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1061. 盲目扩张致资金链断裂 培训机构频现跑路 [67%]

...和口碑才是企业价值核心，一味追求扩张和市场营销，可能会降低教学质量，从而导致学员的流失。 见诸媒体的教育培训机构“跑路”事件大概分为三类：一是恶性故意，以教育平台为名头圈钱；二是经营不善资金链断裂；三是挪用预付款投资失败。 “跑路”频发，直接引起维权危机，但大多数消费者都是“求告无门”。法律从业人员表示，教育...

标签:琴行 星空 培训 机构 发布日期:2017-11-27 10:17:56 Catid:483 Status:6

1062. 上半年五大行2.5万人离职 “最惨月入790元” [67%]

...史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。” 银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设...

标签:银行 薪酬 发布日期:2016-09-07 08:15:59 Catid:1159 Status:6

1063. 服务+保障 临沂盘古天地产业园助企抗疫见真情 [67%]

...问题讨论会、分享经验。摄影：王赛娜 多渠道助力企业人才招聘。受疫情影响，企业人员流失严重，工作无法正常开展。园区联合临沂招聘网、临沂经济技术开发区人力资源管理协会共同举办线上“人才交流会”，招聘网出台非常灵活的招聘服务包，帮助企业快速招聘。园区还调研企业人才需求，组织参加市人社局线上招聘会“春风行动”，并通过园区管理...

标签:临沂 盘古天地产业园 发布日期:2020-06-05 05:44:24 Catid:1828 Status:6

1064. 新城镇化规划落户政策:特大城市可“积分制”入户 [67%]

...模式建设新农村，简单用城市元素与风格取代传统民居和田园风光，导致乡土特色和民俗文化流失。 　　3现行城乡分割的户籍管理、土地管理、社会保障制度，以及财税金融、行政管理等制度，固化着已经形成的城乡利益失衡格局，制约着农业转移人口市民化，阻碍着城乡发展一体化。 　　城镇化7条基本原则 　　以人为本，公平共享;四化同步，统筹城乡;优...

标签:新型城镇化 特大城市 入户 落户 发布日期:2014-03-17 06:26:59 Catid:565 Status:6

1065. 百思特副总裁于兴旺解码企业降本增效核心路径，打造企业利润增长的第二引擎 [67%]

...’，仅聚焦研发、供应链等显性成本削减，却忽视了沟通成本、决策成本、流程冗余、人才流失等隐性成本的‘吞噬效应’——某设备企业一年仅人员离职成本就达300万，某国企一项审批流程耗时两个月却未创造实际价值，这些‘看不见的浪费’，恰恰是制约企业盈利的关键。”于兴旺强调，降本增效绝非单点优化的短期动作，而是覆盖组织、流程、考...

标签: 发布日期:2025-09-12 02:53:00 Catid:1940 Status:6

1066. 长淮安澜焕新颜 ——“十四五”淮河流域水利发展成就综述 [66%]

...干流和南水北调东线一期输水干线水质常年维持在Ⅲ类及以上，淮河流域（含山东半岛）水土流失面积和强度实现“双下降”、81个地下水超采区严重超采区面积下降超70%，京杭大运河连续第4年实现全线水流贯通。 千帆竞发，百舸争流。每一滴水的精准奔赴，汇成一条大河的浩荡前行。 站在两个五年规划交汇点上，淮河流域将持续建设造福人民的幸福河，深...

标签:长江 淮河 安澜 发布日期:2025-10-29 03:24:12 Catid:1828 Status:6

1067. 浦发副行长姜明生离职背后 银行金饭碗为何留不住人心 [66%]

... 临近年底，一则银行高管离职的消息让传统银行人员流失的窘困再次被推到台前，在业界引起一阵骚动。有消息称，浦发银行副行长姜明生正在办理辞职手续，下一步或许将奔赴正在筹建的张江民营银行。 传统银行高管纷纷跳槽民营银行、互联网金融机构，这已经成为过去两年内银行界的一种...

标签:行长 银行 高管 发布日期:2016-12-27 10:27:00 Catid:902 Status:6

1068. GEO公司哪家性价比高到底怎么选?从技术底座到落地效果的全景对比 [66%]

...警响应。 客户关怀智能体：智能捕捉续费时机、主动进行生命周期关怀，对流失高风险客户提供智能流失预警与挽回方案。 --- 五、数据验证与长效增长复利 迈富时全链路智能体协同架构的优异表现，已在海量实战中得到了可量化的结果验证。根据21万余家在服企业客户的综合样本统计，其带来的商业增量价值和长效复利效应表现如下： ...

标签: 发布日期:2026-06-28 08:40:52 Catid:1940 Status:6

1069. 2025电商行业管理咨询公司怎么选？电商企业破局实战指南 [66%]

...rdquo;。 人力资源体系薄弱：缺乏系统化的绩效管理、薪酬激励与人才培养机制，核心人才流失率高，团队凝聚力不足。 流程与效率瓶颈：供应链、营销、研发等环节流程混乱，难以支撑“短交期、低成本、高品质”的跨境电商运营需求。 从“创始人驱动”到“团队驱动”转型难：企业依赖创始人个人经验，难以构建“核心团队+系统管理&rd...

标签: 发布日期:2025-10-14 05:08:04 Catid:1940 Status:6

1070. 保险业P2P魅影：分支机构全员私售 [66%]

...方理财产品的销售，以此获利。　　而从内部环境来看，保险行业的收入普遍偏低，人员流失率高，容易受高佣金诱惑。虽然绩优人员的收入高，但相较而言，大量的保险营销员仅维持在每月千元的收入水平，很容易在第三方理财重金的诱惑下，迷失方向。　　以某第三方理财平台为例，他们以数倍高薪挖角保险营销员——部经理底薪18000元/月，业务主任7000元...

标签:保险业 P2P 发布日期:2014-11-06 07:00:53 Catid:565 Status:6

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