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12771. 周华富：加快推进园区循环化改造工作要做到“三可五抓” [57%]

...调，加快推进全省园区循环化改造工作要做到“三可五抓”，“三可”是指要有可考核的成效、可实施的项目和可推广的经验，“五抓”是指抓认识提高、抓方案落实、抓项目推进、抓规范管理、抓总结推广。委资环处有关同志、省发展规划研究院和省信息中心相关同志参加座谈会。

标签:园区循环化 三可三抓 周华富 发布日期:2014-12-09 11:38:42 Catid:26 Status:6

12772. 苏州市推进“三湖四纵五横”治理 [57%]

...泊为点、干河为轴、支河为线、沿河区域为片，确定了“三湖四纵五横河流”的50个重点考核断面，实施精准治水。针对“三湖”，将紧紧围绕湖体富营养化趋势得到遏制，水质类别得到改善的要求，实施源头治理;针对“四纵五横”河流，将结合河流水系特征，细化和扩大水质控制节点，抓住每条河流和支浜、每个断面和节点、每项指标和因素，动态掌握水...

标签:三湖 四纵 五横 苏州市 发布日期:2014-12-05 10:56:15 Catid:26 Status:6

12773. 安监总局：加快构建隐患排查治理体系 [57%]

...取建立简洁实用、融合相通的隐患排查治理信息化平台;加大隐患排查治理在安全生产目标管理考核中的权重，实现由重结果向重过程的转变，鼓励引导各部门和企业把工作重心放在隐患排查治理上。(记者徐庆松)

标签:排查 隐患 治理 企业 发布日期:2014-12-05 04:37:13 Catid:565 Status:6

12774. 北京行政处罚权力清单有望月底公布 市民可查 [57%]

...行编码管理，最终实现对各部门、各层级行政处罚权力运行状况的监控和监督，将来作为绩效考核的依据。鲁安东表示，该工程一期也将于年底同步上线，同时积极推进二期建设，把行政审批、许可征收、强制等权力单子也公开出来。　　未来在该平台上，每项权力对应一个编码，市民能通过唯一的编码找到相关内容，从而对其合法有效性进行监督。

标签:权力 行政处罚 清单 发布日期:2014-12-05 04:29:41 Catid:565 Status:6

12775. 山东筹资17亿促小清河等重点流域水污染防治 [57%]

...工作。今年前三季度，小清河水质持续向好，COD和氨氮平均浓度分别同比改善3.6%和32.7%。纳入考核的19个跨市断面水质，全部优于《小清河流域水污染综合治理实施方案》规定的年度水质。流域5市中，断面水质改善幅度较大的淄博市、滨州市获得补偿资金，水质改善程度相对较低的济南市、东营市、潍坊市支付了赔偿资金，充分体现“治理者受益、污染者赔偿”原则。

标签:水质 流域 清河 改善 污染 发布日期:2014-12-05 12:09:19 Catid:25 Status:6

12776. 中国整治公园内私人会所防止死灰复燃 [57%]

...限期整改;整改仍不合格的，将公告撤销其国家园林城市、中国人居环境奖称号或取消其申报、考核资格。

标签:整治 公园 私人会所 发布日期:2014-12-03 03:35:05 Catid:565 Status:6

12777. 黑龙江省启动新一轮国企改革 [57%]

...企改革工作的路线图，将国企分为竞争、功能和公益等三类，实施分类监管、分类指导、分类考核。　　《意见》明确了黑龙江省国企改革的发展方向。提出大力发展混合所有制经济;支持非国有资本参与国有企业投资项目，除国家及黑龙江省政府要求必须保留国有独资的项目外，鼓励采用市场化方式引进非国有资本参与投资，实行“新项目、新体制、新机制”;加快...

标签:国企改革 国有资本 发布日期:2014-11-27 05:51:29 Catid:26 Status:6

12778. 问计煤化工高能耗高水耗难题 [57%]

...了能耗和水耗;设计院没有从系统上对水网系统进行优化;煤化工行业缺乏垂直领导的节能、节水考核压力。设计院专家表示，通过前置的源头治理，大幅的过程减量以及少量的末端处理，可以以最小成本来解决煤化工的污水治理难题。此外，石化专家表示，选择合适的煤气化技术也可以极大地影响整体项目的水耗。

标签:煤化工 高能耗 技术 难题 化工行业 发布日期:2014-11-25 09:50:53 Catid:25 Status:6

12779. 企业招聘“论校排薪”有失公平 [57%]

...以判定毕业生的能力大小，也可做到进门标准一致、起薪一致，至于进去拿多少绩效工资，谁考核得好，谁就可以多拿。　　“论校排薪”，是一种变相的“标签化招聘”，确有歧视普通院校毕业生之嫌，人为制造了职场上的不平等。这些年来，一些用人单位搞“学历上查三代”、非名牌大学毕业生不招，一些招聘会设入场资格审核区，其实都是变相的...

标签:企业招聘 论校排薪 发布日期:2014-11-25 06:05:45 Catid:565 Status:6

12780. 企业招聘“论校排薪”有失公平 [57%]

...以判定毕业生的能力大小，也可做到进门标准一致、起薪一致，至于进去拿多少绩效工资，谁考核得好，谁就可以多拿。　　“论校排薪”，是一种变相的“标签化招聘”，确有歧视普通院校毕业生之嫌，人为制造了职场上的不平等。这些年来，一些用人单位搞“学历上查三代”、非名牌大学毕业生不招，一些招聘会设入场资格审核区，其实都是变相的...

标签:企业招聘 论校排薪 发布日期:2014-11-25 06:05:45 Catid:565 Status:6