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...效考核指标体系,以绩效作为岗位工作的量化和评价的依据,从身份管理走向契约管理,形成能上能下、能进能出的良性用人机制。
标签: 发布日期:2019-04-24 06:51:00
...效考核指标体系,以绩效作为岗位工作的量化和评价的依据,从身份管理走向契约管理,形成能上能下、能进能出的良性用人机制。
标签: 发布日期:2019-04-24 06:11:37
标签: 发布日期:2019-03-20 07:15:00
标签: 发布日期:2019-03-04 06:11:33
标签: 发布日期:2019-01-25 01:15:25
标签: 发布日期:2018-12-12 05:05:00
标签: 发布日期:2018-12-11 11:05:00
...力,激发干部内生动力。截至目前,神木市已运用“三项机制”鼓励激励331人,容错纠错18人,能上能下24人。
标签: 发布日期:2018-12-10 08:19:36
标签: 发布日期:2018-11-12 07:06:38
标签: 发布日期:2018-11-12 07:06:00