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1111. 扩大自主权 北京推进医院精细化管理又进一步 [100%]

...方向即为建立现代医院管理制度。这就需要医院在运营管理、选拔人才，以及通过有效的医院绩效制度改革促进医务人员积极性等方面尽快适应改革需要。 为此，作为医改的“风向标”城市，近日，北京市卫生计生委召开新闻发布会，发布了北京市政府办公厅出台的《北京市建立现代医院管理制度实施方案》（以下简称《实施方案》）。主要围绕完善医院治理机制...

标签:医改 发布日期:2018-11-09 04:26:04 Catid:565 Status:6

1112. 长汀：“三权”下放激活卫生院 [100%]

...“长汀县各乡镇卫生院前几年遇到的困境原因很多，但最根本的是卫生院自主权不够，没有绩效考核，职工干好干坏一个样，卫生院和医生都没积极性。”长汀县卫生局副局长邱道尊说，2008年，县政府组织相关部门进行调研，最后决定在现行医改政策框架内，将人事权、经营权、分配权下放给卫生院。 　　“三权”下放带来的直接效果是，“多劳多得、优...

标签: 发布日期:2014-02-13 06:23:22 Catid:565 Status:6

1113. 政府和社会资本合作存量项目迎新规 [100%]

...效付费。地方政府对已运营项目要按合同依法履约，将政府支出责任按规定纳入预算管理，按绩效结果及时付费，不得以拖延竣工验收时间、延迟绩效评价等方式拖欠付费；经认定涉及拖欠企业账款的，要按照国家有关规定及时妥善解决。同时，社会资本方要按合同约定提供符合相关质量和标准要求的公共服务。“这一要求突出契约精神，在七成存量项目进入运营期的背景...

标签: 发布日期:2025-08-29 11:16:00 Catid:565 Status:6

1114. 卫计委：建立更规范疫苗流通和预防接种管理长效机制 [100%]

...入预算，对于财政投入不足的部分要进行认真核实，由同级财政予以保障。科学核定疾控机构绩效工资总量，并实行动态调整。建立科学合理的绩效考核和绩效工资分配制度。科学核定县级疾控机构第二类疫苗储存运输费和接种单位接种服务费标准。 七是建立国家免疫规划疫苗动态调整机制。根据传染病防控需要和国家经济发展水平，结合专家科学论证意见，逐步将安全...

标签:卫计委 疫苗 发布日期:2016-04-14 09:06:48 Catid:565 Status:6

1115. 两江新区打造双创“升级版”！ [100%]

...节能环保、文化创意等产业领域，建设一批高水平的专业型孵化器，制定《两江新区双创载体绩效评价实施办法》和《两江新区创新创业载体绩效评价操作规范》，定期组织开展创新创业载体运营单位绩效评估，进一步规范双创孵化平台建设。 目前，两江新区市级及以上双创载体39家，其中国家级科技孵化器3家，市级科技孵化器11家，国家备案众创空间7家，市级众创空间...

标签: 发布日期:2021-05-17 02:59:06 Catid:734 Status:6

1116. 甘肃：出台新政为科技创新再“松绑” [100%]

...实施意见》《关于建立科技成果转移转化直通机制的实施意见》《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》《关于进一步激发创新活力强化科技引领的意见》四部重要文件，相关部门梳理“堵点”，如制定奖励性工资管理办法，构建科研人员“三元”（基本工资、绩效工资和科技成果转化收入）薪酬体系。明确奖励性工资来源、比例，享受奖励性工资的对...

标签:甘肃 科技创新 发布日期:2021-08-26 11:59:28 Catid:1828 Status:6

1117. 财政部：强化国有金融企业财务管理 [100%]

...延制度和追责追薪机制。金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。 问：《通知》对于加强金融企业资产管理、防范金...

标签: 发布日期:2022-08-03 03:23:45 Catid:565 Status:6

1118. 扩大自主权：北京推进医院精细化管理再进一步 [100%]

...方向即为建立现代医院管理制度。这就需要医院在运营管理、选拔人才，以及通过有效的医院绩效制度改革促进医务人员积极性等方面尽快适应改革需要。 作为医改的“风向标”城市的首都北京，最近又有新举措。近日，北京市卫生计生委召开新闻发布会，发布了北京市政府办公厅出台的《北京市建立现代医院管理制度实施方案》（以下简称《实施方案》），主要...

标签:医院精细化管理 现代医院管理制度 发布日期:2018-11-22 05:11:44 Catid:565 Status:6

1119. 薪酬管理咨询选型对比：让"分钱"机制驱动企业增长 [100%]

...> 计件工资过于单一——工人只愿意做"好干、单价高"的产品，难做的订单没人接 绩效工资形同虚设——打分全靠"人情分"，拿多拿少和实际贡献没什么关系 管理层薪酬没有和公司业绩挂钩——公司盈利了不知道怎么分，亏损了工资照发 晋升通道不明确——员工看不到涨薪的路径和标准，"干一天算一天" 评估维度：什么样的...

标签: 发布日期:2026-06-26 03:31:52 Catid:1940 Status:6

1120. 第十四届全国人民代表大会财政经济委员会关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的审查结果报告 [100%]

...动较大；四本预算之间衔接不够，财政资金统筹有待规范；有些财政资金使用效益有待提升，绩效结果运用需要强化；一些地方特别是基层财政收支矛盾较为突出，基层“三保”面临不少困难；有些地方政府债务资金使用存在闲置和不规范问题，有的地方存在新增隐性债务、化解债务不实情况；税制改革需要深入推进，税收立法工作需要进一步加快；有的地方和部门没有...

标签:第十四届全国人民代表大会 发布日期:2023-03-09 10:18:51 Catid:2119 Status:6