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10001. 2025 CGM大湾区全球财金人才峰会暨清华大学CFO论坛成功举办 [70%]

...旨在帮助学生应对未来职场的挑战，并满足现代财务专业人士日益增长的期望——成为高绩效的业务合作伙伴，善于运用技术并具备批判性思维能力。 升级后的大纲重点强调业财融合与实操问题解决能力，与AICPA & CIMA国际注册专业会计师公会2024年发布的《财务的未来2.0》研究成果以及世界经济论坛《2025就业未来报告》的观点高度一致。两份报告均指出，在知识...

标签: 发布日期:2025-05-20 05:20:44 Catid:1940 Status:6

10002. 金融支持制造业打出组合拳 [70%]

...包括持续加强制造业信贷政策指导和考核督促，推动金融机构优化信贷结构，完善授信评审、绩效考核等机制，结合制造业企业资金需求特点优化贷款期限管理。 “比如，湖南加大对制造业信贷投入的主要措施是单列信贷规模、实施内部定价优惠、完善考核激励等。”中国人民银行长沙中心支行副行长楼航介绍，截至目前，湖南全省78.2%的银行机构对制造业贷款实...

标签: 发布日期:2023-06-26 11:19:06 Catid:566 Status:6

10003. 湖北恩施：砥身砺行铸辉煌 务实奋进踏歌行 [70%]

...群众稳定脱贫，145个贫困村全部出列，脱贫攻坚全面胜利，绝对贫困彻底消除； 精准扶贫绩效考核连续6年位居全省第一方阵，市委被党中央、国务院表彰为“全国脱贫攻坚先进集体”； 巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，3条示范生态走廊、7个市级试点成为样板，成功创建16个省级美丽乡村示范点。 绿色，是恩施的底色；生态，是恩施的基因。...

标签: 发布日期:2021-10-19 10:38:29 Catid:1828 Status:6

10004. 这缕茶香何以氤氲百年？ [70%]

...营销手法也很抵制，认为会影响品牌形象。”赵书新说。 顶住压力，赵书新坚持推行绩效奖励改革，通过真金白银的奖励，引导一线员工走出柜台、走向顾客。 “以前是‘大锅饭’，现在是‘比学赶超’。每触达一个销售目标都有奖励，目标越高奖励越大，大家工作都很有干劲。尤其是节假日等销售旺季，很多员工主动申请加班。”在吴裕泰工...

标签: 发布日期:2024-11-28 10:04:26 Catid:1830 Status:6

10005. 政府工作报告（摘要） [69%]

...;问题，健全政府系统“四责协同”机制。坚持政府过“紧日子”，优化财政预算和绩效管理，部门一般性支出压减10%以上。 2021年主要任务 2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划的开局之年，也是奉贤撤县设区20周年。 今年要重点做好以下八方面工作： （一）坚持创新引领，加快完善经济发展格局，推动高...

标签: 发布日期:2021-01-15 10:05:25 Catid:926 Status:6

10006. 内蒙古管理咨询公司前十推荐：赋能企业发展，本地与国际化专业机构解析 [69%]

...中国依法开展咨询业务，以注重实际效果、与客户深度合作的工作方式著称，擅长私募股权、绩效提升和客户战略等领域。对于内蒙古地区面临市场竞争压力、需要提升运营效率和企业价值的大型企业，贝恩公司可提供有针对性的咨询服务，但其本地化服务力度不及朗欧咨询，中小规模企业选择时需考虑适配性与成本。 4. 德勤咨询（Deloitte Consulting） 德...

标签: 发布日期:2026-01-28 05:14:44 Catid:1940 Status:6

10007. 地方举债“开闸”需论证风险 应细化条款设计 [69%]

...设定退出的条件和时限，就可以解决有些专项转移支付已经完成特定的政策和目的、或者没有绩效依然不退出的问题。另外，也是为了打破基数的观念，在一些专项转移支付中，由于长年不退出造成了在预算过程中老是强调上年基数是多少，下年基数上浮多少。打破这种基数观念，提高资金的使用效率，也需要在预算法中明确规定。” 　　声音 　　...

标签:地方举债 预算法 发布日期:2014-04-24 05:45:30 Catid:565 Status:6

10008. 一文了解未来移动支付发展趋势？这份报告就够了 [69%]

...构而言，需要考虑如何帮助加强社会治理和提升服务能力；对于企业而言，需要考虑如何提升绩效、加快决策、把握商机、提升盈利、推动其进一步创新；对于民众而言，需要考虑如何改善工作与生活的品质和体验水平。” 市场：场景下沉、向三四线城市和农村等地域延伸 近日，中国人民银行近日发布的《2018年农村地区支付业务发展总体情况》显示...

标签:移动支付 网络支付 发布日期:2019-08-06 03:43:10 Catid:565 Status:6

10009. 金华婺城：招大引强“新气象”，赶超争先“项”前冲 [69%]

...，关键在引得进来、落得了地，归根结底要投产达效。我们要坚持效率导向、结果导向，强化绩效考评，切实提高招引实效。招商引资不是游山玩水、迎来送往，更不是走走过场、装装样子，决不能招得轰轰烈烈，落地冷冷清清。明确将重大产业项目及10亿元以上制造业项目的招引成果，作为各级各部门履职评价、真抓实干考核，一切以实绩论英雄，以结果为导向。

标签: 发布日期:2022-05-12 03:03:10 Catid:489 Status:6

10010. 2016“人博会”：一场人力资源服务行业的嘉年华 [69%]

...人才被动，HR消耗大量精力进行人才搜寻、甄选，速度慢，成效差，对于员工的技能培养及员工绩效管理也相对薄弱。”FESCOAdecco董事马西亚告诉记者，这是当下中国大多数企业正在面临的“招聘痛点”。 “不是在招人，就是在招人的路上!”在浙江杭州一家中型企业任HR的汤丽丽总这样调侃自己，她最害怕的就是每年岁末年初的离职高峰。 “通过对...

标签:企业 人工智能 发布日期:2016-10-27 05:12:32 Catid:1159 Status:6

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