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1261. “有力、精准、高效”——江苏财政以资金硬支撑筑牢太湖治理根基 [100%]

...是强化资金监管，确保项目实施更“高效”。近年来，省财政厅深入贯彻落实预算绩效管理有关要求，持续加强太湖专项资金监督管理。修订出台《江苏省太湖流域水环境综合治理专项资金管理办法》，明确资金安排与重点任务完成、生态环境质量改善、污染物减排挂钩，突出对绩效较好和生态环境质量改善显著的地区倾斜。按照“零基预算”改革要求，出...

标签: 发布日期:2026-03-04 01:41:53 Catid:2201 Status:6

1262. 沪浙地区银行不良严重 员工月奖金从2万降至几千 [100%]

...好端了。　　新京报记者近日调查发现，在浙江、上海等不良贷款严重的地区，银行员工绩效奖金普遍下降，个别业务员月度奖金从最高的2万元下降到几千块钱。现在日常最主要的工作就是清收不良，在某股份制银行浙江分行里“人人头上有案子，个个身上背清收指标”。　　行业转型期下，银行人才也出现了多元的选择。比如，互联网金融和民营银行成为不...

标签:银行员工 奖金 下降 发布日期:2014-10-23 07:21:23 Catid:497 Status:6

1263. 甘肃兰州新区：争作高质量发展排头兵 [100%]

...效率最高的新区。 三是深化干部人事制度改革。全面推行全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效工资，将绩效考核结果与收入分配、职务升降、岗位调整、职称竞聘、评先选优、人员辞留“六挂钩”，并将新区领导和干部职工的职务工资全员纳入绩效工资进行考核，同级同岗月绩效工资最大差距达到35%，干部职工工作的主动性和积极性明显增强。 ...

标签:兰州新区 发布日期:2018-11-06 02:19:37 Catid:1584 Status:6

1264. 甘肃兰州新区：争作高质量发展排头兵 [100%]

...效率最高的新区。 三是深化干部人事制度改革。全面推行全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效工资，将绩效考核结果与收入分配、职务升降、岗位调整、职称竞聘、评先选优、人员辞留“六挂钩”，并将新区领导和干部职工的职务工资全员纳入绩效工资进行考核，同级同岗月绩效工资最大差距达到35%，干部职工工作的主动性和积极性明显增强。 ...

标签:兰州新区 发布日期:2018-10-26 04:01:34 Catid:734 Status:6

1265. 全面优化营商环境 奉贤将问责四种庸政懒政怠政 [100%]

...社区、开发区）在服务发展、服务民生、服务群众等方面进行评议，评议结果不仅与区级机关绩效考核、街镇（社区、开发区）目标管理绩效考核直接挂钩，还会成为部门年度绩效考核以及领导干部和工作人员评先评优的重要依据。 此外，针对庸政懒政怠政行为，奉贤明确了四种问责情形：即对在贯彻落实中央、市委、区委重大决策部署过程中，履责不力，未进行研究部...

标签:行政 执法 工作 服务 发布日期:2018-04-16 09:58:02 Catid:922 Status:6

1266. 医保支付方式改革调动多方积极性，把钱花在刀刃上 [100%]

...行科室和个人核算方式，完善激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的人事薪酬制度，健全绩效考核分配制度。落实绩效分配与激励机制，正是发挥DRG积极正面效应的重点。 DRG支付方式改革显著提高诊治成效及床位利用率 对DRG支付方式改革带来的变化，各地方医院的感受最真切。北京大学第三医院党委书记金昌晓介绍，为着眼提供更高质量与更高效...

标签:医保支付 DRG付费试点 发布日期:2020-08-20 01:45:42 Catid:565 Status:6

1267. 医保支付方式改革调动多方积极性，把钱花在刀刃上 [100%]

...行科室和个人核算方式，完善激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的人事薪酬制度，健全绩效考核分配制度。落实绩效分配与激励机制，正是发挥DRG积极正面效应的重点。 DRG支付方式改革显著提高诊治成效及床位利用率 对DRG支付方式改革带来的变化，各地方医院的感受最真切。北京大学第三医院党委书记金昌晓介绍，为着眼提供更高质量与更高效...

标签: 发布日期:2020-08-20 09:42:16 Catid:1924 Status:6

1268. 建行董事长回应总行员工收入减少一成:绝无此事 [100%]

...市银行高管年薪总计4.8亿元，其中五大行为8798万元。嘉丰瑞德分析指出，商业银行主要负责人绩效薪酬不能超过其基本薪酬的三倍，且高管绩效的40%以上应采取延期支付的方式，而且应不少于三年。所以在银行年报中显示的高官年薪，其实并非银行高管的真实到手薪酬。基本薪酬、绩效薪金以及中长期激励，这里面降哪块、降多少、怎么降，学问多着呢。

标签:建行 员工 收入减少 发布日期:2014-09-02 07:27:07 Catid:482 Status:6

1269. 佩信洞察｜突破僵局，央国企薪酬改革四大关键 [100%]

...有按照岗位类型来明确各岗位的价值范围，也没有在这个范围内根据各阶层职员的工作能力及绩效表现，对每个个体的价值进行分类并建立科学的职级体系，这就造成内部薪酬设计缺乏相应的依据。 2人才为本，揭秘油气行业薪酬水平 油气行业薪酬水平呈现出多样化和专业化的特点。一般来说，基础岗位的技术员月薪在5000元以上，助理工程师、工程师、...

标签: 发布日期:2024-09-18 05:11:59 Catid:1940 Status:6

1270. 上海奉贤：青村镇总税收达19.6亿 增幅排名全区第二 [100%]

...理、体系推进等各个方面的行动与成果。 2016年起，菲林格尔木业股份有限公司导入卓越绩效管理模式，现场执行5S管理，通过对体系的自评、内审、管理评审和外审，确保流程的符合性有效性，为产品质量提供了最坚实的保障。随着示范进程的不断推进，企业持续推进培训宣传和目视化管理，并进一步完善考核机制，形成自我改善机制，力求5S管理成为员工行为的自觉。

标签:企业 管理 青村镇 发布日期:2017-10-31 09:06:19 Catid:922 Status:6

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