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1141. 民生银行独董请辞舆情：巴曙松退出 年薪曾高达百万 [84%]

...的作用。从目前来看，独立董事一般由四类群体组成，第一类是高校教授、专家;第二类是公司高管相互兼任独董;第三类是会计师和律师等专业人士;而第四类是部分退休官员。 　　2013年10月19日，中组部下发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》，规定现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。此后，掀起了一...

标签:巴曙松 独董 民生银行 发布日期:2014-07-24 04:05:55 Catid:565 Status:6

1142. 首席健康官：变革体检重塑金融人的职场健康 [84%]

...使得消化道疾病在F基金公司员工中频发，成为影响工作效率和员工满意度的重大隐患。经H公司高管介绍，F公司决定引入国康首席健康官加强员工健康管理。面对F公司的现状，国康首席健康官团队未止步于传统常规的体检项目，而是做好摸底调研，与管理层充分协商，采取更为积极主动的定制化策略。 无痛胃肠镜：精准筛查，防患未然 “胃癌早期靠...

标签: 发布日期:2024-12-12 01:30:39 Catid:1940 Status:6

1143. *ST导航1-6月营收同比增长52% [84%]

...速启动第二轮股份回购提议，背后体现出对公司今年业绩释放的信心。除了回购之外，*ST导航高管此前曾启动增持操作。（王宗）（中国发展网）

标签: 发布日期:2024-08-30 10:01:10 Catid:1830 Status:6

1144. 五粮液正式涉足金融业 启动多元化战略新引擎 [84%]

...和经营管理有很大的帮助。 　　在经营团队方面，财务公司广泛引进专业化人才。在7名高管团队中，具有金融经营管理经验的人员达到5名，员工队伍也以专业为最重要选拔标准。 　　在内控机制建设上，财务公司完善了法人治理结构。按照《公司法》的要求，建立健全了股东会、董事会、监事会等三会制度。并且，在具体运行机制和人员配置上，确保了三会的有...

标签:财务 五粮液 发布日期:2014-05-29 06:09:02 Catid:565 Status:6

1145. 金华永康市：职业教育东西部协作走出共赢共富路 [84%]

...通过三年培养，这些学生全部在永康对口行业就业，有8人自主创业成功，成为企业主或者公司高管，2人成为企业技术骨干。目前从该校毕业的中西部学生在永康工作年收入10万元以上的超50%，担任企业中层及技术骨干以上的有600余人，自主创业成功的近120人。不断充盈永康五金产业转型升级的“技能人才储备库”。 依托“云上五金职校”数字化平台，永康创...

标签: 发布日期:2022-11-22 02:35:55 Catid:26 Status:6

1146. 江苏国资改革方案落地：涉3.2万亿资产 [84%]

...资改革这样一项重大改革领域出台如此机制实属罕见。 　　对此，南京一家国资上市公司高管王海刚对《每日经济新闻》记者说，“国资改革的最大红线就是防止国有资产流失，江苏出台容错机制，是在一定程度上总结此前国资改革经验，这可以提升改革动力。” 　　提高国资证券化/　　此次改革方案明确提出了要提高国有资产的证券化，...

标签:江苏 国资 改革 发布日期:2014-07-22 03:08:21 Catid:565 Status:6

1147. 普华永道：投资消费双回暖，体育产业蓄势待发 [84%]

...国报告》。报告显示，全球受访者对未来体育行业市场增长前景均持乐观态度。受访体育行业高管们认为，未来3-5年，全球体育市场将保持6.6%的年增长率。保守预测，中国体育市场将保持至少5.2%以上的年增长率。伴随着全民健身潮、消费转型和政策红利，我国体育产业有望进入快速发展期。 根据《“十四五”体育发展规划》，“十四五”时期，我国体育产业...

标签:普华永道 体育产业 研究报告 市场 发布日期:2023-03-24 09:45:24 Catid:1830 Status:6

1148. 来华46年，松下在中国市场“日日新” [84%]

...导的传统模式。 深入中国市场，并在中国自主地迅速采取行动，这是本间哲朗令众多外企高管羡慕不已之处。 从全球范围看，中国市场无疑独具特色。“对于外企来说，中国市场的吸引力不仅在于庞大的规模，更在于消费者对于新概念和新技术的乐于接受。”本间哲朗解释，相比于日本、美国、欧洲家电市场的保守，中国市场的产品在颜色、外形、功能等方...

标签: 发布日期:2024-09-10 10:35:49 Catid:566 Status:6

1149. 15省份发布2016年企业工资指导线最低可涨多少？ [84%]

...岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。 资料图。 张斌 摄 指导线下调意味着什么？ ——并非意味工资进入负增长

标签:指导线 省份 工资 企业 发布日期:2016-11-04 08:59:39 Catid:565 Status:6

1150. 国家金融监管总局：严防大股东操纵、凌驾于中小金融机构之上 [84%]

...的负责任，经营稳健了，股东的价值、利益相关者的价值也会得到实现。同时要加强对董事、高管和关键岗位人员的行为监管，主要是看他是不是真正勤勉履职，要看他的履职能力，履职的结果怎么样。 第三，中小金融机构要找准自身的市场定位，总的原则是走差异化、特色化发展之路。差异化是要避免完全同质共振，特色化就是要扬长避短，形成自身的核心竞争...

标签: 发布日期:2024-08-22 10:27:51 Catid:566 Status:6