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91. 中移动降薪幅度近“腰斩” 已有高管提出辞职 [95%]

...降20%。该消息一石激起千层浪，迅速引发业内讨论。“降薪消息孰真孰假？”“一线员工是否会受到影响？”“降薪背后的原因是什么？”“降薪是否会导致离职潮？”等问题备受关注。 据中国移动内部人士透露，此次降薪消息是事实，并且已经在公司内部逐步实施。有业内人士分析，此轮降薪不会仅限于中国移动，其他两大运营商也会波及。...

标签:中移动 高管离职 工资腰斩 发布日期:2015-08-03 08:18:00 Catid:565 Status:6

92. 上半年上海主要行业职工主动离职率为10.3% [95%]

...装配工、质检员是招聘量最大的一线岗位。今年上半年，全国范围内的受访企业中，普通一线员工的调薪率为6.4%，蓝领高技术员工调薪率为6.9%，一线服务人员调薪率最高，为8.6%。（邰佳）

标签:行业 企业 上半年 互联网 薪率 发布日期:2017-09-22 09:31:33 Catid:484 Status:6

93. 申万宏源上市首年摘“熊冠” 双轨制整合效果差 [95%]

...时保持一年“双轨制”，即申万和宏源各保持原有的薪酬系统，同公司不同酬的做法引发员工离职潮。 申万宏源熊冠A股 2015年最后一个交易日，沪指早盘窄幅震荡，午后震荡下行，最低下探至3538.35点。权重股萎靡不振，资源、金融、地产股纷纷做空，题材股全面熄火。创业板大跳水危及2700点，沪深两市成交额6866亿元，逾2000只个股飘绿。截至收...

标签:申万宏源 双轨制整合 发布日期:2016-01-12 02:02:05 Catid:1159 Status:6

94. 黄浦擦亮老字号金字招牌 [95%]

...核心竞争力，有些传统工艺主要依靠师傅带徒弟的传授方式，当身怀一技之长和有管理经验的员工被挖走或跳槽，企业急需的人才又难以引进，老字号就陷入技师奇缺、优秀员工后继乏人的困境。”来自黄浦区政协的调研显示，人才奇缺，现有教育体制没有针对老字号的专业培训，而即便有，家长也不希望子女读此类专业，因为“没前途”。同时，老字号创新能力较低。...

标签: 发布日期:2018-09-10 11:48:49 Catid:478 Status:6

95. 用工资拆分规避个税和社保，真能避掉吗？ [94%]

...约定工资2600元，其余4200元由另一家劳务公司以劳务费的形式转给他。“当时觉得公司是为员工着想，没想到是给我挖了这么大的坑。” 今年8月，由于被调岗降薪，他和单位协商解除劳动合同。单位主动支付1.04万元补偿金，计算标准为每月2600元工资，工作年限为4年(超过6个月按1年计算)。康硕觉得这个计算有误，于是申请劳动仲裁，便出现了文章开头这一幕。

标签:纳税人 发布日期:2019-10-29 06:29:34 Catid:1830 Status:6

96. 校招季来了，千万绕过这些“坑” [94%]

...际工作内容与招聘信息不符会给应届生带来哪些影响？调查中，67.4%的受访者直言这可能导致新员工很快跳槽，53.3%的受访者指出这会拖慢学生求职进展，46.8%的受访者指出这种情况容易出现毁约后果，45.8%的受访者认为这会影响学生自由选择和客观衡量岗位。60.0%受访者建议学校设置更多投诉渠道范严希望学校能够针对往届学生求职过程中遇到的问题，对...

标签: 发布日期:2018-11-06 03:45:05 Catid:479 Status:6

97. 2025中国年度最佳雇主百强入围榜单：洞悉人机共生时代雇主品牌进化 [94%]

...感，实现人才价值最大化。百强雇主通过构建高效、智能且富有价值共鸣的环境，显著提升了员工的忠诚与满意度，引领雇主品牌深度进化。 在雇佣表现上，百强雇主在雇主形象、雇主文化、薪酬福利、工作环境、组织管理、成长发展这六大维度的得分均显著高于非百强雇主。这种优势可能直接转化为人才留存效应、并作用于企业的长期发展。数据显示，百强雇主打算继...

标签: 发布日期:2025-10-31 08:01:24 Catid:1940 Status:6

98. 不少用人单位拆分工资规避个税和社保:职工受损 [94%]

...约定工资2600元，其余4200元由另一家劳务公司以劳务费的形式转给他。“当时觉得公司是为员工着想，没想到是给我挖了这么大的坑。” 今年8月，由于被调岗降薪，他和单位协商解除劳动合同。单位主动支付1.04万元补偿金，计算标准为每月2600元工资，工作年限为4年（超过6个月按1年计算）。康硕觉得这个计算有误，于是申请劳动仲裁，便出现了文章开头这一幕。

标签:用人单位 拆分工资 社保 个税 发布日期:2019-10-30 08:47:24 Catid:1830 Status:6

99. 你的人事档案在哪? 数万"死档"沉睡在各大代管机构 [94%]

...式，人事档案代管业务也逐渐红火。”一名从事了20多年人事管理的老职工回忆，大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。　　数百万件的存放量，使这...

标签:人事档案 中心 档案 发布日期:2014-08-26 05:21:25 Catid:483 Status:6

100. 六成网友期待岗位能加薪 行业收入差距受关注 [93%]

...当前收入差距主要表现在？”的选项中，选择“行业差距过大”的占24.62%；“普通员工和管理者之间收入差距过大”的占23.11%，“区域差距显著”的占18.24%；“城乡差距过大”的网友占16.13%，“编内编外同工不同酬”的占14.88%。 对比2015年同期调查可以发现，选择收入差距最突出的3个现象依然是行业差距过大、普通员工与管理者之间差距...

标签:2016两会 行业收入差距 发布日期:2016-02-25 08:49:29 Catid:565 Status:6

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