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101. 国家自然科学基金“十三五”发展规划 [100%]

...展目标 （五）推动我国基础研究实现“三个并行” （六）建设卓越科学基金管理机构 第三章 发展思路 （七）指导思想 （八）总体思路 第四章 资助格局 （九）构建“探索、人才、工具、融合”资助格局 第三篇发展任务 第五章 培育创新思想 （十）聚焦科学前沿...

标签: 发布日期:2017-02-20 06:45:39 Catid:981 Status:6

102. 国家自然科学基金十三五发展规划 [100%]

...是改革国家科技体制、优化科技资源配置的战略举措，是尊重科学家主体地位、推进科学民主管理的重要里程碑。30年来，科学基金不断探索科技管理改革，创新资助管理机制，完善同行评议体系，提升资助管理水平。通过长期持续支持，培育和稳定了高水平人才队伍，涌现了一批有国际影响的重大成果。基础研究整体水平稳步提高，正在进入从量变到质变、从点的突破到全面...

标签: 发布日期:2017-02-20 02:30:58 Catid:981 Status:6

103. 下月起射频治疗仪等须“持证上岗” 涉及哪些产品？国家药监局解读 [100%]

...30号，以下简称30号公告），其中明确射频治疗仪、射频皮肤治疗仪类产品按照第三类医疗器械管理。为了帮助各方更好地理解并贯彻落实30号公告有关要求，日前，国家药监局器械注册司、器械监管司相关负责人对此公告进行了解读。 问：30号公告主要规定了哪些政策要求？ 答：30号公告中明确射频治疗仪、射频皮肤治疗仪类产品按照第三类医疗器械管理，自2024年4...

标签: 发布日期:2024-03-31 11:11:22 Catid:566 Status:6

104. 智能制造如何跑好产业出海“升级赛”？复旦大学EMBA走进无锡先导智能寻求答案 [100%]

...密加工和机器视觉等八大业务领域的发展现状,并对其国际化前景进行了展望。 复旦大学管理学院院长陆雄文教授已经是第二次造访先导智能,他强调此次参访的关注点在于从管理学的角度出发,观察两家公司如何直面并突破技术壁垒,将创新应用演进成为长期趋势;同时和企业方一起探讨专注于内部运营效率提升的“制胜之道”。

标签: 发布日期:2023-09-07 02:49:00 Catid:1940 Status:6

105. 元方当选四川省绵阳市市长(图/简历) [100%]

...工作，西北工业大学工商管理专业、管理科学与工程专业毕业，在职研究生，工商管理硕士、管理学博士，高级工程师。 现任绵阳市委副书记，市政府党组书记、市长，中国(绵阳)科技城党工委副书记、管委会主任。 1991.09━1995.07 西北大学经济管理学院经济学系经济学专业大学学习，获经济学学士学位 1995.07━2002.11 西安军城集团科员、子公司经理 2002.11━2005.03 中...

标签: 发布日期:2019-02-15 01:15:23 Catid:481 Status:6

106. 首届《幸福绩效》讲师认证班开课 以管理赋能提升企业竞争力 [100%]

...的展示，可以发现其核心是对人性和商业本质的洞察。正如天九共享集团董事局主席卢俊卿在管理学著作《幸福企业才是最好的企业》中所写：“幸福力才是企业的终极核心竞争力。” 星星之火，可以燎原，《幸福绩效》讲师认证班将长期举行，借助优秀讲师的力量，助推幸福企业文化成为职场共识，让奋斗者劳有所得，乐享幸福。天九共享作为全球企业赋能平台...

标签: 发布日期:2020-12-11 05:19:21 Catid:1940 Status:6

107. AI赋智，智云健康引领慢病管理数字化创新 [100%]

...绍，以智云健康为例，利用大型模型深入理解问诊患者的病例，再对医生诊疗过程进行规范化管理，实现95%以上的质控指标一致性。这不仅提高诊疗的效率和准确性，也大大提升患者的复诊体验。 智云健康最早从TO C端的“掌上糖医”起家，经历“百糖大战”后，开始探索TO B端新的商业模式，围绕不同场景下的医疗专业需求，联合行业各个参与者，包括医疗机...

标签: 发布日期:2023-11-28 05:03:02 Catid:1940 Status:6

108. 禾连健康大模型AI智能主检亮相第十六届中国健康服务业大会 [100%]

2023年11月18日-19日，由中华医学会、中华医学会健康管理学分会主办，江苏省医学会、江苏省医学会健康管理学分会承办，中国健康促进基金会、中华医学会《中华健康管理学杂志》协办的“第十六届中国健康服务业大会暨中华医学会第十四次全国健康管理学学术会议”在坐落于长江之畔的南京扬子江国际会议中心举办。

标签: 发布日期:2023-11-23 03:01:42 Catid:1940 Status:6

109. 员工幸福指数得益于“给力”的劳动力管理 [100%]

...工资、福利以及待遇上，还需要给予员工更多的人文关怀，即提高员工的幸福指数。从劳动力管理上说，企业在降低人力成本和提高劳动效率上不能怠慢了员工的幸福指数，因为这涉及到企业整体幸福指数的高低。“很多劳动力到沿海工作是为了追求更高的报酬，但是在高强度的工作流程下，人被当作机器来使用，每天透支着体力和精力，而且彼此之间缺少沟通和交流，这是...

标签: 发布日期:2013-04-23 07:12:25 Catid:565 Status:6

110. 要想进步，先认清自己 [100%]

...心理学多个领域（包括认知心理学、认知神经科学、生理心理学、人格心理学、社会心理学、管理心理学等）的经典著作和前沿文献，足见作者在这本书上的用心。 这本书不是传统意义上的学术专著，而是作者立足于对人、社会和自然的理解和洞察，并在实证研究基础上进行理性思考的结果。作者提出了全因模型，将维持平衡状态看作人的终极目标，认为人的行为和思维...

标签: 发布日期:2019-10-24 11:27:56 Catid:1830 Status:6

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