位开发、精准技能赋能、兜...

标签:兰州西固区 就业服务 发布日期:2025-06-04 04:33:49 Catid:1830 Status:6

128. 大学生最佳雇主调查报告出炉：通讯电信最受青睐 [97%]

...成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。　　国企仍为就业首选但吸引力下降　　报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，...

标签: 发布日期:2014-07-28 06:59:00 Catid:565 Status:6

129. 上海外服当好人才的贴心人 [97%]

...低等难题，推动企业的数字化增效。疫情期间，上海外服的智能服务保障了数十万企业雇员的薪资发放和个税申报，助力企业正常运营，员工薪资准时到账，为每个员工家庭提供了民生保障。 智能客服系统打通了员工职场生态场景，为员工提供了全面高效的一站式服务，放心又贴心。从入职期间的待办事宜，到在职期间的社保公积金等手续办理，直至离职后的人事档案转...

标签: 发布日期:2022-10-21 03:00:44 Catid:1830 Status:6

130. ​阳光电源：以全球化人才战略铸就海外影响力雇主典范 [97%]

...系统化的薪酬福利和人文关怀体系上。根据公司2026届全球校园招聘信息，公司构建了多元化的薪资构成，包括固定薪酬、绩效薪酬、附加薪酬和中长期激励。绩效薪酬包含月度及季度奖金、年终奖金、专利奖金、项目奖金等。 在员工福利方面，公司提供五险一金、商业保险、带薪年假、通讯补贴、交通补贴、免费食堂、住房福利、班车接送等全方位保障。员工关怀体系...

标签: 发布日期:2026-03-17 12:26:32 Catid:1940 Status:6

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