大约有2,000项符合查询结果，库内数据总量为706,191项。（搜索耗时：0.0492秒） [XML]

1081. 工匠培养基地（上海松江） [100%]

...对接企业和技能人才供需两端；与G60科创走廊先进制造企业开展产学合作，为企业培养、输送紧缺技能人才，开展订单式高技能人才培训，并从中遴选、培养工匠大师；帮助企业开展技术转化相关课题研究。图为上海工程技术大学实训中心学生正在制作3D打印作品。

标签: 发布日期:2018-10-10 08:49:47 Catid:478 Status:6

1082. 深化职称制度改革意见出台 将实行学术造假“一票否决制” [100%]

...效益。作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。 五是向基层一线倾斜。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，不作职称外语和计算机应用能力要求，淡化或不作论文要求；对长期在一线工作的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求。

标签:职称 评审 人才 评价 发布日期:2017-01-09 04:18:34 Catid:565 Status:6

1083. 中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理办法 [100%]

...技能等级认定范围内，聚焦新片区重点产业布局，制定技能人才引进目录。 对目录以外的紧缺技能岗位核心业务骨干，由新片区行业代表性企业自主评定和推荐后纳入引进范围。 第三十二条（从业资格） 允许具有境外职业资格的金融、建筑、规划、设计等领域符合条件的专业人才经备案后，在新片区内提供服务，其境外从业经历可以视同国内从业经历。 ...

标签: 发布日期:2020-03-18 01:56:38 Catid:1890 Status:6

1084. 重视青年力量 奉贤选拔培养青年英才 [100%]

...，重点培养百名政治素质过硬、专业知识对口、奉献意识强的优秀学子，精准推荐数十名区内紧缺的规划、经济、城建、文创等优秀青年人才，实现“千名入库、百名跟踪、十名成才”的目标，不断充实青年人才后备力量。

标签: 发布日期:2019-05-07 01:33:00 Catid:926 Status:6

1085. 重视青年力量 奉贤选拔培养青年英才 [100%]

...，重点培养百名政治素质过硬、专业知识对口、奉献意识强的优秀学子，精准推荐数十名区内紧缺的规划、经济、城建、文创等优秀青年人才，实现“千名入库、百名跟踪、十名成才”的目标，不断充实青年人才后备力量。

标签: 发布日期:2019-05-07 01:32:00 Catid:922 Status:6

1086. 重视青年力量 奉贤选拔培养青年英才 [100%]

...，重点培养百名政治素质过硬、专业知识对口、奉献意识强的优秀学子，精准推荐数十名区内紧缺的规划、经济、城建、文创等优秀青年人才，实现“千名入库、百名跟踪、十名成才”的目标，不断充实青年人才后备力量。

标签: 发布日期:2019-05-06 03:36:26 Catid:922 Status:6

1087. 中国就业指标向好 “六稳”之首就业是怎么稳住的？ [100%]

...地渗透到人们日常生活中。 今年前三季度，服务消费增速超过10%。服务业成为最火热也最紧缺的从业方向之一。11月21日，中国就业培训技术指导中心根据全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的数据，发布了2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行。其中，42个短缺职业属于社会生产服务和生活服务人员；排名前5位的营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、...

标签:社保降费 发布日期:2019-12-18 04:15:56 Catid:1830 Status:6

1088. 广州：聚焦特色工艺半导体产业高质量发展 [100%]

...技术人才、高级管理人才、生产部门骨干人才予以补贴。针对当前产业操作型、工程型等人才紧缺问题，我们支持行业龙头企业与重点高等院校、职业院校等联合开展高技能人才、青年基础人才“订单式”培养。 二是完善公共服务体系。重点推动高等院校、科研院所牵头创建智能传感器前试、中试公共服务平台，满足不同类别、不同原理的...

标签: 发布日期:2024-04-15 06:39:00 Catid:566 Status:6

1089. 广东省节后组织返岗专列 全力保障企业用工所需 [100%]

...，公司迎来新的发展机遇，订单已经排满上半年，公司也在积极筹备上市工作，人才是当前最紧缺的资源。 东莞市人社局的相关负责人表示，D1831次列车是首趟返粤专列，车上有一百名位务工人员是前往东莞的，我们已做周到安排，确保他们顺利地到达厂门口。

标签:企业用工 发布日期:2024-02-19 05:07:21 Catid:565 Status:6

1090. 在变革中穿越市场发展周期，前程无忧揭晓2024中国典范雇主榜单 [100%]

...届毕业生10.1万人。企业内人才缺口最大的依然是高级技术专家，今年业务销售（营销）人才的紧缺程度有所加剧，其紧缺度在雇主里排第二位，去年处于第二位的是一线非研发员工。另外雇主中有72家为2024财富500强企业，占到上榜企业的63%。 新发现 数字化向数智化工具重点迁移 人工智能技术，正在改变和帮助着雇主的应用和体验。雇...

标签: 发布日期:2024-11-05 02:54:24 Catid:566 Status:6

相关搜索:

人才 紧缺 急需紧缺人才 科技人才 人才服务 人才培养