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12581. 上海这五个区被国务院点名 将成全国标杆 [83%]

...医疗卫生、涉农补贴、城市综合执法、养老服务等方面试点。 《方案》要求，试点单位要依据权责清单和公共服务事项全面梳理政务公开事项，逐项确定公开标准，明确公开事项的名称、依据以及应公开的内容、主体、时限、方式等要素，汇总编制政务公开事项标准目录的同时，优化公开工作流程，推动发布、解读、回应有序衔接，加强政务公开平台建设，方便公众查询...

标签:上海 金山 休闲 未来 发布日期:2017-06-14 03:06:33 Catid:478 Status:6

12582. 京西古道沉浸式生态小镇项目开工仪式在门头沟举行 [83%]

...清、山西大同、河北张家口作为永定河流域建立健全生态产品价值实现机制的重点推进区域，依据各地资源禀赋和比较优势，引领带动永定河流域生态产品价值实现。

标签:生态产品价值 永定河综合治理 北京门头沟 “双碳”目标 发布日期:2023-07-28 11:22:28 Catid:565 Status:6

12583. 网御星云荣获信息安全服务数据安全类一级资质！ [83%]

...服务提供者的技术、资源、法律、管理等方面的资质和能力,以及其稳定性、可靠性进行评估,并依据公开标准和程序,对其安全服务保障能力进行认定的过程。数据安全作为其中的新方向,资质的申请及审核极为严格,网御星云能够获得此项权威资质,代表了权威机构对公司数据安全服务管理水平、人员能力、技术实力的高度肯定。 数据安全资质要求的技术能力...

标签: 发布日期:2024-10-30 03:43:25 Catid:1940 Status:6

12584. 临沂高新区：“五 + ”模式推进市场主体住所（经营场所）标准化登记改革 [83%]

...平台推送至相关部门进行联合惩戒，并及时向社会公开相关失信信息。2023年，区市场监管部门依据推送信息及时开展纠错执法95余次。强化日常监管。综合执法部门通过日常监管及现场检查等，对不属实情况和虚假注册行为，向行政审批部门反馈并提出相关处理建议。加强审管联动。全面推行“双随机、一公开”监管，建立“部门联动、平台互动、机制驱动”的审...

标签: 发布日期:2023-12-25 10:06:04 Catid:1934 Status:6

12585. 关注奉贤发展的“骨”与“魂” 市两会奉贤代表团代表、在奉市政协委员积极建言献策 [83%]

...并承诺落户后继续在五大新城工作一定年限的人才，缩短“居转户”年限至5年；同时，依据本市的产业战略布局，针对五大新城重点产业的紧缺急需人才，如奉贤的东方美谷、“未来空间”等，“居转户”年限可进一步缩短至3年。 施文龙代表建议，从人力资源开发和人口红利发掘的角度来确立新城的人才引进和人口导入政策。在人才引进政策的基础上...

标签: 发布日期:2021-02-01 10:02:36 Catid:922 Status:6

12586. 多部门：加强侵权假冒商品销毁工作 提升无害化处置水平 [83%]

...《意见》明确，县级以上(含县级)行政执法、司法办案单位(以下简称行政执法、司法办案单位)依据法律、行政法规规定，对依法没收的侵权假冒商品，以及主要用于生产或制造假冒或盗版商品的材料、工具、标识标志、标签、证书、包装物等，除特殊情况外，应予销毁，包括但不限于以下侵权假冒商品：假冒注册商标的商品，非法制造的注册商标标识，侵犯著作权的复制品，...

标签:侵权假冒商品 发布日期:2020-08-15 02:51:26 Catid:565 Status:6

12587. 哲学社科研究人员评职称实行学术不端行为“一票否决制” [83%]

...职称制度与用人制度相衔接，坚持评以适用、以用促评，把职称评审结果作为使用人才的重要依据，实现职称评价结果与人才聘用、考核、晋升等用人制度有机衔接。加强聘后管理，对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或考核不合格人员，可按照有关规定调整岗位、低聘或者解聘，在岗位聘用中实现人员能上能下。促进职称评价与人才流动有效衔接，进一步畅通非公有制经...

标签:职称评审 发布日期:2019-10-29 02:47:56 Catid:565 Status:6

12588. 信用建设示范区典型经验 | 江苏常州：探索合同履约全流程监管机制 [83%]

...暂行办法》等政策文件。建立公务员诚信档案，将信用记录作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。对全市事业单位进行信用等级评价和信用管理。失信政府机构全部清零。 重点领域先行先试。率先公布建设项目中介服务事项清单；在招投标等领域推进信用承诺、信用审查和信用评价制度。天宁区政务公开试点工作被国办点赞；溧阳市“一地六县”智慧平台探索区...

标签: 发布日期:2021-11-30 10:20:53 Catid:1955 Status:6

12589. 人社部官员谈央企负责人薪酬制度改革三大关键词 [83%]

...薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定)，绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。 　　与现行政策相比，改...

标签:企业 负责人 中央 薪酬 管理 发布日期:2014-09-03 07:22:39 Catid:565 Status:6

12590. “三个办法”弥补政策性银行监管短板 [83%]

...上述几家银行业务迅猛发展，及其经营发展过程中存在这样或那样的问题，银监会在监管上仍依据其他银行的监管做法或经验进行监管，已难以适应开发银行、政策性银行改革发展要求，迫切需要把开发银行、进出口银行、农发行20多年监管实践中积累的有效经验、良好做法，以及国际上的开发性金融、政策性金融的良好做法，从法规层面加以梳理和总结，从而弥补开发银行、...

标签: 发布日期:2017-11-20 09:00:13 Catid:922 Status:6

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