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91. 青团社数字技术保障零工就业发展 [100%]

...下班后，系统会实时计算出当日工资自动发放到账，并帮助求职者进行个税代缴，有效提高了员工满意度。 履历沉淀帮助劳动者职场发展。灵活就业者所有工作信息都会被真实记录，数据客观公正，可以有效帮助灵活就业者积累工作经验，让优秀员工更具竞争力，获得更高薪资。

标签: 发布日期:2023-06-27 06:03:00 Catid:1940 Status:6

92. 2014年中智薪酬调研报告:上海职工主动离职率最低 [100%]

...放缓，今年各企业的涨薪幅度呈现平稳下滑趋势，且一线城市状况整体低于二三线城市。而在员工流动方面，相比国内其他大城市，上海职工的主动离职率最低。这是昨天举行的中智第十二届薪酬福利调研发布会上记者获得的消息。　　报告显示，截至今年9月，上海地区78%的企业完成了本年度的薪资调整，企业平均调薪比例仅为8.3%，相较去年所预测的“2014年涨幅8.6%&r...

标签: 发布日期:2014-09-19 05:08:49 Catid:478 Status:6

93. 莎蔓莉莎员工王瑞瑞 做璀璨夜空中那颗闪亮的星 [100%]

...点赞最多的回答，只有区区几个字却形象地诠释了莎蔓莉莎企业文化的精髓：他们会抓住每个员工的闪光点并无限放大。 《论语》有云：“夫子循循善诱人，博我以文，约我以礼，欲罢不能”。职场中善于引导员工，让员工真正感受到工作的成就，从而产生&ld...

标签: 发布日期:2021-06-30 04:50:01 Catid:1940 Status:6

94. 深耕HR数字化系统28载，万古科技入选2026人力资源服务品牌50强(人力资源管理软件类） [100%]

...风险推进 AI  能力落地，未盲目追求全流程自动化的概念化宣传。目前AI能力主要应用于员工自助咨询应答、考勤异常智能识别、薪酬数据一致性校验、招聘简历信息结构化提取等重复性高、规则清晰的环节。该负责人强调，AI输出结果仅作为业务人员的决策参考，核心审批、异常判定、风险处理仍由人工完成，既可以降低基础事务工作量，也能规避自动化带来的合规与...

标签: 发布日期:2026-07-03 07:17:56 Catid:1940 Status:6

95. 年轻化、高学历、AI热潮：前程无忧2025大学生喜爱的雇主品牌榜单解码职场三大未来趋势 [100%]

...度，从数十万活跃校园招聘的雇主中筛选约200家领先企业进入候选名单，入选企业需提交涵盖员工规模、年龄/性别/教育结构、校招/社招岗位分布、薪酬福利竞争力、系统性人才培养体系及年轻人才创新实践案例的结构化人力资本数据，构成评估雇主品牌实力的核心依据；在人才端，同步面向60余所中国顶尖高校应届毕业生展开大规模定量调研，聚焦其工作选择偏好、求职行为...

标签: 发布日期:2025-06-05 06:53:55 Catid:566 Status:6

96. 任泽平跳槽年薪涨至1500万元 仅低于恒大两位执行董事 [100%]

...公司挖走。而且随着行业集中度的提升，龙头房企业绩普遍不错，销售和利润均创下新高，给员工涨薪也是顺理成章的事情。”上述人士称。高薪揽人才加盟恒大前，任泽平曾先后担任方正证券首席经济学家、研究所联席所长，国务院发展研究中心宏观部研究室副主任，国泰君安证券研究所董事总经理等职务。此前，其抛出的一线城市房价翻一番、中国...

标签: 发布日期:2017-12-05 09:00:46 Catid:479 Status:6

97. 52%受访95后倾向随“兴”择业 仅21%看重薪资 [100%]

...理”，并开始注重对95后一代的“感情投资”。 冯丽娟举例，企业开始在意95后员工的情绪，给予他们更多发声、表现的机会。不少公司最先在工作环境上做改变，让办公室的色彩更加鲜艳、更具时尚感，甚至增设了型下午茶。在面试时，企业面试官更加注意言谈举止，尽可能使自己看起来容易亲近，而不是过去面试时的随意简单，这也许会使敏感的95后觉得他们...

标签:　　 职业 95 旅行 发布日期:2018-01-08 09:55:05 Catid:484 Status:6

98. 普华永道发布2025年全球人工智能岗位晴雨表 [100%]

...56%的薪资溢价；即便是在最易实现自动化的岗位上，就业人数也呈增长态势 从业人员工资持续上涨：2024年，拥有人工智能技能的从业人员平均工资溢价56%，是前一年25%的两倍。 出人意料的是，数据显示，即便是在受人工智能影响较多的岗位中，职位数量也增长了38%，尽管这一增幅低于受人工智能影响较少的岗位数量增幅。 就人均收入增长速度而言，受...

标签: 发布日期:2025-06-06 04:17:41 Catid:1940 Status:6

99. 跑赢市场的秘密：小牛互娱用行动解读长期主义 [100%]

...商业模型。体现在团队层面,则要从人才的生存需要、关系需要、成长需要三个维度解读,公司向员工提供足够的薪资福利,保证团队成员在健康、经济、情绪等方面获得满足。 小牛互娱不仅提供高于行业标准的薪资,还在每个大小节日特设节日礼金,每逢业务实现“小目...

标签: 发布日期:2020-11-13 01:40:14 Catid:1940 Status:6

100. 银行果然降薪了！国有五大行收入垫底，却有银行逆势加薪！ [100%]

...元！排在后面的是中信银行跟浙商银行，而国有六大行中除了交行，薪酬仍是垫底，上半年的员工薪酬只有12万左右，而他们的员工人数也是最多的。 当然了，有人认为，平均数不能反映真实情况，每次看到“人均工资”便觉得自己进了“假银行”，大部分普通员工都是平均数上的分母。由于所在区域、部门、职级等方面均不同，“平均数”难以准确地...

标签:银行 降薪 发布日期:2020-09-01 01:51:44 Catid:565 Status:6

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