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111. 中财商学院 -睿正咨询《2023中国金融业人才管理实践白皮书》发布 [94%]

...中央财经大学顺利召开。中央财经大学商学院院长兼MBA教育中心主任林嵩教授，中国民生银行人力资源部总经理龚志坚，宁德时代副总经理、董秘蒋理，方正证券副总裁吴珂，汇丰科技中国区运营总监叶明希，睿正咨询副总经理谢健乔，中央财经大学绿色国际金融研究院院长王遥，大唐电信科技股份公司原副总裁蒋昆等嘉宾围绕“经济高质量发展目标背景下行业企业治理与...

标签: 发布日期:2023-10-31 02:14:40 Catid:1940 Status:6

112. 识才、用才、聚才 “淮海+伯乐汇”打造黄浦人才服务平台 [94%]

...4749522340.png">PART.2主题：90后-观察与分享倪皓冰君创国际融资租赁有限公司人力资源管理顾问讲述了自己与身边90后相处过程的经典小故事，分析了职场90后的就业观和职场心态，分享作为管理者需要更加关注90后的精神世界，加强与他们的沟通和交流，从他们的角度出发探寻管理和培训手段，与90后共同进步。

标签: 发布日期:2018-08-20 03:18:42 Catid:478 Status:6

113. 全球张榜求贤，招引海洋人才 [94%]

...;，提升全球智力资源利用能力，增强对国际一流人才的吸引力、感召力和凝聚力。”青岛市人力资源和社会保障局有关负责人表示。 “蓝洽会”现场，市人力资源和社会保障局、市大数据发展管理局等部门负责人共同宣布“人才服务一件事”联办平台正式启动，这是青岛市完善人才服务模式、优化人才发展生态的又一创新举措。联办平台围绕人才服务碎片...

标签: 发布日期:2021-12-03 02:46:45 Catid:734 Status:6

114. 易路王天扬：以终为始，迭代永不止步 [94%]

.../p> 历经7年，熬过了每个创业公司都会经历的一个个至暗时刻，易路不断成长，在业内树立起人力资源全景数字化云平台的定位，目前已成为中国本土以薪酬为核心延展至HR SaaS领域当之无愧的领军者之一。 01 站在巨人的肩膀上看世界 王天扬曾经说过，“我是站在巨人的肩膀上看世界的。”这个巨人就是SAP，出来创...

标签: 发布日期:2021-11-09 02:33:38 Catid:1940 Status:6

115. 金蝶行业标杆荣耀：激活数字化能力，再启荣耀新章 [94%]

...家企业在数字化转型发展中有一致的战略方向,也都非常有战略的长期主义精神。金蝶与荣耀在人力资源领域和财经领域上合作紧密,最近金蝶又中标了荣耀金税四期的“全电票”系统,双方在合作发展的道路上携手并进,并取得了一系列成果。 以人力资源领域为例,金蝶协助构建的数字化平台,帮助荣耀应对了人力资源管理在不同发展阶段的不同挑战。在独立之初,荣耀首...

标签: 发布日期:2024-01-15 01:58:19 Catid:1940 Status:6

116. 国务院机构改革方案 [94%]

...技中介组织发展等职责划入工业和信息化部。将科学技术部的负责引进国外智力工作职责划入人力资源和社会保障部，在人力资源和社会保障部加挂国家外国专家局牌子。 深化财政科技经费分配使用机制改革，完善中央财政科技计划执行和专业机构管理体制，调整科学技术部的中央财政科技计划（专项、基金等）协调管理、科研项目资金协调评估等职责，将科学技术部所...

标签: 发布日期:2023-03-11 09:32:55 Catid:565 Status:6

117. 重磅！海南聚力推动海南大学“双一流”建设 [94%]

...队，力争到2020年，实现引进以院士为代表的国家级高端人才新突破。(责任单位：省人才办、省人力资源社会保障厅) (八)打造高水平师资队伍。实施“优秀学者杰出教授”“优秀学者特聘教授”“优秀学者青年骨干”等3个层次优秀人才支持计划，每年选派国内国外研修骨干教师不少于100名，打造一支业务精湛、创新能力强，与重点学科建设要求相适应、...

标签: 发布日期:2018-03-27 08:34:00 Catid:490 Status:6

118. 善世集团：突破人才错配挑战，人力外包接棒传统雇佣模式 [94%]

...他们不可避免地经历一场反应期的“阵痛”，于是，企业转而采用人力外包的形式来协调人力资源配置。 人才流失和错配率高，掣肘组织增长 人力外包提高招聘效率和精准度 这场“阵痛”在用工旺季来得更加猛烈。 从2019年到今年第一季度，BOSS直聘的月活跃用户从1150万人猛涨到4660万，其第一季度的利润...

标签: 发布日期:2024-07-22 04:56:41 Catid:1940 Status:6

119. 传太医借人工智能引领健康管理新途径 [94%]

...技术密切结合，简化并改善医疗全流程，极大提高医生工作效率，释放医生剩余劳动力，降低人力资源成本。这样的企业不乏少数，其中一个典型，就是年轻的互联网医疗公司——传太医。 据统计，在中国每千人口拥有1.75名医生，比欧美国家略低，更重要地是高学历医生比例不足30%，全科医生比例不足10%，远低于世界平均水平。这些数字无一例外地揭示了中国医疗...

标签:健康管理 人工智能 发布日期:2016-03-14 05:15:54 Catid:1159 Status:6

120. 利唐i人事：构建AI智能体员工的全方位管理运营体系，迎接智能体员工时代 [94%]

...架构分工明确，但智能体员工的出现打破了这一固有格局。 利唐i人事指出，未来的人力资源管理模式将发生重大变革，智能体员工将改写传统人力资源管理的底层逻辑， 需要从以“人”为中心转向以人 + “智能体”为中心。智能体员工具备类似人的属性，如有自己的岗位职责、岗位序列、电子档案、过程管理和绩效等。 在AI时代，IT架构正...

标签: 发布日期:2025-03-21 12:10:17 Catid:1940 Status:6

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