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1021. 工业互联网今年有望带动就业2800万 [100%]

...了前瞻性预测。 白皮书由中国工业互联网研究院牵头撰写。该书旨在促进工业互联网相关岗位人才标准制定，解决工业互联网人才结构性矛盾，为工业互联网产教融合发展提供规划和指导。白皮书的核心观点如下： 工业互联网相关岗位规范化程度较低，导致人才供需两端匹配度不高。目前，各企业对岗位能力描述差异化较大。针对同一岗位，岗位能力的描述各有侧...

标签:工业互联网 就业 发布日期:2020-06-23 08:19:55 Catid:566 Status:6

1022. 宣桥探索“互联网+微讲堂”就业服务 [100%]

...过开设“就业微讲堂”课程、结合“家门口”服务下沉信息等创新举措，送政策、送指导、送岗位，帮助农村劳动力更好地就业。线上线下同步搭平台参加此次招聘会的有上海清美绿色食品有限公司、上海港机重工有限公司等52家企业，提供岗位1000多个，...

标签: 发布日期:2019-03-07 11:25:51 Catid:478 Status:6

1023. 券商“寒冬”里的校招：金融科技人才优先 [100%]

...现内生发展的重要渠道，似乎印证了这一变化。记者注意到，券商当前明显加大了对金融科技岗位人才的招聘力度。行业收缩周期下的校招每年的毕业季之前，对大部分应届毕业生而言，都是忙碌而又忐忑的一段时期。小王是沪上某高校理工类专业大四本科生，明年即将毕业的他向记者表示：“今年找券商方面的工作感觉挺难的。近期投过几家券商的多个职位，有技...

标签: 发布日期:2018-09-19 11:15:23 Catid:479 Status:6

1024. 宝山中西医结合医院又招贤啦 一大波岗位等你来 [100%]

...力为保障，具有中西医结合特色的一流区域医疗中心。因学科发展需求，现公开诚聘以下岗位：报名方法有意者请将个人简历及专业证书、身份证等复印件及近期照片一张发至电子邮箱bsyyjl@163.com（邮件主题务必按格式“...

标签: 发布日期:2018-11-26 04:21:15 Catid:478 Status:6

1025. 优化就业信息供给 助力对口扶贫攻坚——沪就促中心不断完善沪遵就业扶贫信息平台 [100%]

...小小的模式改动，大大提高了信息发布效率。同时，制定了《沪遵劳务协作对口交流合作专区岗位信息报送操作指南》，从市级层面统一规范了各区信息发布格式。二是加强信息同步。“沪遵劳务协作对口交流合作专区”发布的招聘信息是网页格式，遵义市就业部门不便直接读取字段将信息在当地发布，还需另行编辑处理。对此，经与局信息中心、宣教中心沟通，在专区...

标签: 发布日期:2018-09-18 05:15:11 Catid:478 Status:6

1026. 实施青年英才“双百计划” 泰安市泰山区为强区建设提供人才支撑 [100%]

...新时代现代化强区提供强有力的人才支撑。 为解除引进人才的后顾之忧，泰山区研究制定岗位管理、生活补贴、住房保障、购房补助、子女就学5项支持政策。 岗位管理方面，引进人才为科级干部的，保留原职级待遇，一年后根据工作实绩和岗位空缺情况安排领导岗位。专业技术岗位没有空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘在相应岗位。 生...

标签: 发布日期:2022-04-20 11:25:23 Catid:1928 Status:6

1027. 关注就业：求职者认为竞争更激烈 企业认为招聘变难 [100%]

...业表示将在2020年拓展非传统招聘渠道，加强协同招聘；37%的企业则表示将更普遍地跨行业、跨岗位招聘。 与此同时，《报告》也显示，当前人才市场呈现许多新的特征和趋势： ——学历影响加强。BOSS直聘研究院数据显示，在过去的一年中，最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。城镇居民收入提高，...

标签:就业 发布日期:2020-01-15 01:48:37 Catid:565 Status:6

1028. 多地精准发力打通就业“最后一公里” [100%]

暑期是高校毕业生就业冲刺的关键期。近期，多地通过数字赋能就业服务、深挖岗位资源、开展技能培训等精准举措，抢抓冲刺关键期，全力打通就业“最后一公里”。 “大学毕业后我投过简历，但始终没找到合适岗位。”家住安徽蚌埠市固镇县的张雪说，正在她焦虑之际，当地人社部门主动打来电话，依据其专业和求职意愿精准推荐多个岗位。目前，张...

标签: 发布日期:2025-09-04 08:34:00 Catid:565 Status:6

1029. 百思特领导力发展咨询公司：打造高绩效干部梯队，筑牢企业长远发展根基 [100%]

...立科学的领导力素质模型与角色认知标准，干部选拔、考核缺乏统一依据，导致选用的干部与岗位需求严重不匹配，难以胜任核心管理职责，成为人力资源管理咨询领域常见的核心痛点。 　2.培养体系碎片化，能力提升滞后：干部培养缺乏系统性规划，学习地图不清晰，培养方式单一，未形成“训战结合”的赋能机制，干部领导力提升缓慢...

标签: 发布日期:2026-05-27 02:50:48 Catid:1940 Status:6

1030. 北京六区合办特色专场招聘会 提供6000余个岗位 [100%]

...举办“2024年民营企业服务月行业专场招聘会”，现场200余家重点行业优质企业提供就业岗位6000余个，提升重点群体就业质量。 本次招聘会各会场围绕不同行业领域进行划分，东城举办“生活性服务业”专场，海淀举办“互联网、人工智能”专场，西城举办“金融、文化教育业”专场，顺义举办“制造业、快递物流”专场，丰台举办“商...

标签: 发布日期:2024-05-13 03:22:34 Catid:1830 Status:6