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10531. 医改：向前推进需要更大勇气 [63%]

...杂志《柳叶刀》评价说，中国医改的目标和总体战略是值得效仿的，中国在为全民提供平价且公平的基本医疗服务方面已经取得了巨大成就。加拿大联邦卫生部副部长叶芝说，中国从保障基本入手，从基层改起，着力强化基层医疗卫生服务的提供，推进基层信息化建设等方面的做法，值得学习和借鉴。“十二五”规划启动新引擎今年3月，医改“十二五”规划颁...

标签:改革 大病 医保 基层 发布日期:2012-12-18 07:30:08 Catid:565 Status:6

10532. “中等收入陷阱”：如何跨跃 [63%]

...的趋势，避免社会阶层的固化，避免静态的社会不平等转化为动态的社会不平等，而促进教育公平对于所有年轻人而言是最重要的。韩国中央大学国际研究生院经济系教授安忠荣：充分发挥市场功能从韩国的发展历程来看，有6个因素不利于低收入国家跨越“中等收入陷阱”，即过低的投资水平、落后的基础设施、浅层次的制造业发展、劳动力市场失灵、研发能...

标签: 发布日期:2013-06-04 07:16:56 Catid:565 Status:6

10533. 对华贸易合作惠及发展中国家及其人民 与世界各国共享机遇、共同发展 [63%]

...愿做全球合作伙伴的积极信号，实实在在促成了贸易、投资与供应链合作，让发展成果更多更公平惠及各国人民。 秘鲁驻上海总领事馆商务参赞贝尔纳多·穆尼奥斯表示，近年来，秘中贸易便利化程度不断提升。令人欣喜的是，秘中经贸合作切实惠及了民众，比如羊驼玩偶产业为秘鲁当地工匠特别是女性手工艺者创造了可观收入，更让这项传统技艺得以传承和焕新。&...

标签: 发布日期:2025-12-02 02:34:06 Catid:2215 Status:6

10534. 美联储加息后城商行投贷联动可解实体经济融资之忧 [63%]

...制度完善、市场准入条件放松、鼓励对公业务的金融创新，以及多层次资本市场的建设、强化公平竞争优胜劣汰的原则等，来解决当前金融机构资产端获利能力低下的问题。 孙立坚表示，由于社会资金大量流向金融市场而不是商品市场，使得消费不足的商品市场的通胀率下降，导致企业盈利能力下滑。于是，银行只能通过理财产品将脱媒的资金重新拉回银行体系，使得它...

标签:美联储 城商行 融资 经济 发布日期:2015-12-23 02:27:00 Catid:565 Status:6

10535. 人社部研究称公务员福利名目过多 [63%]

...p>　　中国劳动学会副会长苏海南介绍说，这些是狭义的福利。广义的福利是指用人单位按照公平原则和相应规范、向其内部成员发放的除工资性报酬以外的、用以满足特定需要的货币、实物以及服务等经济性和非经济性报酬的总和，以使单位成员能够共同享受单位及社会发展成果。“老百姓通常所说的福利更符合广义福利的概念。”　　广义的福利内容丰富、形...

标签:公务员福利 发布日期:2014-10-11 07:15:29 Catid:483 Status:6

10536. 一些场所明确表示不收现金 “拒收现金”合理合法吗 [63%]

...视手段，将影响人民币的正常流通。少数机构出于商业利益考虑力推单一支付产品，也不利于公平竞争的市场环境的形成。

标签:无现金 支付 发布日期:2017-08-15 08:41:00 Catid:565 Status:6

10537. 加快构建现代铁路网 支撑引领经济社会发展 [63%]

...经济建设与生态文明关系的任务更加艰巨。因此，未来铁路发展应由效率优先转为兼顾效率与公平。铁路网的布局规划，不应当单纯以运输量为衡量指标，还需要考虑区域协调、人民共享。在综合运输体系中，铁路的能源消耗、污染排放、土地占用等方面都具有明显优势，是绿色运输方式，生态文明建设客观要求加快铁路发展，发挥铁路比较优势。 二、《中长期铁...

标签:现代铁路网 经济社会发展 发布日期:2016-07-29 09:08:01 Catid:26 Status:6

10538. “塞北的风点亮湾区的灯” [63%]

...方保护和省间壁垒，在全国范围内统一了电力市场的“度量衡”，保障了市场公开透明和公平竞争。如今，售电公司在全国各地开展业务，可以“一地注册、全国共享”，节省了大量的经营成本。 三是电力市场规模实现“量质齐升”。“十四五”以来，我国市场交易电量从“十三五”的10.7万亿千瓦时增长到23.8万亿千瓦时，翻了一倍还多。占...

标签: 发布日期:2025-09-02 11:34:48 Catid:25 Status:6

10539. 独角兽扎堆之地 就在中国“硅谷” [63%]

...新服务的接受度很高。五是社会服务，好地方的公共服务要健全，办事效率要高，各方面更加公平。

标签:中关村 硅谷 创业 发布日期:2017-11-15 04:20:36 Catid:1159 Status:6

10540. 72家央企薪酬两极分化严重 多数高管降薪成定局 [63%]

...>　　“考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的，为体现薪酬分配的公平性，对他们原则上确定相同的基本年薪。”邱小平说。而严格控制央企负责人基本年薪的同时，方案中还包括增加任期激励收入，将与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次、在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。

标签: 发布日期:2014-09-03 05:10:59 Catid:565 Status:6

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