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1021. 中移动降薪幅度近“腰斩” 已有高管提出辞职 [100%]

...经营报》记者表示：“薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。” 按照其说法，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线...

标签:中移动 高管离职 工资腰斩 发布日期:2015-08-03 08:18:00 Catid:565 Status:6

1022. 中国石油大庆石化未上市业务前5个月整体盈利 [100%]

...量发展夯实基础。 深化改革，激发内生动力。去年以来，大庆石化持续深化劳动、人事、分配三项制度改革，通过专业化重组整合，有效压减法人实体数量，机构设置更加精干高效。同时，薪酬分配向一线和创效岗位倾斜，推行奖金量化考核与差异化分配。今年前5个月，公共事务中心通过科学定员定编优化人员结构，完成129人的岗位聘任调整，同步推进一体化管理和专...

标签: 发布日期:2025-06-23 04:15:13 Catid:25 Status:6

1023. 浙江趟路用能权改革 [100%]

... 党的十八届五中全会强调，“建立健全用能权、用水权、排污权交易、碳排放权初始分配制度。” 中共中央、国务院印发的《生态文明体制改革总体方案》也明确指出，“推行用能权和碳排放权交易制度。结合重点用能单位节能行动和新建项目能评审查，开展项目节能量交易，并逐步改为基于能源消费总量管理下的用能权交易。建立用能权交易系统、测量...

标签:节能降耗 发布日期:2016-01-19 05:39:12 Catid:25 Status:6

1024. 发改委：铁路发展基金将引入社会资金 [100%]

...财务会计报告、投资报告等。　　(五)编制铁路发展基金财务预算、财务决算，制订收益分配、社会投资人退出基金等方案。　　(六)及时、足额向社会投资人支付稳定合理回报。　　第十一条 基金公司可以通过增资方式或设立子基金等方式筹集资金，子基金采用有限合伙制(GP/LP)等方式设立。基金公司可以通过发行期限不超过一年期的债券或银行流动资金贷款...

标签:铁路 基金 发展 投资 投资人 发布日期:2014-07-09 01:14:14 Catid:26 Status:6

1025. 财政部发职业教育专项资金管理办法提升教育质量 [100%]

...要求、相关规划以及年度重点工作等研究确定。 办法指出，专项资金主要采取因素法进行分配。分配因素包括各省职业教育在校生数、专任教师数、人均可用财力、生均拨款水平、基本办学条件相关指标、办学质量、改革创新、工作努力程度等。各因素数据主要通过相关统计资料和各省份专项资金申报材料获得。 办法表示，财政部、教育部根据各地专项资金使用管...

标签:职业教育专项资金管理办法 发布日期:2016-01-11 03:06:00 Catid:565 Status:6

1026. 国家发改委：牵头研究制定扩大中等收入群体实施方案 [100%]

...裕行动纲要》，以缩小地区差距、城乡差距、收入差距和公共服务差距为主要方向，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排，更加注重向农村、基层、欠发达地区和困难群众倾斜，深入谋划好促进共同富裕的顶层设计。 二是牵头研究制定扩大中等收入群体实施方案，这是“十四五”规...

标签: 发布日期:2022-02-17 02:43:00 Catid:26 Status:6

1027. 从增量的增长到存量的增长 “中国第一”的是非 [100%]

...。而此时更需思考的是，每年产出如此大的经济规模，能带来多少国民财富与幸福?　　从分配的角度，如果每年新增经济价值的分配更多倾向政府与企业，则国民收入的提升将低于GDP的增速;如果财富分配的逻辑更倾向既得利益群体，收入差距越拉越大，则大多数国民的幸福感并不会增强，甚至会有焦虑和挫败感。　　从生产的角度，如果在产业选择上更多依靠资本...

标签:增量 存量 中国第一 发布日期:2014-05-12 11:11:40 Catid:565 Status:6

1028. 上海市集体合同条例将实施 为劳动者合法权益撑腰 [100%]

...避地加以规范和明确，频频被职工点赞。 维护是工会的基本职责。集体协商制度既是初次分配领域平衡劳动关系双方利益关系的重要机制，也是预防和化解劳动关系矛盾的有效途径。依法开展集体协商是构建和谐劳动关系的必由之路，没有法治护航的集体协商很难有效发挥其对协调劳动关系的基础性作用。 自《条例》实施以来，集体协商已成为了工会维权的重要平...

标签:上海市 劳动者 条例 权益 集体 发布日期:2015-09-29 09:24:48 Catid:478 Status:6

1029. 2015年央企考核思路敲定 绩效考核将与收入挂钩 [100%]

...充分挖掘企业发展根本动力的内在要求，进一步增强业绩考核的有效性。实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能，具有最直接、最基础的关键作用。要通过改进和加强业绩考核工作，坚持考核结果与激励约束紧密挂钩。 换句话说，考核核心思路之一是“业绩升薪酬升，业绩降薪酬降”，加大业绩考核力度，加...

标签:考核 绩效 思路 收入 发布日期:2015-02-11 08:07:12 Catid:565 Status:6

1030. 印江：贫困群众参与以工代赈，既得薪金，又获股金 [100%]

...地、注册商标等，按投入比例占股，收益作为5个村集体经济积累，并依照集体经济合作社章程分配给区内群众。通过“双扶”方式，项目试点区内精品水果面积大幅度增加，形成了1.2万亩集中连片的产业园区。以“三变”为载体，发挥资源优势，健全利益分配机制。一是资源变资产。对零星果园周边的空余土地、集体荒地进行统计清理，按照“权属不变...

标签:[db:关键词] 发布日期:2020-12-30 05:28:13 Catid:1955 Status:6

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