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10681. 税务证明事项开展告知承诺制试点 [100%]

...管。 　　据了解，对适用告知承诺制的证明事项，税务机关以书面（含电子文本）形式将法律法规中规定的证明义务和证明内容一次性告知申请人，申请人书面承诺已经符合告知的条件、标准、要求，愿意承担不实承诺的法律责任，税务机关不再索要有关证明而依据书面（含电子文本）承诺办理相关事项。 　　记者了解到，此次纳入告知承诺制试点的税务证明事项...

标签: 发布日期:2019-09-20 09:49:14 Catid:1807 Status:6

10682. 上海市委组织部发布六名干部任前公示 [100%]

...、副区长。拟任市管企业正职。 丁伯婕，女，1972年9月出生，汉族，籍贯天津，大学学历，法律硕士学位，1995年8月参加工作，1998年6月加入中国共产党。现任中共上海市委研究室副巡视员。拟任市级机关副局职干部。 王茜，女，1963年9月出生，汉族，籍贯山东博兴，大学学历，理学学士学位，1985年7月参加工作，2005年7月加入中国共产党。现任政协上海市委员会教科文卫...

标签: 发布日期:2019-05-04 10:16:00 Catid:481 Status:6

10683. 居民不缴物业费可有办法管？ [100%]

...应当督促其交纳；　物业服务企业可以依法向人民法院起诉。”“但由于业委会督促并无法律效力，物业向法院起诉成本又高，致使物业费未缴纳户数量大、历史欠账多，物业服务企业生存艰难。”第五组组长、许丽萍代表认为，要解决这个问题，可以建立小区业主征信平台，在正常情况下业主不缴纳物业服务费的应记录在案。“那些长期不缴纳物业费的业主应当...

标签:物业 物业费 业主 服务 发布日期:2016-09-23 03:50:36 Catid:483 Status:6

10684. 环境日：向污染宣战不只是口号 [100%]

...有多少人能认识到这一点？是不是还有很多人坚持认为发展速度是第一要务？又有多少体制、法律保障能让人们坚决向污染宣战？是不是还有很多考核指标需要完成，有很多法律无法执行？向污染宣战，就是向不科学的发展模式宣战。这种模式是发展观的体现，却源自“唯GDP”的政绩考核和低环境代价的运行规则。无论是政府还是企业，为污染付出的代价不足以影响...

标签:污染 宣战 环境 发布日期:2014-06-05 11:49:07 Catid:565 Status:6

10685. 国家战略性区域规划应适度统一、精简 [100%]

...和政策没有明确区分。——区域规划的制定、执行过程中多头管理问题严重，规划的法律地位不明确、不能形成有效的实施机制，也影响了区域政策的权威性和持续性，不利于对地区发展形成长久持续的政策导向。综上所述，个人建议，国家战略性区域规划应适度统一、精简。除了不同规划的整合，规划的编制单位、编制年限，完全可以整合起来，尤其是在地方...

标签: 发布日期:2014-01-11 04:49:45 Catid:565 Status:6

10686. 国家战略性区域规划应适度统一、精简 [100%]

...和政策没有明确区分。——区域规划的制定、执行过程中多头管理问题严重，规划的法律地位不明确、不能形成有效的实施机制，也影响了区域政策的权威性和持续性，不利于对地区发展形成长久持续的政策导向。综上所述，个人建议，国家战略性区域规划应适度统一、精简。除了不同规划的整合，规划的编制单位、编制年限，完全可以整合起来，尤其是在地方...

标签: 发布日期:2014-01-11 04:49:45 Catid:565 Status:6

10687. 国家战略性区域规划应适度统一、精简 [100%]

...和政策没有明确区分。——区域规划的制定、执行过程中多头管理问题严重，规划的法律地位不明确、不能形成有效的实施机制，也影响了区域政策的权威性和持续性，不利于对地区发展形成长久持续的政策导向。综上所述，个人建议，国家战略性区域规划应适度统一、精简。除了不同规划的整合，规划的编制单位、编制年限，完全可以整合起来，尤其是在地方...

标签: 发布日期:2014-01-11 04:49:45 Catid:565 Status:6

10688. 下半年国企“防风险”五路并进 [100%]

...大风险的底线。据《经济参考报》记者了解，下半年国企严控债务、金融、国际化经营、法律、安全环保五大风险，其中债务风险是重中之重，将积极探索开展优先股试点。同时，严控金融业务增量，建立金融业务投资企业负面清单，推动央企金融业务优化重组。严控债务风险探索开展优先股试点今年中央深改委第一次会议和第二次会议都明确提出...

标签: 发布日期:2018-07-19 08:04:06 Catid:479 Status:6

10689. 国企高管薪酬需实行差异化管理 [100%]

...化、制度化促进薪酬和职务待遇规范化。加强国企管理人员的薪酬及职务待遇方面的相关法律法规建设，进一步提高国有企业负责人薪酬待遇管理的规范性和有效性。逐步将国企高管薪酬管理、国有企业负责人职务待遇、职务消费和业务消费等方面的规定上升为法律法规，并制定切实可行的实施细则，以增加其执行效力。让职务消费阳光化，有效杜绝职务消费的灰色地带...

标签:薪酬 国企 管理人员 发布日期:2014-07-25 12:25:30 Catid:565 Status:6

10690. 陕西宝鸡：多措并举为营商环境交上了一份满意的答卷 [100%]

...充分利用局门户网站、12333微信公众号以及线下实体活动等多种途径和机会，广泛宣传劳动保障法律法规知识，不断提高劳动法律法规的普及率和知晓率。畅通信访投诉举报途径，严格落实窗口接待“五个一”工作标准，加大8小时之外的值班值勤力度，确保维权电话24小时畅通，实现劳动监察举报投诉无缝隙连接。进一步规范“全国根治欠薪线索反映平台”核查办...

标签:营商环境 发布日期:2024-05-23 04:46:58 Catid:565 Status:6

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