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1201. 万万没想到！为了这事儿，两家报社联手出了一首歌！ [53%]

...yle="text-align: center;"> 大家都知道 说的不如唱的好听 那咱们今天就来 听一听，看一看 这首歌到底讲了啥 等等。。。 有人要问了这歌唱的是“十三五”&...

标签: 发布日期:2021-04-14 10:19:14 Catid:26 Status:6

1202. 提前两个季度准备「春上新」，不求快的她迎来订单爆发 [52%]

.../p> 转机出现在同事的一句提醒。对方看她日常穿搭总有想法，便说：“你穿衣服有风格，不如试试抖音直播？” 那时，以抖音电商为代表的兴趣电商正悄然兴起，许多小众爱好在这里找到了知音。一禾也在平台上清晰地感受到年轻人日益增长的文化自信——他们渴望了解传统，也渴望表达自我，却苦于找不到合适的载体。 而服装，作为一种能够承载...

标签: 发布日期:2026-02-09 07:55:35 Catid:1940 Status:6

1203. 长江最后的渔民：禁渔10年 28万渔民如何弃水上岸？ [52%]

...少回家，天天在船上。张元州说，从湖里回家要坐20分钟车，“打了一晚上鱼，累，不如赶紧在船上睡。” 一条个头很大的鲶鱼刚被鱼贩子收上来，重十多斤。1990年代以来，鄱阳湖的渔业资源逐年下降，现在已经很少能打到这么大...

标签:长江 渔民 发布日期:2019-12-10 11:20:37 Catid:1830 Status:6

1204. 2026喷涂类除醛产品实测：板材深层渗透能力•耐环境条件性能评估 [52%]

...处一瓶，极易发生自聚合、活性位点竞争甚至相互失活，最终每种效用的贡献都微乎其微，还不如使用单一高纯度有效成分的产品来得可靠。 而沐光蓝所代表的活性除醛生物酶技术，优势在于生物酶自身的迭代繁殖能力。它不是一次性的化学反应，微生物持续分泌活性酶，对环境甲醛进行不间断的清理，同时可以沿板材毛细孔渗透至内部，将潜伏期15年的甲醛在一两周内...

标签: 发布日期:2026-08-21 07:21:22 Catid:1940 Status:6

1205. “中老年”商场，想要留住年轻人 [52%]

...刚云鹏坦言。但一旦找准定位，反倒能突围，“我们如果做零售，和周边商场竞争太激烈，不如做成整个商圈的餐饮配套，提供品类最全的服务”。于是亚细亚卓悦城主打餐饮业态，70%店铺都是餐饮，客单价控制在大餐50元以内、小餐15元左右，B1层基本上是两步一个小吃档口。 为了保障服务，亚细亚卓悦城B1层的部分食材统一进货，大米为主餐的商店，商家一起选...

标签:“中老年”商场 发布日期:2025-08-07 11:59:36 Catid:1830 Status:6

1206. 新时代燕赵大地金融人的“赶考”答卷 [52%]

...625541255748.png" border="0" width="450" alt="" height="298" /> 智慧银行 百闻不如一见。我们径直来到围场农商银行第三党支部所在地——围场农商银行围场镇支行。一进门，一台智能机器人“盼盼”便迫不及待走上前来与我们打招呼，还提醒我们配合工作人员测体温，戴好口罩。可爱的外形，萌萌的声音，真是把人的心都融化了。顺着盼盼小朋...

标签: 发布日期:2021-07-06 03:39:28 Catid:1940 Status:6

1207. 行业舆情：法学专家搞不定学术打假 谁来判定论文抄袭？ [52%]

...些都要依照实际情况来综合判定。“一些历史性综述，有时候用自己的话概述反而不准，不如直接引用已有的说法。”李其说。“知网查重并不能作为评判学术抄袭的唯一标准。”从2007年开始，学术不端问题越发被重视，部分高校要求硕士研究生论文和博士论文都需要进行知网查重，只有检测合格才能论文答辩，这个要求随后也延伸到了本科阶段。相比人工筛...

标签: 发布日期:2019-04-03 01:27:45 Catid:483 Status:6

1208. 超国民待遇消失 外企在华“光环”褪去 [52%]

...，李宇发现中国员工在韩国企业里面是“二等公民”，无论是待遇还是升迁机会，都远远不如韩国员工。　　李宇发现，即使中国员工熬了十几年，升迁到了最高的“部长”级别，在公司里的话语权仍然比不过一个韩国的科长。　　“在公司呆久了，没有前途。到其他公司很难适应。就像鸡肋一样。”权衡再三，李宇选择留下来，等待合适的机会，...

标签:外企 中国 企业 发布日期:2014-08-15 05:45:05 Catid:478 Status:6

1209. 超国民待遇消失 外企在华“光环”褪去 [52%]

...，李宇发现中国员工在韩国企业里面是“二等公民”，无论是待遇还是升迁机会，都远远不如韩国员工。　　李宇发现，即使中国员工熬了十几年，升迁到了最高的“部长”级别，在公司里的话语权仍然比不过一个韩国的科长。　　“在公司呆久了，没有前途。到其他公司很难适应。就像鸡肋一样。”权衡再三，李宇选择留下来，等待合适的机会，...

标签:外企 中国 企业 发布日期:2014-08-15 05:45:05 Catid:483 Status:6

1210. 关帅：庚续抗战精神，海归力量绽放国家创新风采 [52%]

...会回来。如果中国10年还发展不起来，我不要他们回来，回来也没有用。”与其说是预言，不如说是现实的必然。人才聚集的地方，当然也是最有希望的地方。 从政策出发，进一步深化人才发展体制机制改革，实现更高水平的公平公正公开的人才选拔、引进、培养、发展，才能彻底消除杂音，实现人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，让创新创造活...

标签: 发布日期:2025-09-15 02:43:49 Catid:1828 Status:6

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