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大约有3,000项符合查询结果，库内数据总量为720,592项。（搜索耗时：0.1710秒） [XML]

1041. 江西宜春强化管理筑起森林“防火墙” [91%]

...成效，对照网格人员各自的职责履行情况，与单位和个人当年评优评先挂钩；与镇村干部工资绩效挂钩；与村委书记村委干部下届是否连任挂钩；与网格护林员当年考核收入和来年是否续聘挂钩；乡镇总体情况与上级对其年度工作有关考核挂钩。通过试行网格化管理机制，解决森林防火工作最后“一厘米”问题，提高了森林防火安全系数，取得了森林防火重点期间森林火...

标签: 发布日期:2022-04-27 02:34:50 Catid:1830 Status:6

1042. 江苏：泰州市姜堰区筑牢医疗卫生安全防线 [91%]

...，建立安全生产履职保证金制度，将安全生产工作纳入领导干部年度工作目标和所属单位全年绩效考核及领导班子述职评议内容，以考核倒逼安全生产责任落到实处。（周元凤 徐霞 姜存义）

标签: 发布日期:2021-06-16 02:48:28 Catid:575 Status:6

1043. 四川安岳县： “三管齐下”培养机关党务工作者 [91%]

...考试，督促其把对理论业务知识学习的口头重视转化为实际行动。考试成绩与年底评优评先、绩效考核等工作挂钩，以考检学，以考促学，确保学习成效。 以督为契机，学先进补短板。结合日常考核和集中考核，通过查阅资料、听取汇报、随机提问等方式掌握机关党建工作的推进情况。对工作推进不力的，及时予以提醒改正，对好经验、好做法，及时做好总结并宣传推广...

标签: 发布日期:2020-12-03 02:10:01 Catid:1787 Status:6

1044. 奉贤奉城镇引入沪场化机制　全面激活园区招商活力 [91%]

...有工作人员57人，其中35周岁以下19人，占比33%；大学及以上文凭38人，占比67%。 二是实行绩效考核制度。结合产业导向制定企业分类评级标准及方案，采用一事一议方式制定招商引资考核奖励专项办法。以业绩论英雄，各园区人员职数及待遇分配与招商指标挂钩，完成或未能完成当年度税收指标的，按同比例增加或扣减该企业的人员经费；未能完成当年度税收指标的80%，...

标签: 发布日期:2018-11-07 07:06:00 Catid:926 Status:6

1045. 奉贤奉城镇引入沪场化机制　全面激活园区招商活力 [91%]

...有工作人员57人，其中35周岁以下19人，占比33%；大学及以上文凭38人，占比67%。 二是实行绩效考核制度。结合产业导向制定企业分类评级标准及方案，采用一事一议方式制定招商引资考核奖励专项办法。以业绩论英雄，各园区人员职数及待遇分配与招商指标挂钩，完成或未能完成当年度税收指标的，按同比例增加或扣减该企业的人员经费；未能完成当年度税收指标的80%，...

标签: 发布日期:2018-11-07 07:06:00 Catid:922 Status:6

1046. 奉贤奉城镇引入沪场化机制　全面激活园区招商活力 [91%]

...有工作人员57人，其中35周岁以下19人，占比33%；大学及以上文凭38人，占比67%。二是实行绩效考核制度。结合产业导向制定企业分类评级标准及方案，采用一事一议方式制定招商引资考核奖励专项办法。以业绩论英雄，各园区人员职数及待遇分配与招商指标挂钩，完成或未能完成当年度税收指标的，按同比例增加或扣减该企业的人员经费；未能完成当年度税收指标的80%，...

标签: 发布日期:2018-11-07 06:45:58 Catid:478 Status:6

1047. 特需医疗不该姓“公” [91%]

...，今年北京将进一步削减公立医院特需医疗规模，各公立医院压缩“特需”情况，将纳入绩效考核评价体系。“特需”即特别需求，体现为公立医院在门诊挂号、住院条件、护理等方面提供更高质的服务，收费标准也相应提高。从开设之初为满足部分高收入人群和“外宾”的就诊需求，到面向普通患者，特需医疗的角色转变，从一个侧面折射出“看病...

标签:特需 公立医院 医疗 发布日期:2014-04-19 08:54:01 Catid:565 Status:6

1048. 薪酬管理咨询选型对比：让"分钱"机制驱动企业增长 [91%]

...> 计件工资过于单一——工人只愿意做"好干、单价高"的产品，难做的订单没人接 绩效工资形同虚设——打分全靠"人情分"，拿多拿少和实际贡献没什么关系 管理层薪酬没有和公司业绩挂钩——公司盈利了不知道怎么分，亏损了工资照发 晋升通道不明确——员工看不到涨薪的路径和标准，"干一天算一天" 评估维度：什么样的...

标签: 发布日期:2026-06-26 03:31:52 Catid:1940 Status:6

1049. 山东能源亭南煤业：劳动竞赛战鼓响 全员竞赛干劲足 [91%]

...核与专项检查相结合，不定期对各级管理人员献礼计划进行督查考评，考核结果纳入管理人员绩效工资，营造“学比赶超”浓厚氛围。 截至目前，该公司各级管理人员制定劳动竞赛献礼计划100余份，开展基层义务服务活动15场次，先后帮助基层协调解决各类实际工作难题50余条，公司全员干事创业激情分外高涨。（文中图片供图均为山东能源亭南煤业）

标签: 发布日期:2022-09-26 03:28:00 Catid:1920 Status:6

1050. 守护舌尖安全 上海2025年建成食品安全示范城市 [91%]

...和政府食品安全工作的评议考核也将加强，食品安全工作考核结果列入各级党政领导班子年度绩效考核内容，而且是重要指标。《上海市食品安全行政责任追究办法》将修订，完善食品安全问责制度。 “地沟油”全程信息化管理 作为国内领先、国际一流的食品安全示范城市，要让每一位市民的舌尖有满满的“安全感”“获得感”。 ...

标签: 发布日期:2020-05-07 04:12:40 Catid:492 Status:6