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...农夫山泉似乎有点“骚”味。招股书中还说明，截至2019年12月31日，公司所有可供分配的历史保留溢利应于股东大会当日由本公司现有股东保留，估计金额约为人民币75亿元，其未来可作为股息派付予本公司现有股东。翻译一下就是，农夫山泉还有75亿资金会在未来作为股息进行派发。但是这75亿只会派发给“现有股东”，跟上市后的新股东没什么关系。

标签:农夫山泉上市 发布日期:2020-05-13 11:47:45 Catid:1830 Status:6

12202. 三大通信运营商布局试验网：5G全面商用还要多久？ [89%]

...前面，有利于快速规模化应用；体量最大的中国移动则获得了260MHz大带宽频谱资源。可以说，分配方案兼顾了三大运营商的实际情况，同时又为未来5G市场的平衡打下了基础。终端应用备受期待对于消费者来说，最关心的莫过于5G终端和应用。“目前来看，国内手机知名厂商如小米、OPPO、vivo、中兴等都计划于今年下半年在我国推出5G手机。”彭健说。工...

标签:5G 三大运营商 发布日期:2019-04-29 09:21:33 Catid:565 Status:6

12203. 山东滕州探索目标价格保险“一二三四五”工作法 [89%]

...组进行相互考核。保险工作结束后，将日常和专项考核结果进行汇总作为下季各承保机构业务分配的依据。

标签: 发布日期:2018-08-03 04:03:39 Catid:1922 Status:6

12204. “呵护”生态环境我们需要怎样的制度设计 [89%]

...基地布置在水源贫乏的地区很值得商榷。加强管制和明确水的用途，要根据计划和市场机制，分配和利用水量。李莉娜：要明确制定各种资源的有偿使用，资源税要尽快地进行推广，防止有限的资源破坏性的开采。通过调整资源税率，改变开采者的资源开发强度，达到资源的可持续利用。推广资源税和其他合理的税种，可以促进其他替代物品的发展，以使我国有限的资源...

标签:资源制度生态自然资源 发布日期:2013-11-16 04:27:37 Catid:565 Status:6

12205. 陕西省实施国企改革深化提升行动见实效原创成为企业“主流” [89%]

...目标完成情况挂钩，员工的浮动工资占比超过60%；陕建集团分类分级建立全员绩效考核和薪酬分配制度，根据考核结果对3739名考核优秀人员实施绩效收入上浮。

标签: 发布日期:2024-08-01 01:07:15 Catid:566 Status:6

12206. 大连市持续深化改革国资国企成为“三年过万亿”的主力军 [89%]

...是根据考核综合得分，将年度经营业绩考核结果分为A、B、C、D等4个级别，作为企业负责人薪酬分配和职务调整的主要依据。同时，建立与企业经营业绩相衔接的职工工资增长机制，让广大职工共享国企改革成果。

标签: 发布日期:2022-05-12 04:51:05 Catid:565 Status:6

12207. “消费降级“？为什么说这是个彻头彻尾的伪命题 [89%]

...建设，提高消费者主体意识和维权能力，创建安全放心的消费环境。下阶段还将强化收入分配，财政金融等领域政策的配套和宣传引导，改善居民消费能力和预期，着力扩大居民消费，发挥消费在经济社会发展中的基础性作用。

标签: 发布日期:2018-08-03 09:47:00 Catid:484 Status:6

12208. 中国缴纳联合国会费占比涨53% 获联合国点赞 [89%]

...会费提高表明中国在联合国的分量更大；另一方面，根据联合国规定，联合国工作人员的名额分配，也参考会费比例，会费提高，意味着在联合国工作的中国员工名额将大幅提升。但遗憾的是，由于缺乏足够的合格人才，中国在联合国的工作人员数量一直没有达到联合国给予的名额。郑启荣同时表示，会费的作用并不是绝对的。因为在联合国，安理会常任理事国的话语权...

标签:联合国会费 发布日期:2015-12-30 05:07:28 Catid:565 Status:6

12209. 央企负责人薪酬总体将降30% [89%]

...缩小。　　人保部确定、由劳动保障科学研究院承担的重大课题“深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究”称，当前合理的上市公司高管与社会平均工资量化比例可设置为15倍，今后应缩小至12倍左右。国企高管平均薪酬与社会平均工资的比例应更低一些，当前应不高于12倍，2020年应缩小到10倍以内。　　苏海南认为，此次薪改方案规定按央企在岗...

标签:薪酬负责人年薪垄断行业 发布日期:2014-12-18 04:00:46 Catid:565 Status:6

12210. AI赋能生活服务：技术温度照进劳动者日常 [89%]

...得关注的是，系统通过分析历史数据，能自动避开交通拥堵路段，并为经验丰富的老师傅优先分配技术难度较高的订单，实现人力资本的价值最大化。在蓝领招聘领域，AI带来的变革同样深刻。传统招聘平台每天产生超过200万次沟通，但人岗匹配率不足18%。某家政平台引入AI视频面试系统后，50岁的保姆张淑芬第一次拥有了自己的“数字分身”：系统通过分析她30年...

标签:AI 发布日期:2025-05-13 01:57:45 Catid:566 Status:6

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