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91. 新形势下如何构建新型和谐劳动关系 [100%]

...业与员工之间，如何形成健康和谐的劳动关系呢？ “健康和谐的劳动关系不能仅限于劳动合同上的物质交换，还包括很多非物质的、非量化的一些资源，比如情感、精神上的一些交换等等，这种社会交换要在日常的员工管理中体现。”任润说。 任润表示，很多互联网大厂的食堂、健身房等设置在一定程度上是想去满足社会交换。但就效果而言，这只是第一步...

标签: 发布日期:2023-12-14 11:06:47 Catid:1830 Status:6

92. 国庆中秋两节重叠，10月1日上班能有6倍加班费吗？专家解读 [100%]

...2万元。江苏省扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在接受江苏电视台采访时介绍：“劳动合同即将要到期，他为了逼着这个公司跟他续签劳动合同，他明知道公司的这批货必须由他们来进行检验后方能够出厂，在公司要求其加班完成这个出厂检验任务的情况下，他拒绝加班。” 两人的拒绝加班，引发了系列劳动争议仲裁、诉讼案件，第二天公司公示，称二人...

标签: 发布日期:2020-09-25 01:09:45 Catid:1830 Status:6

93. 仙桃市检察院依法批准逮捕一起拒不支付劳动报酬案 [100%]

中国发展网讯 最近，“打工人”话题频上热搜，每天勤恳工作的劳动者们都受到了激励和鼓舞。然而，少数企业和个人怀着侥幸心理以身试法，拖欠劳动者工资，“打工人”不易，后果很严重。近日，湖北省仙桃市检察院以拒不支付劳动报酬罪批准逮捕一名拖欠“打工人”工资的老板。 经查，犯罪嫌疑人严某某作为仙桃某服装有限责任公司实际...

标签:仙桃市检察院 犯罪嫌疑人 劳动报酬 发布日期:2020-12-25 01:21:25 Catid:1830 Status:6

94. 媒体称春节后跳槽成年轻人首选 年终奖成主因 [100%]

...物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量较多，其诉讼请求主要集中在未签劳动合同索要双倍工资、未休年假工资、加班费、年终奖等方面，且往往在同一案件中提出多项请求，时间跨度长，诉求金额较大。 在劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的案件，由于法律规定用人单位承担举证责任，故九成以上劳动者能获支持。要求支付...

标签:轻人 年终奖 主因 成年 媒体 发布日期:2015-01-30 09:35:57 Catid:565 Status:6

95. 民生舆情：八成劳动者处于过劳状态 对休假权益普遍缺乏了解 [100%]

保障休息权须完善工时标准制度八成劳动者处于过劳状态对休假权益缺乏了解 业内人士建议本报记者 韩丹东本报实习生 李恋洁前不久，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，涉及住房、健康、出行等方面内容，但被网民划重点的，则是鼓励错峰休假和弹性作息。方案称，在有条件...

标签: 发布日期:2019-02-02 07:27:40 Catid:483 Status:6

96. 民生舆情：八成劳动者处于过劳状态 对休假权益普遍缺乏了解 [100%]

保障休息权须完善工时标准制度八成劳动者处于过劳状态对休假权益缺乏了解 业内人士建议本报记者 韩丹东本报实习生 李恋洁前不久，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，涉及住房、健康、出行等方面内容，但被网民划重点的，则是鼓励错峰休假和弹性作息。方案称，在有条件的...

标签: 发布日期:2019-02-02 07:25:03 Catid:483 Status:6

97. 国庆加班九天拿一月工资 专家：超时加班系违法 [100%]

...工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。 不...

标签:九天 国庆 违法 工资 专家 发布日期:2015-09-15 10:33:00 Catid:483 Status:6

98. 暑期工权益为何遭“缺斤少两” [100%]

一些大学生利用暑假打短工，但由于缺少劳动合同保护等原因，权益遭遇“缩水”现象时有发生。律师提醒，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。 又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤...

标签: 发布日期:2022-07-07 09:59:56 Catid:566 Status:6

99. 虹口法院在劳动立法上加强裁审联动对接机制 [100%]

据虹口区报道，“如果员工不接受互联网公司‘996工作制’，被解除劳动关系怎么办？”随着新兴业态的不断涌现和“互联网+”工作模式衍生出的一系列新型劳动关系，让“涉解除、终止类劳动争议”成为社会热点问题。和谐稳定的劳动关系不仅与职工和企业的切身利益有关，也是优化营商环境的基础。近日，虹口法院和虹口区劳动人事争议仲裁院在“一裁两审”劳动立法...

标签: 发布日期:2019-05-13 05:36:38 Catid:478 Status:6

100. “年终奖”是工资还是福利？ [100%]

... 从法律的角度来说，“年终奖”到底是什么，需要具体情况具体分析。一般而言，需要结合劳动合同及用人单位内部关于薪酬的规章制度等内容进行综合判断。    如果劳动者在入职用人单位时，与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的给付方式及数额，例如，有企业在劳动合同中就明确约定了，每年年底最后一个月向劳动者支付双薪，...

标签: 发布日期:2017-12-05 02:31:37 Catid:478 Status:6

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