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10611. 上海推进科创中心建设22条意见全文发布 [54%]

...外人才离岸创业基地,推进人才试点政策在全市复制推广。建立与国际规则接轨的高层次人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社会保障等制度,支持高校和科研院所试点建立“学科(人才)特区”,实施长聘教职制度,构建灵活的用人机制。 四、营造良好的创新创业环境 没有好的创新生态环境,不可能孕育成长科技创新中心。要秉持开放理念,弘扬创新文化...

标签:科创 上海 科技创新 影响力 中央 发布日期:2015-10-23 01:55:25 Catid:478 Status:6

10612. 抓党建促基层治理的“岢岚实践” [54%]

...作、在脱贫攻坚中表现突出的45名事业人员交流回县直单位,空出乡镇事业岗位;第三步,公开招聘引进人才。2019、2020年连续两年用乡镇事业编制,招录160名大学生到99个行政村工作,同步选派13名年轻干部、吸引13名本土大学生回村任职,2022年又动态新招录16名大学生,进一步充实在村大学生力量。 聚焦“成才难”问题,递进式路径培育“良才”。县委、县...

标签: 发布日期:2022-10-18 02:50:57 Catid:565 Status:6

10613. 小微企业:一个影响大局的大群体 [54%]

...措施,帮助企业应对招工难题一是通过定期举办各类综合和专业现场招聘会、加快建立人力资源供需情况数据库、与各劳动力输出地建立互助协作信息平台等方式来搭建好劳资双方供需平台,切实解决好招工难问题;二是加强职业培训和再就业培训,满足日益加快的产业升级对技能型劳动力的需要;三是完善外来工流入的相关政策,通过提供劳务补贴...

标签: 发布日期:2014-05-19 06:15:39 Catid:78 Status:6

10614. 从试点到经验 崇州农村产业融合发展“火了” [53%]

...举村民代表组成理事会和监事会。按照经营权和产权分开的原则,农民作为业主和股东,自主招聘职业经理人。此时的魏涛,已经考取了农业职业经理人的资格证书。怀揣证书去应聘,他的竞选主张是:“对社员负责;不论是否土地有收益,社员都会有500元保底金;让所有半劳动力得到务工机会”,他以80%的选票成功当选。 魏涛所在的合作社管理的油菜当年喜获丰...

标签:崇州 农村产业融合 农业共营 发布日期:2016-10-25 05:25:00 Catid:1159 Status:6

10615. 国务院关于强化实施创新驱动发展战略 进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见
国发〔2017〕37号 [53%]

...考核办法,在核定的绩效工资总量内高校和科研院所可自主分配。事业单位引进高层次人员和招聘急需紧缺人才,可简化招录程序,没有岗位空缺的可申请设置特设岗位,并按相关规定办理人事关系,确定岗位薪资。(人力资源社会保障部、教育部、科技部等部门按职责分工负责) (二十九)实施社团创新创业融合行动,搭建创新创业资源对接...

标签:创新 创业 发展 发布日期:2017-07-28 03:30:14 Catid:963 Status:6

10616. 形势·态势·大势——2023中国经济首季观察 [53%]

...今年以来,全国上下切实落实“两个毫不动摇”,从部门到地方,从优化营商环境、缓解招聘用工难题、解决融资难融资贵等方面发力,为民营经济发展提供支持。 改善投资环境,鼓励和吸引更多民间资本参与国家重大工程和补短板项目建设;坚持法治思维,从制度和法律上落实对国企民企平等对待的要求;营造市场化、法治化、国际化营商环境,依法保护企业产...

标签: 发布日期:2023-04-20 02:16:17 Catid:566 Status:6

10617. 天门:点“织”成金,驾“云”出海 [53%]

...体">乐业天门”公共就业服务品牌,组织线上线下招聘会,开展农村劳动力资源调查,建立资源信息库,进一步增加在外人员对家乡纺织服装产业的了解和认同。同时,积极搭建校企合作平台,推动武汉纺织大学、天门职业学院等高校与市内服装电商企...

标签: 发布日期:2025-09-04 03:17:49 Catid:1828 Status:6

10618. 国有林场改革方案出台 到2020年生态功能显著提升 [53%]

...、按干部人事权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。 (三)推进国有林场事企分开。国有林场从事的经营活动要实行市场化运作,对商品林采伐、林业特色产业和森林旅游等暂不能分开的经营活动,严格实行“收支两条线”管理。鼓励优强林业企业参与兼并重组,通过规模化经营、市场化运作,切实提高企业性质国有...

标签:林场 国有 改革 方案 发布日期:2015-03-18 08:25:49 Catid:565 Status:6

10619. 2026年中国人力资源管理咨询公司推荐:基于多行业实测评价,针对战略解码与激励痛点精准指南 [53%]

...追踪与报告机制,明确咨询项目希望监控哪些领先与滞后指标,如员工敬业度变化、关键岗位招聘周期缩短、人均产值提升等,并了解其以何种频率、通过仪表盘、定期复盘会还是书面报告等形式向您透明化呈现进展,确保投入可见可控。最后,了解其风险应对与策略迭代能力,询问当外部经济环境、行业政策或企业内部战略发生重大调整时,对方有何预置机制来快速评估对...

标签: 发布日期:2026-02-03 06:35:44 Catid:1940 Status:6

10620. 马云IT领袖峰会主题演讲不谈AI:未来都是MI [53%]

...巴怎么不做物流快递,其实物流快递我们在做,但是菜鸟只有两千号人。 你想如果我们要招聘一百万、两百万的快递人员,第一真给我们招来一两百万快递人员,我们公司可能管理也垮下了,第二真把别人的饭碗砸了,你说我们干嘛呢,你说聘请几个快递人员管理是真正的独特的技术吗?不是技术,独特的服务技能应该留给别人去干,如果你把所有的工作都干了,你做成...

标签:未来 技术 机器 互联网 今天 发布日期:2017-04-05 09:59:59 Catid:576 Status:6