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大约有3,000项符合查询结果，库内数据总量为720,518项。（搜索耗时：0.1596秒） [XML]

1001. 吉林出台40条措施稳企业保就业 [91%]

...实金融监管政策方面，《实施意见》强调要改进银行内部资源配置和政策安排，完善银行内部绩效考核评价，运用金融科技手段赋能小微企业金融服务，优化金融监管政策外部激励，完善金融企业绩效评价制度，清理规范不合理和违规融资收费。 此外，《实施意见》在着力完善信贷配套支持政策，着力拓宽融资渠道，着力提升金融服务质效方面也提出了具体意见。

标签:吉林 保就业 发布日期:2020-07-10 10:13:13 Catid:1828 Status:6

1002. 日照开发区地税局：“四个创新”加强干部教育培训 [91%]

...识、提高职工专业素质，从中选拔业务能手，形成标兵效应。 创新手段：个人学习成效与绩效管理考核、个人发展挂钩，充分发挥绩效管理“指挥棒”的作用，提供干部职工学习热情。（党传春）

标签:日照地税 发布日期:2017-12-15 04:43:43 Catid:565 Status:6

1003. 福建出台扎实推进农业水价综合改革指导意见 [91%]

...2020年底前全面完成改革任务。 国家发展改革委等五部委将对农业水价综合改革工作进行绩效评价，福建省也相应建立了农业水价综合改革工作绩效评价机制，评价结果将纳入粮食安全责任制、最严格水资源管理制度考核。 指导意见指出，将在福建各地实行超定额用水累进加价制度，原则上，用水定额以内的为第一级水量，超过用水定额20%以内部分为第二级水量，超...

标签:农业 水价 改革 发布日期:2017-09-22 02:25:46 Catid:565 Status:6

1004. 江苏省发展改革委：以指标的“个性化”提升考核的“精准性” 引领彰显高质量发展的鲜明导向 [91%]

...道江苏省委、省政府深入贯彻落实党中央决策部署，在全国各省区率先出台设区市高质量发展绩效评价考核指标体系，采用“共性指标+个性指标+加减分项”的指标设计，着力提升各地推动高质量发展成效评估的精准性。 江苏省发展改革委作为个性指标和加减分项评价考核牵头部门，认真落实省委、省政府工作要求，扎实开展指标研究设置和动态优化调整工作，基...

标签: 发布日期:2021-07-08 01:57:15 Catid:26 Status:6

1005. 教育部今年工作要点未单提“985”“211”建设 [91%]

...意见。 据袁贵仁透露，主要涉及以一流为目标，持续支持；以学科为基础，强化特色；以绩效为杠杆，强化开放。 要改进国家支持一流大学的管理方式 “国家支持一流大学、一流学科建设的方向不仅没有变，而且还要加快速度、加大力度，但是，管理方式要改进，引入公平竞争，加大绩效考核。”袁贵仁说。 业内人士分析，211工程和98...

标签:教育部 要点 建设 工作 单提 发布日期:2015-02-13 07:32:15 Catid:565 Status:6

1006. 完善生态环境监测与考核制度建设美丽中国 [91%]

...，中共中央、国务院出台的《生态文明体制改革总体方案》明确提出，要构建生态环境监测、绩效评价考核等方面的制度体系。2016年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅颁发了《生态文明建设目标评价考核办法》，明确了生态文明建设目标评价考核的方式、主体、对象、内容、时间及结果应用、组织协调、能力保障等。2017年9月21日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《...

标签:生态文明 美丽中国 发布日期:2017-11-25 11:48:32 Catid:25 Status:6

1007. 山东临朐开创粮食工作高质量发展新局面 [91%]

...中心将认真组织实施“一五五”思路举措，即确保承担的市级考核进入全市前3名、县级绩效考核进入全县前列“一个目标”，实现落实粮食安全责任制、粮食调控、依法管粮体系、粮食产业发展、指导企业做好经营文章“五个新突破”，抓好机关党建、体制机制、资产管理、人才培养、作风建设“五个保障”，坚定不移抓创新、谋发展、强落实，努力...

标签: 发布日期:2020-07-27 02:51:06 Catid:1921 Status:6

1008. 上海普陀区激励干部担当出“组合拳”：“实绩档案”评、晒、析、用评价干部 [91%]

...p>“实绩档案”更全面考核干部普陀区建立干部“实绩档案”，把实绩考核、绩效考核、年度考核等情况纳入干部综合信息系统作为酝酿干部提拔、岗位调整、评优选先的重要参考依据。今年开始，区委组织部通过“评、晒、析、用”四步法，建立以实绩为导向的干部考评体系。重点评——依托区政务平台，在现有“区目标管理考核系统”基础上探索建...

标签: 发布日期:2018-07-17 08:06:39 Catid:478 Status:6

1009. 今年国企员工工资要调整？改革细则正在路上 [91%]

...业务骨干流失率偏高。同时，鉴于所在企业业务具有自身行业特征和发展规律，在预算管控，绩效考核等方面也与集团业务存在不小的差异。 与该能源行业央企有所区别的是，两类公司（国有资本投资公司、国有资本运营公司）其实已经率先尝到了工资总额制度改革的利好。周丽莎表示，目前，国务院国资委已启动了工资总额备案制、周期预算等分类管理试点工作。

标签:国企 发布日期:2018-04-08 08:26:59 Catid:565 Status:6

1010. 黑龙江“头雁”行动打造“人才特区” [91%]

...建议，指导做好“头雁”团队建设、考核与评议工作。最后，建立绩效考核制度。考核分为年度报告和聘期考核。年度报告由项目依托单位负责，考核结果作为年度拨付经费的主要依据；聘期考核由“头雁”行动办公室和项目依托单位共同负责，考核结果作为是否继续支持的重要依据。

标签:黑龙江 “头雁”效应 发布日期:2019-03-02 08:55:04 Catid:565 Status:6