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1271. “生育友好岗”如何更好平衡上班与带娃？ [100%]

...目前在操作层面没有清晰、统一的指引，企业只能自行解读和实施。在执行过程中，一旦发生劳动争议，仲裁机构也缺乏明确的第三方标准作为裁决依据。这是我们不得不考虑的情况。” 对于部分中小企业来说，用工成本、资金压力是绕不开的现实问题。一家企业的负责人说：“弹性用工可能意味着额外的管理成本，远程办公需要技术支持。我们希望有税务、财政...

标签: 发布日期:2026-01-07 11:01:26 Catid:1830 Status:6

1272. 贵州易地扶贫搬迁“后半篇文章”生动精彩 [100%]

...黔东南州各县市以以安置点为单元，实施“一户一就业”工程，逐户摸清底数，精准分析劳动力结构和就业需求，多渠道多层次组织就业，确保搬迁群众“有工作”。 岑巩县在开发区集聚了打火机生产等一批劳动密集型企业帮助1200多贫困人口就业。剑河县通过与本地企业签订1300余个定向就业协议，组织600余名搬迁到对口帮扶地区转移就业，同时，结合易地扶...

标签:城乡居民养老保险 发布日期:2018-12-19 04:41:00 Catid:565 Status:6

1273. 民企踏入养老服务业：有形和无形的门槛偏高 [100%]

...障制度）依赖性较强，缺乏“造血”效率；在终生准备方面，老年人传统的养老观念导致劳动年龄时期“无偿献血”，老年期则“存血”不足。社会的急剧发展，特别是在中国人口老龄化的今天，人口老龄化、高龄化、空巢化、少子化、边缘化、诉求政治化等“六化叠加”使刚性需求迅速增加，也加大了制定老龄事业与产业政策的工作难度。 随着...

标签:养老服务 政策红利 发布日期:2019-01-31 01:47:00 Catid:1159 Status:6

1274. 2017年5月上半月改革动态 [100%]

...低于10%，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事；三是公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系；四是上一年度营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。《意见》规定，员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。 近日，江苏省发布《“十三五”基本公共服务清单》...

标签:半月改革动态 发布日期:2017-05-17 05:44:53 Catid:26 Status:6

1275. 惠州市加强个人诚信体系建设 公务员教师医师导游等人群将建诚信记录 [100%]

...、安全生产、消防安全、交通安全、环境保护、生物安全、产品质量、税收缴纳、医疗卫生、劳动保障、工程建设、金融服务、知识产权、司法诉讼、电子商务、志愿服务等领域为重点，以公务员、企业法定代表人及相关责任人、律师、教师、医师、执业药师、评估师、税务师、注册消防工程师、会计审计人员、房地产中介从业人员、认证人员、金融从业人员、导游等职业人...

标签:社会信用体系 发布日期:2018-05-09 05:29:34 Catid:565 Status:6

1276. 如何破解基层公共卫生防疫体系存在的三组矛盾 [100%]

...生服务任务，通过考核后得到相应的服务经费。但村医普遍反映，基本公共卫生服务补助和其劳动付出完全不对等，村医不仅要提供相关服务，还要对人员档案进行长期跟踪、随访，上级部门也会开展各类电子档案检查、布置各类表格统计工作，许多上了年纪的村医要重新学习使用电脑，甚至雇人帮忙录档案。同时，在提供基本公共卫生服务上付出的时间约占村医工作时间的60...

标签: 发布日期:2020-09-17 10:01:51 Catid:1828 Status:6

1277. 奉贤奉城镇：不负使命 不辱门楣 未来“心”城 向新而行 [100%]

...“两个和美”建设，完成512个“和美宅基”、423个“和美楼组”创建。成立劳动人事争议调解中心，五年来信访总量下降50%。成功创建“全国无邪教示范镇”和全国首批“扫黄打非”进基层示范镇。 铸魂·党建引领“见行见效” 今年3月以来，经历了三个多月的“大上海保卫战”，奉城镇广大党员干部发扬伟...

标签: 发布日期:2022-10-08 02:49:45 Catid:922 Status:6

1278. 中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要 [100%]

...康发展，增长潜力充分发挥，国内生产总值年均增长保持在合理区间、各年度视情提出，全员劳动生产率增长高于国内生产总值增长，国内市场更加强大，经济结构更加优化，创新能力显著提升，全社会研发经费投入年均增长7%以上、力争投入强度高于“十三五”时期实际，产业基础高级化、产业链现代化水平明显提高，农业基础更加稳固，城乡区域发展协调性明显增强...

标签:十四五 2035年远景目标 发布日期:2021-03-13 11:28:53 Catid:565 Status:6

1279. 中粮集团：高质量推进国企改革三年行动，蹚出建设世界一流大粮商的中国式路径 [100%]

...应对世界粮食领域激烈的市场竞争，坚持啃“硬骨头”、蹚“深水区”，紧紧扭住劳动、人事、分配三项制度改革这个“牛鼻子”，健全市场化经营机制，全面推行市场化选人用人、市场化考核、市场化激励约束机制，坚决破除利益固化的藩篱，按照市场化原则优化资本配置，真正实现了管理人员能上能下、能进能出、收入能增能减，大大增强了企业的发展...

标签:国企改革三年行动 公司治理 企业竞争力 发布日期:2023-04-14 05:05:48 Catid:566 Status:6

1280. 北京“两区”建设跑出加速度：吸引鼓励82种国际专业人员来京工作 [100%]

...人才保障。对持有《“两区”境外职业资格认可目录》中职业资格、与在京单位建立人事劳动关系的中国籍人员，符合条件的纳入北京市人才引进和工作居住证办理范围。此外，对持有《“两区”境外职业资格认可目录》中职业资格的专业人员，北京市相关行业部门在创新创业、人才培养、社会保障、评价激励等方面将给予支持和保障。 “1”是搭建1个...

标签: 发布日期:2021-09-08 09:24:01 Catid:565 Status:6

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