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1251. 化解男性职场顾虑 日本积极鼓励男性休育儿假 [100%]

...育儿假的男性国家公务员仅占可休育儿假男性公务员总数的21.6%。 在企业工作的日本男性员工，对休育儿假有同样的顾虑。日本共同社曾对国内110家企业进行问卷调查。在被问及妨碍男性员工休育儿假的理由时，有39家企业回答“男性员工本人不想休”。 按照相关法律规定，日本男性员工可以休52周的育儿假。东京大学经济学研究科教授山口慎太郎长期研究各...

标签:育儿假 发布日期:2020-05-15 11:30:49 Catid:1830 Status:6

1252. 德勤中国2020财年社会影响力报告在京发布 [100%]

...碳包容性增长模式成功转型。 培养一流卓越人才 曾顺福谈到，公司视员工为公司最宝贵的财富，人才代表德勤的未来。一贯重视员工的发展，设有透明畅通的晋升渠道与完善的培训体系；为员工提供丰厚的福利、灵活的工作制度及良好的工作环境，时时关注员工身心健康，不断提升员工幸福感。在新冠肺炎疫情发生后，时刻关注员工动态与安危，实时...

标签: 发布日期:2020-12-11 03:28:40 Catid:1828 Status:6

1253. 贵阳→丽水 首趟高铁专列抵达丽水，1023位新丽水人“回家”复工 [100%]

中国发展网讯2月26日17时55分，从贵州省贵阳始发、载有千余名返岗员工的首趟高铁“复工专列”到达丽水站，浙江省丽水市委副书记、市长吴晓东带领市直相关部门和企业代表到站迎接。他说：“欢迎回到丽水，大花园的建设需要你们。”

标签: 发布日期:2020-02-27 12:50:39 Catid:478 Status:6

1254. 京东确认将末位淘汰10%高管 [100%]

...优化”。 京东当时表示，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。 京东有多少副总裁以上高管？目前，京东旗下的事业部包括京东商城...

标签: 发布日期:2019-02-20 10:15:00 Catid:479 Status:6

1255. 到底什么才是真正为企业「省」的差旅方案？合思费控无需报销了解一下！ [100%]

作为一家拥有上万名员工、3500+经销商、100万+终端门店的连锁食品集团，D企销售网络覆盖全国，远销海外。随着业务发展和国际化交流增多，高昂的差旅成本、冗长的报销核算流程、频繁的员工差旅投诉，倒逼企业重塑差旅流程。尽管D企早已接入了TMC系统，员工因公出行可在平台上免垫资订购“机酒火”，同时也能缓解财务审批、复核的压力。但事实上，财务的工作...

标签: 发布日期:2023-09-28 01:38:19 Catid:1940 Status:6

1256. 云之家V10重磅升级 发布时间助手等三大新特性 [100%]

...助理、会议智能音箱、纷享销客CRM、跨企业审批等创新，不断创新工作方式，帮助企业为基层员工赋能，让每个人都成为超级个体。 时间助手：让工作日程清晰可见 云之家产品总监宋凯表示，“时间去哪了”一直是每个工作者的最大焦虑。云之家V10推出“时间助手”应用，可记录管理个人日程并自动提醒；通过日程共享，可实现团队成员时间安排的透明...

标签:云之家 发布日期:2018-05-31 01:42:00 Catid:565 Status:6

1257. 全员提效！王小卤办公室的“快乐爆款”——分贝通 [100%]

...需求主要是短途高铁、跨城打车和里程补贴”，王小卤财务结算负责人刘岚表示，综合对比员工的满意度和公司成本的角度发现，里程补贴是最优质的解决方案。 例如，过去有员工图省事儿，直接使用跨城打车进行代理拜访，产生的打车费很高，且公司也很难用“一刀切”的方式做额度限制，因此费用的管控上存在难点；而高铁的形式则因为需要更...

标签: 发布日期:2023-08-25 04:31:21 Catid:1940 Status:6

1258. 港媒：国泰航空将裁员6000人，砍掉“国泰港龙”品牌 [100%]

...，香港《南华早报》援引知情人士的消息称，香港国泰航空公司（Cathay Pacific）将裁撤约6000名员工，这一数字约占其总劳动力的18%。 同时，报道称，香港国泰航空公司还将关闭下属的区域性品牌、全资附属公司国泰港龙航空（Cathay Dragon），以应对由于新冠肺炎疫情大流行所造成的巨大困境。 据知情人士透露，具体的裁员计划或将于本周三（21日）宣布，所裁撤约6000...

标签:香港 国泰航空 发布日期:2020-10-21 07:28:41 Catid:565 Status:6

1259. 光明日报：维护职工“离线”的权利 [100%]

...。因为现在在社交软件上就可以完成任务的分发，着实便利了不少。但这种便利的另一面则是员工要随时可应甚至随时可到。哪怕是已经下班，有什么任务领导只消动动手指就可以安排。不过，一个基本的法律常识是，劳动者拥有正常的休息权。正常情况下，一个职员只要下了班，领导就不应该继续给他安排工作。当然，如果加班，既要征得个人同意，也要支付加班费。...

标签: 发布日期:2018-11-19 02:34:37 Catid:484 Status:6

1260. 快乐沃克：人力外包真正赋能业务关键在管理 [100%]

...求多变的服务品类，在项目中必然会带来管理的困难，快乐沃克人力外包研究小组调研显示，员工离职风险、纠纷风险、岗前培训、员工管理权责等是企业在人力外包管理上遇到的难题。有的供应商缺乏风险预警，出现大批量离职情况，还有一些企业表示，由于双方管理权责划分不清，业务部门并不了解对外包人员的管理范围与项目的人员管理结构，出现一些外包员工无人管...

标签: 发布日期:2023-12-22 03:04:21 Catid:1940 Status:6