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12431. 一居村一品牌 宝山打造家门口的“百姓舞台” [71%]

...文化遗产,又展现了上海“红色文化、海派文化、江南文化”三大文化内容,每个居村都留下了一个又一个感人的故事。

标签: 发布日期:2018-10-19 11:21:00 Catid:478 Status:6

12432. 对话奉贤区委书记庄木弟:“无边界”思维打造的奉贤新城什么样? [71%]

...空间,取名“在水一方”,在北侧,是名为“那年那天”的婚庆广场,年轻人在此留下爱的誓言。 “未见720度”高科技体验馆:建设...

标签: 发布日期:2020-12-14 12:05:35 Catid:478 Status:6

12433. 中石化助力广东60万“摩骑”踏上返乡路 [71%]

...上把安全背心和保暖护膝穿在身上,“骑摩托车风很大,吹得人发抖,尤其是膝盖,很容易留下风湿的毛病。有了这个护膝,就不用再担心膝盖受凉了!” 记者看到,活动现场划分为“免费加油验证区”、“加油等候区”、“福袋发放区”、“休息区”等区域,数百辆摩托车返乡人员正在工作人员的指引下,在“免费加油等候区”依次...

标签:中石化 返乡 广东 发布日期:2015-02-12 10:46:09 Catid:565 Status:6

12434. 五里墩村:实现乡村振兴的脚步不会停止——专访全国人大代表、山东曹县五里墩村党支部书记王银香 [71%]

...p>带领村民致富成为王银香上任后的第一要务。她结合村里的实际情况进行调研,认为利用县里留下的荒废窑坑发展砖瓦建材是一条很好的出路,然而资金短缺成为“拦路虎”。王银香第一时间组织全村20多个党员干部召开协调会,并且带头示范拿出了家里的所有积蓄。“没有出路就让党员干部为大家趟出一条路”,就这样村里最终凑集了10多万元启动资金,筑起了...

标签: 发布日期:2020-05-30 05:26:00 Catid:1828 Status:6

12435. 希望小学今“而立”:那些被希望工程改写的人生 [71%]

...标准化操场的现代学校,有教学班38个、学生近2000人,教职工近100人。校园里一棵从祠堂时代留下来的柏树,见证了历史变迁。 以此为原点,一场以“希望”为名的建校行动30年来仍在继续,长城内外、大江南北,越是贫穷的地方,招牌越是闪亮。希望工程将救助贫困地区失学少年重返校园作为根本使命,先后发起结对救助和“希望小学”建设,有效解决青少...

标签:希望小学 发布日期:2020-05-19 03:06:34 Catid:1830 Status:6

12436. 2025广州设计周落幕 | 见证设计新浪潮 共启「家的表情」叙事诗 [71%]

...在立体结构中的延伸美感。 不同于地板铺于地面,而是构成创想空间,链接时间与角色,留下属于每个人的思考。

标签: 发布日期:2025-12-09 04:36:16 Catid:1940 Status:6

12437. 我在珠峰捡垃圾的90天:负重近百斤经历雪崩,背粪便尸体 [71%]

...p>由于环境恶劣、地质复杂早期没有修建厕所人类排泄只能挖个坑,就地解决留下数吨的排泄物它们堆积在山上许多年也不能被降解除了垃圾和排泄物还有将近300具遇难者的遗体随着气候变暖,冰川消融越来越多的尸体开始暴露出来(登山者遗体死亡分布图)03 关键问题来了这些垃圾要怎...

标签: 发布日期:2019-02-23 01:26:43 Catid:483 Status:6

12438. “双11”已走过10年, 你还有“狂欢”的心情吗 [71%]

...购买、实际上并不需要的商品。最后,她数了数——“双11”看似“剁手”3000元,其实最后只留下了500元左右的商品。然而,小林在清点购物列表时,向记者算了笔账:这500元的商品,较原价大约节省了60元,却耗费了她大量的时间和精力。“实际优惠可能也不到60元,因为在‘双11’期间,有些参加优惠活动的商品会悄悄提价。”小林说,她看到原本5元包邮的手机...

标签: 发布日期:2018-12-04 09:30:47 Catid:478 Status:6

12439. 静安这个居民区“磨合”两年,从100位候选人海选出了业委会 [71%]

...委会改选曾经站出来100多位候选人,如今的每一位业委会成员,都是经历一轮轮的海选淘汰后留下来的。“这两年一路走来,绕过了不少‘坑’,走错一步,就会有不一样的结果。”业委会主任陈振宇感叹。但他同时也庆幸,长时间的磨合让业委会成员增进了了解,这对业委会开展工作至关重要。 广泛参与,业委会改选花了近两年 2016年4月...

标签: 发布日期:2018-10-11 07:19:00 Catid:478 Status:6

12440. 中车交通:“混”出活力,“改”出精彩 [71%]

...开差距,以业绩为导向进行薪酬分配。”何德军表示,“去年我们整年招收的员工和实际留下来的员工大约是1.75:1,我觉得必须经历这样的过程才能找到适合的人。”

标签: 发布日期:2018-11-02 01:05:31 Catid:478 Status:6