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111. 推进“混改”，当前需警惕三大问题 [100%]

...卖半送”的情况。当时还有个别地方搞的职工持股，由于在管理上出现了很多问题，企业的内部职工股超比例、超范围发放，发放到了社会上，甚至到了政府部门。1997年和1998年，三个省部级的领导由于这个问题受到了处罚。后来国务院要求，凡是有内部职工持股的公司上市之前必须全部清退，这项工作当时由国资委负责落实。　　那个时候搞员工持股主要是中小企业...

标签:混合所有制 员工持股 国企混改 发布日期:2014-10-24 03:25:54 Catid:565 Status:6

112. 今年国企员工工资要调整？改革细则正在路上 [100%]

...多家央企关注的工资总额制度？ 上述能源行业央企人士表示，从2014——2016年公司内部统计情况看，集团公司中层干部及业务骨干流失率偏高。同时，鉴于所在企业业务具有自身行业特征和发展规律，在预算管控，绩效考核等方面也与集团业务存在不小的差异。 与该能源行业央企有所区别的是，两类公司（国有资本投资公司、国有资本运营公司）其实已经率先...

标签:国企 发布日期:2018-04-08 08:26:59 Catid:565 Status:6

113. 万科跟投机制样本：一项目年收益率14%属正常水平 [100%]

...房企参与项目跟投的员工也将成为这一轮行情的直接受益者。具有多年房地产从业经验的一位内部人士告诉《每日经济新闻》记者，在项目跟投机制中，受益于销售业绩大涨，今年参与跟投的员工的收益将出现一定幅度的上涨。 但是，并不是所有的员工工资都有上涨，甚至也出现员工工资同比下降的情况。各开发商之间进行着一场综合实力的...

标签:项目 员工 业绩 万科 发布日期:2016-11-18 12:03:34 Catid:902 Status:6

114. 贾跃亭断腕：开启战略收缩 乐视或裁员10% [100%]

...局，终于在乐视各个生态资金链紧张之际进入执行层面。 11月27日，时代周报记者从乐视内部知情人士处了解到，乐视欲裁员10%，实行N+1补偿制度，非上市公司的子板块已经开始着手处理。截止到去年年底，乐视集团员工超过8000人，也就是说，此次裁员规模大概在800人左右。 时代周报记者就裁员事件向乐视控股公关部人士求证，其并未否认，仅表示集团层面尚未收...

标签:乐视 体育 贾跃亭 赛事 发布日期:2016-11-29 09:11:00 Catid:1159 Status:6

115. 996工作制：蜜糖还是“毒药”？ [100%]

...的规定，根据工作量给出合理的报酬且基于双方自愿的原则。站在人力角度，公司要通过内部合理化的流程以及相应的培训，令运转更高效，而不要因为内部流程的复杂性，造成内耗或者内部时间浪费，把工作变成强制性加班才能实现。

标签: 发布日期:2019-04-16 10:15:13 Catid:479 Status:6

116. 实在智能RPA助力轮胎模具龙头“豪迈”培育“智造业”新质生产力 [100%]

...极具应用潜力的分支，能够有效助力企业提升运营效率、降低成本支出；聚焦企业内部，众多软件系统林立，形成信息孤岛，大量数据处理仍依赖人工操作，效率低下。而RPA技术可打通信息系统间的 “最后一公里”，实现数据的高效互通，同时将员工从重复性劳动中解放出来，使其投身于更具价值的工作任务，为企业创造更大效益。 为深...

标签: 发布日期:2025-01-15 05:14:28 Catid:1940 Status:6

117. 财政部：强化国有金融企业财务管理 [100%]

...财务预算管理，合理控制费用开支。金融企业要牢固树立过紧日子思想，严格预算管理、强化内部控制，对非必要费用支出应减尽减，避免铺张浪费；有效精简会议、差旅、培训、论坛、庆典等相关活动；严格控制业务招待活动数量和费用预算，分类按要求确定和落实商务、外事和其他公务招待标准；严格新增资产配置管理，与资产存量情况挂钩，对于闲置办公用房等资产要...

标签: 发布日期:2022-08-03 03:23:45 Catid:565 Status:6

118. 百思特咨询发布2026企业增长蓝图——AI时代十大核心要务实战指南 [100%]

...溯性。 2. 实施“红队测试”：组建专门团队，持续尝试“误导”或攻击企业内部的AI系统，以发现其脆弱性和偏见，并据此加固。 3. 建立AI伦理宪章：明确企业AI使用的价值观边界、数据隐私保护原则及社会责任，并将其编码入系统规则。 要务四：战略资源再分配——聚焦客户极致体验与研发深度创新 当AI接管了大量运营职能，企业的核...

标签: 发布日期:2026-01-09 05:32:21 Catid:1940 Status:6

119. 法律不妨鼓励用人单位公开薪酬 [100%]

...互相攀比、减少员工流失等方面考虑，很多用人单位不仅不会公开职工薪酬信息，而且还通过内部制度、劳动合同、保密协议禁止员工之间打听同事工资。而有的职工出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，偏偏爱打听同事工资。 从实践来看，同事之间打听工资的确会给用人单位带来烦恼，比如有的员工获悉自己工资低于同工同事工资后，轻则找领导追问原因，重则要求给...

标签:法律 公开薪酬 用人单位 发布日期:2020-01-07 04:32:50 Catid:565 Status:6

120. 应聘时要被问会不会跑 爱跑步的人在这家公司最吃香 [100%]

华立内部的团队接力马拉松王安莹（中）成了越野达人组团全国跑，办10小时接力赛，“公费”拉练……在杭州，有一家很多跑友心目中的“别人家的公司”。这个“别人家的公司”是位于杭州余杭的华立集团，一家体育圈外的公司，员工跑马拉松的热情，绝对吓到你。在由浙江省马拉松及路跑协会主办、钱江晚报承办的浙江省首届十佳跑团评选中...

标签: 发布日期:2018-12-05 09:45:44 Catid:478 Status:6

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