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121. 129家机构入选全国人力资源诚信服务示范机构 [85%]

...公司 河南省人力资源开发中心 河南华信企业信息服务有限公司 南阳油区众业劳务技术服务有限公司 中智河南经济技术合作有限公司 郑州鸿易人力资源有限公司 汤阴县人力资源服务中心 中原石油勘探局就业服务中心 湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司 湖北省对外服务有限公司 武汉华中新世纪人才股份有限公司 湖北...

标签:全国人力资源诚信服务示范机构 发布日期:2017-12-20 04:31:31 Catid:565 Status:6

122. 快乐沃克集团总裁杜俊肖荣耀上榜“2023卓越影响力企业家” [85%]

...力资源行业其实在国外已经有很长的时间了，基于改革开放，快乐沃克有了最早的社保代理、劳务派遣、档案代理等等。经历过那个年代的白领一定知道，从外地回到本地需要迁户口、迁档案这种服务，我们的人力资源其实是起源于这个部分。 快乐沃克是从2001年建立，在传统的业务模块走了20多年，也沉淀了非常多的企业和C端员工，这是快乐沃克在传统的业务模块上做...

标签: 发布日期:2023-08-07 04:14:03 Catid:1940 Status:6

123. 直播带岗能为工厂带来更多工人吗？ [85%]

...人的搜索成本，以便他们更理性地做出选择。” 张成刚表示，以往制造业企业多通过劳务中介、劳务外包等方式招工，中介靠“吃”信息差获取利润。通过直播招聘“蓝领”，可以减少信息差，对缓解企业招工难具有促进作用。 不仅如此，通过展现工厂和工作岗位情况，直播招工也在刷新人们对工厂、工人的认识。日前，江苏苏州和常州等地的制造...

标签: 发布日期:2022-07-18 05:08:19 Catid:1830 Status:6

124. 直播带岗能为工厂带来更多工人吗？ [84%]

...人的搜索成本，以便他们更理性地做出选择。” 张成刚表示，以往制造业企业多通过劳务中介、劳务外包等方式招工，中介靠“吃”信息差获取利润。通过直播招聘“蓝领”，可以减少信息差，对缓解企业招工难具有促进作用。 不仅如此，通过展现工厂和工作岗位情况，直播招工也在刷新人们对工厂、工人的认识。日前，江苏苏州和常州等地的制造...

标签: 发布日期:2022-07-18 12:03:59 Catid:565 Status:6

125. 第七届进博会｜探索全球人才管理，金柚网深度解读出海企业用工解决方案 [84%]

...银行统计数据显示，2023年全球劳动力总量达36.3亿人，全球劳动力流动继续保持较快增长，国际劳务合作空间广阔。据国际劳工组织估计，活跃在各国的外籍劳工达8090万人，全球每年流动劳务约3000-3500万人，比20世纪80年代初的2000万人增加了50%以上。 李艳分析，无论企业处于哪一个出海阶段，都离不开基于出海业务的用工管理。并针对不同阶段的企业出海目标，提出相应...

标签: 发布日期:2024-11-11 03:01:39 Catid:1940 Status:6

126. 最新 虹口本周有这些岗位虚席以待 [84%]

...座就业政策现场咨询企业现场招聘招聘单位、岗位上海德众劳务派遣有限公司岗位：地铁安检人数：10人上药医疗器械（上海）有限公司岗位：仓管、物流人数：5人上海众徇电子商务有限公司岗位：电话回访员人数：20人上海红海捷程服务外包有限公司岗位：邮政营业员人数：4人...

标签: 发布日期:2019-01-15 09:10:45 Catid:478 Status:6

127. 58同城回应招聘陷阱报道：将联合警方严打“网络黑产” [84%]

...可以出国务工，甚至可以技术移民？当一些受害者抱着美好的念想，点开一些出境劳务公司的招聘网页时，正进入一个精心编织的圈套。至少六份裁判案例显示，多名诈骗分子在网上发布虚假跨国劳务虚假信息，而此类出国诈骗金额远超其他类型诈骗。2017年12月，杭州中院就判决过一起涉案金额6000余万，受害人数2000余人的出国务工诈骗案例。法院查明，...

标签: 发布日期:2018-06-24 09:01:23 Catid:483 Status:6

128. 盘点中国头部咨询公司 [84%]

...力资源服务公司是为企业提供人力资源管理解决方案的专业第三方机构，核心业务包括招聘、劳务派遣、外包、培训及人事代理等，旨在优化企业用工效率并降低管理成本‌。 国内头部人力资源服务公司代表：FESCO 中国最早成立的人力资源外包服务商之一，率先为外商驻华机构等提供专业服务，业务涵盖人事用工管理、管理咨询服务、人才配置发展、...

标签: 发布日期:2025-05-15 11:45:19 Catid:1940 Status:6

129. 国常会：部署进一步推动医保服务高效便民 [83%]

...确定，一是适应新就业形态，推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系。对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。督促平台企业制定和完善订单分配、抽成比例等制度规则和算法，听取劳动者代表等意见，并将结果公示。不得违法限制劳动者在多平台...

标签: 发布日期:2021-07-08 10:53:38 Catid:565 Status:6

130. 杰博：破解人力资源“核聚变”密码 [83%]

...、市场需求和客户心理这三个方面进行了分析。张林认为，在政策法规层面，一方面国家出台劳务派遣暂行规定，明确了三性、比例及市场整改的时间；另一方面，国家也大力支持和鼓励人力资源产业园和人力资源创业大厦的建设，使人力资源产业形成规范化、产业化发展。在市场需求层面，企业缺工明显，用工环境愈发复杂，员工法律意识日益强化，新生代工人不愿在一线...

标签:核聚变 人力资源 密码 杰博 发布日期:2015-05-07 02:33:00 Catid:489 Status:6

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